Nicht alle Vergünstigungen werden gleich geschaffen.
Wenn Sie Ihre Mitarbeiter heute unterstützen, bieten Sie Vorteile, die Sie noch vor 10 Jahren in keinem Unternehmen finden würden. Darüber hinaus sind viele Maßnahmen, die vor einem Jahrzehnt als großzügig galten, heute nur noch Tischeinsätze. Inc. 's allererste Best Benefits Awards würdigt die Unternehmen, die über ihre Pflicht hinausgehen, ihre Mitarbeiter an die erste Stelle zu setzen. Hier sind 12 herausragende Vorteile der Unternehmen auf Inc. Liste der besten Arbeitsplätze 2021.
KINDERBETREUUNG:Vierspurig
Das Finanztechnologie-Beratungsunternehmen Fourlane unterstützt berufstätige Eltern während der Pandemie. Alle Mitarbeiter, die mindestens 90 Tage im Unternehmen beschäftigt sind, können bis zu 1.000 US-Dollar pro Woche für Kinderbetreuung oder Nachhilfe erhalten, solange sie diese benötigen.
ALTENPFLEGE:Hyperwissenschaft
Das dokumentenverarbeitende Unternehmen Hyperscience kümmert sich um seine Mitarbeiter, indem es ihnen bei der Betreuung ihrer Familien hilft. Das Unternehmen bietet ein monatliches Stipendium für Kinderbetreuung und Bildung in Höhe von 3.000 US-Dollar pro Kind, bis zu 6.000 US-Dollar, und begann im Jahr 2020 mit der Erstattung der Altenpflege von bis zu 72.000 US-Dollar pro Jahr für Angehörige der Mitarbeiter.
SABBATISCH:TripleLift
Wenn die Mitarbeiter des Werbe-Startups TripleLift ihr fünfjähriges Arbeitsjubiläum feiern, hilft ihnen das Unternehmen mit einem Stipendium von 5.000 US-Dollar und einem einmonatigen bezahlten Sabbatical. Das ist viel besser als ein flüchtiger Shout-Out während eines Zoom-Meetings mit allen Mitarbeitern.
PSYCHISCHE GESUNDHEIT:Einheit
Die Videospiel-Entwicklungsplattform Unity bietet allen Mitarbeitern – auch Teilzeitkräften – bei Bedarf professionelle psychologische Betreuung. Das Mitarbeiterunterstützungsprogramm des Unternehmens bietet kostenlose Beratung per Telefon, Videoanruf, SMS und Web-Chat.
UNBESPRECHUNG:Cricket-Gesundheit
Cricket Health ist bei weitem nicht das einzige Unternehmen in Amerika, das dieses Jahr auf die Geißel exzessiver Meetings abzielt; Es gibt niemanden auf der Welt, der Zoom nicht völlig satt hat. Dennoch berichtet das Unternehmen – das 2015 gegründet wurde, um chronische Nierenerkrankungen zu bekämpfen –, dass seine neuen Mittwoche ohne Meetings den Mitarbeitern erheblich geholfen haben, sich neu zu konzentrieren. Außerdem unterzeichnen wir vollständig mit dem Ziel, mittwochs. Mittwochs ist das Schlimmste.
PROTESTZAHLUNG:Grow-Anmeldungen
Das Bildungsberatungsunternehmen Grow Enrollments bietet Mitarbeitern speziell für die Teilnahme an friedlichen Protesten eine Woche Guthaben für bezahlten Urlaub. Das Unternehmen führt seine „feste, unbestreitbare Haltung gegenüber Diskriminierung oder Vorurteilen“ an.
UNTERZEICHNUNGSBONUS:Phoenix Operations-Gruppe
Der Regierungsauftragnehmer Phoenix Operations Group, der dem Verteidigungsministerium Softwareanalysen zur Verfügung stellt, bietet einen wirklich einzigartigen Unterzeichnungsbonus: ein kostenloses Go-Kart. Der Vorteil gilt jedoch nur für Neueinstellungen mit der Sicherheitsfreigabe Top Secret/Sensitive Compartmented Information. (Und nein, wir machen keine Witze – das ist wirklich eine Sache.)
