Einzelhändler erinnern uns jeden Februar daran, dass es an der Zeit ist, den Menschen in unserem Leben tatsächlich zu sagen, dass wir sie lieben – indem wir Schokolade, Blumen und Schmuck kaufen. Und ganz ehrlich, diese Kommerzialisierung eines scheinbar gut gemeinten Urlaubs kann manchen von uns ein bisschen unwohl fühlen.
Brauchen wir jedes Jahr einen besonderen Tag, der uns daran erinnert, dass wir verliebt sind? Sind wir als Spezies immer noch wirklich schlecht darin, unsere Gefühle zu kommunizieren? Sollten wir besser darin sein, unser Herz auf den Ärmeln zu tragen?
Auch wenn der Valentinstag überkommerzialisiert sein mag, gibt es vielleicht ein größeres Bild, das wir nicht übersehen sollten. Ja, wir sollten den Menschen, die uns wichtig sind, jeden Tag sagen, dass wir sie lieben, anstatt nur einmal im Jahr. Und ja, sie widmen unsere täglichen Leistungen (unsere Kämpfe, unsere Errungenschaften und unsere Leidenschaften) stolz der Ehre der Menschen, die wir lieben.
Aber das bedeutet nicht, dass wir uns nicht einen Tag Zeit nehmen sollten, um die Liebe zu feiern. Und das bedeutet nicht, dass wir aufhören sollten, große und öffentliche Gesten zu machen, um unsere Liebe auszudrücken.
Hier ist der Kick zu all dem: Das gleiche gilt bei der Arbeit.
Während der Februar, der Monat der Liebe, endet, beginnt der März – der Monat, der der Wertschätzung gewidmet ist. In diesem Jahr fällt der Tag der Wertschätzung der Mitarbeiter auf Freitag, den 2. März. Und obwohl der inoffizielle Feiertag nicht annähernd so viel Aufmerksamkeit erhält wie der Valentinstag, sollte er es tun.
Global Forschung zeigt, dass Anerkennung das Wichtigste ist, was Mitarbeiter sagen, dass ihr Chef ihnen geben könnte, um großartige Arbeit zu inspirieren. Andere Forschung zeigt, dass 79 Prozent der Arbeitnehmer, die ihre Stelle aufgegeben haben, „mangelnde Wertschätzung“ als Hauptgrund für das Ausscheiden nennen.
Obwohl diese Ergebnisse die Bedeutung konsistenter Anerkennungspraktiken bei der Arbeit zeigen (tägliche Anstrengungen zujubeln, Ergebnisse zu belohnen, wenn sie erreicht werden, und Meilensteine in der Karriere einer Person zu feiern), zeigen sie natürlich nicht unbedingt, wie wichtig es ist, den Tag der Mitarbeiteranerkennung zu feiern.
Also, ich werde Ihnen sagen, warum es wichtig ist.
Auch wenn ich meiner Frau jeden Tag sage, dass ich sie liebe, wird sie nicht glücklich sein, wenn ich den einen Tag im Jahr übersehe, der der Liebe gewidmet ist. Und selbst wenn sich Ihr Team und Ihre Kollegen oft geschätzt fühlen, werden sie sich übersehen fühlen, wenn Sie den Tag der Mitarbeiteranerkennung nicht feiern.
Wie soll man feiern? Probieren Sie diese drei Methoden aus:
1. Gönnen Sie ihnen Frühstück, Mittagessen oder Happy Hour.
So wie viele von uns ihre Lieben am Valentinstag zum Abendessen einladen, kann ein gemeinsames Essen mit Ihrem Team dazu beitragen, Ihre Wertschätzung für all ihre harte Arbeit zu zeigen. Gestalten Sie Ihre gemeinsame Zeit feierlich. Erzählen Sie Geschichten der Wertschätzung über ihre Arbeit und sie werden ermutigt, mehr davon zu schaffen.
Ich erinnere mich an eine Zeit in meiner frühen Karriere, als ich als Creative Director mein kleines Team nach einem stressigen Projekt zum Mittagessen ausführte. Ich bedankte mich bei jedem von ihnen ausdrücklich für die Rolle, die sie gespielt haben.
Später an diesem Tag kam ein Designer in mein Büro und bedankte sich bei mir. »Während dieser ganzen Kampagne dachte ich, Sie wären sauer auf mich«, sagte sie. 'Warum?' Ich fragte. 'Weil du mich immer wieder zurückgeschickt hast, um Dinge in Ordnung zu bringen.'
Sie hatte keine Ahnung, dass ich wirklich sehr beeindruckt war von ihrer Hartnäckigkeit, das Projekt richtig zu machen – bis ich es ihr sagte.
2. Geben Sie ihnen Aufschub.
Während viele Unternehmen ihren Mitarbeitern möglicherweise keinen ganzen Tag frei geben können, können viele ihren Mitarbeitern erlauben, früher zu gehen. Ich habe gesehen, wie Firmen ihre Teams nachmittags ins Kino schicken, Leute früh mit Spa-, Golf- oder Skizertifikaten entlassen. Es geht darum, Ihre Wertschätzung zu zeigen, indem Sie den Menschen eine Pause gönnen.
3. Veranstalten Sie eine Teambuilding-Veranstaltung.
Viele Unternehmen planen am Employee Appreciation Day unterhaltsame Aktivitäten, die Beziehungen zwischen den Mitarbeitern aufbauen können. Meine Firma veranstaltete einmal eine Team-Cooking-Challenge in unserer Firmenküche.
Ich habe von anderen Firmen gehört, die ihre Teams zum Bowling gebracht haben – wo Teams gegeneinander antreten konnten. Das Ziel ist es, Spaß zu haben, Menschen kennenzulernen, mit denen wir normalerweise nicht interagieren, und Wertschätzung zu zeigen.
In Beziehungen und bei der Arbeit möchten wir uns alle geschätzt fühlen. Und manchmal bedeutet das, dass wir uns selbst verletzlich machen – indem wir den besonderen Menschen in unserem Leben sagen, dass wir sie lieben, und den Menschen bei der Arbeit, die uns das Leben erleichtern, dass wir sie schätzen.
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Es ist an der Zeit, dass wir alle unser Herz auf den Ärmeln tragen – denn wenn wir es nicht tun, könnten andere glauben, dass es uns egal ist.