STUDIENKREDITUNTERSTÜTZUNG:Schnitt
Das Studienkredit-Hilfsprogramm von Coupa bietet Mitarbeitern Geld, um ihre Studienkredite ohne lebenslange Höchstgrenze abzuzahlen. Die Leistung erstreckt sich auf Ehepartner und Kinder, so dass nahezu alle durch unser Hochschulsystem finanziell belasteten Personen versichert sind.
TIERPFLEGE:Ridgeline
Sie haben von Vaterschaftsurlaub gehört, aber was ist mit dem Vaterschaftsurlaub? Ridgeline, ein Startup, das Investment-Management-Software herstellt, hebt die haustierfreundliche Kultur auf die nächste Stufe, indem es Mitarbeitern zwei Tage bezahlte Auszeit gewährt, wenn sie einen pelzigen Freund adoptieren.
AUSZIEHEN:Es erreichen
Als Covid traf, führte das Softwareunternehmen AchieveIt Summer Fridays ein. Dann wurden aus den Sommerfreitagen die Herbstfreitage, bis die Herbstfreitags zu den ewigen Freitagen wurden: Jetzt haben die Mitarbeiter das ganze Jahr über jeden zweiten Freitag frei – und laut einer Unternehmensumfrage ist die psychische Gesundheit gestiegen und das Burnout gesunken. Das ist die Art von Missionsscheu, die wir hinter uns bringen können.
HÖHERE BILDUNG:pMD
Wenn das Softwareunternehmen pMD für das Gesundheitswesen mit seiner hochfliegenden Kultur prahlt, bedeutet dies wörtlich. Jeder Vollzeitbeschäftigte kann auf Kosten des Unternehmens Flugunterricht nehmen – sogar während der Arbeitszeit. Dieser Vorteil ist so alt wie das Unternehmen, dessen CEO ein lizenzierter Pilot ist.
NOTFALLFONDS:esrp
Der Mitarbeiter-Notfallfonds der gewerblichen Immobilienagentur esrp bietet seinen Mitarbeitern eine finanzielle Rettungsleine für eine Reihe von Lebensereignissen, darunter Beerdigungen, medizinische Notfälle und die Aufnahme neuer Enkelkinder. Die allgegenwärtige Ressource wird durch anonyme Mitarbeiterspenden finanziert.
KINDERBETREUUNG:Vierspurig
Das Finanztechnologie-Beratungsunternehmen Fourlane unterstützt berufstätige Eltern während der Pandemie. Alle Mitarbeiter, die mindestens 90 Tage im Unternehmen beschäftigt sind, können bis zu 1.000 US-Dollar pro Woche für Kinderbetreuung oder Nachhilfe erhalten, solange sie diese benötigen.
ALTENPFLEGE:Hyperwissenschaft
Das dokumentenverarbeitende Unternehmen Hyperscience kümmert sich um seine Mitarbeiter, indem es ihnen bei der Betreuung ihrer Familien hilft. Das Unternehmen bietet ein monatliches Stipendium für Kinderbetreuung und Bildung in Höhe von 3.000 US-Dollar pro Kind, bis zu 6.000 US-Dollar, und begann im Jahr 2020 mit der Erstattung der Altenpflege von bis zu 72.000 US-Dollar pro Jahr für Angehörige der Mitarbeiter.
scout taylor compton vermögen
SABBATISCH:TripleLift
Wenn die Mitarbeiter des Werbe-Startups TripleLift ihr fünfjähriges Arbeitsjubiläum feiern, hilft ihnen das Unternehmen mit einem Stipendium von 5.000 US-Dollar und einem einmonatigen bezahlten Sabbatical. Das ist viel besser als ein flüchtiger Shout-Out während eines Zoom-Meetings mit allen Mitarbeitern.
PSYCHISCHE GESUNDHEIT:Einheit
Die Videospiel-Entwicklungsplattform Unity bietet allen Mitarbeitern – auch Teilzeitkräften – bei Bedarf professionelle psychologische Betreuung. Das Mitarbeiterunterstützungsprogramm des Unternehmens bietet kostenlose Beratung per Telefon, Videoanruf, SMS und Web-Chat.
UNBESPRECHUNG:Cricket-Gesundheit
Cricket Health ist bei weitem nicht das einzige Unternehmen in Amerika, das dieses Jahr auf die Geißel exzessiver Meetings abzielt; Es gibt niemanden auf der Welt, der Zoom nicht völlig satt hat. Dennoch berichtet das Unternehmen – das 2015 gegründet wurde, um chronische Nierenerkrankungen zu bekämpfen –, dass seine neuen Mittwoche ohne Meetings den Mitarbeitern erheblich geholfen haben, sich neu zu konzentrieren. Außerdem unterzeichnen wir vollständig mit dem Ziel, mittwochs. Mittwochs ist das Schlimmste.
PROTESTZAHLUNG:Grow-Anmeldungen
Das Bildungsberatungsunternehmen Grow Enrollments bietet Mitarbeitern speziell für die Teilnahme an friedlichen Protesten eine Woche Guthaben für bezahlten Urlaub. Das Unternehmen führt seine „feste, unbestreitbare Haltung gegenüber Diskriminierung oder Vorurteilen“ an.
UNTERZEICHNUNGSBONUS:Phoenix Operations-Gruppe
Der Regierungsauftragnehmer Phoenix Operations Group, der dem Verteidigungsministerium Softwareanalysen zur Verfügung stellt, bietet einen wirklich einzigartigen Unterschriftsbonus: ein kostenloses Go-Kart. Der Vorteil gilt jedoch nur für Neueinstellungen mit der Sicherheitsfreigabe Top Secret/Sensitive Compartmented Information. (Und nein, wir machen keine Witze – das ist wirklich eine Sache.)
STUDIENKREDITUNTERSTÜTZUNG:Schnitt
Das Studienkredit-Hilfsprogramm von Coupa bietet Mitarbeitern Geld, um ihre Studienkredite ohne lebenslange Höchstgrenze abzuzahlen. Die Leistung erstreckt sich auf Ehepartner und Kinder, so dass nahezu alle durch unser Hochschulsystem finanziell belasteten Personen versichert sind.
TIERPFLEGE:Ridgeline
Sie haben von Vaterschaftsurlaub gehört, aber was ist mit dem Vaterschaftsurlaub? Ridgeline, ein Startup, das Investment-Management-Software herstellt, hebt die haustierfreundliche Kultur auf die nächste Stufe, indem es Mitarbeitern zwei Tage bezahlte Auszeit gewährt, wenn sie einen pelzigen Freund adoptieren.
AUSZIEHEN:Es erreichen
Als Covid traf, führte das Softwareunternehmen AchieveIt Summer Fridays ein. Dann wurden aus den Sommerfreitagen die Herbstfreitage, bis die Herbstfreitags zu den ewigen Freitagen wurden: Jetzt haben die Mitarbeiter das ganze Jahr über jeden zweiten Freitag frei – und laut einer Unternehmensumfrage ist die psychische Gesundheit gestiegen und das Burnout gesunken. Das ist die Art von Missionsscheu, die wir hinter uns bringen können.
HÖHERE BILDUNG:pMD
Wenn das Softwareunternehmen pMD für das Gesundheitswesen mit seiner hochfliegenden Kultur prahlt, bedeutet dies wörtlich. Jeder Vollzeitbeschäftigte kann auf Kosten des Unternehmens Flugunterricht nehmen – sogar während der Arbeitszeit. Dieser Vorteil ist so alt wie das Unternehmen, dessen CEO ein lizenzierter Pilot ist.
NOTFALLFONDS:esrp
Der Mitarbeiter-Notfallfonds der gewerblichen Immobilienagentur esrp bietet seinen Mitarbeitern eine finanzielle Rettungsleine für eine Reihe von Lebensereignissen, darunter Beerdigungen, medizinische Notfälle und die Aufnahme neuer Enkelkinder. Die allgegenwärtige Ressource wird durch anonyme Mitarbeiterspenden finanziert.
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