Als ein Ingenieur von Google vor kurzem beschloss, eine zehnseitige Erklärung zu den Mängeln der Aufnahmerichtlinien des Unternehmens zu veröffentlichen, entstand ein Strudel:nachdas sogenannte Google-Manifest eingeholt wurde und herausgegeben von Gizmodo . icht wurde von einem internen Thema zu einem sehr öffentlichen, mit sofortige Reaktionen aus der ganzen Welt kommen.
Meine eigene unmittelbare Reaktion war, viele der sogenannten of'echte Gründe', dass so wenige Frauen in Bereichen wie Ingenieurwesen und Programmieren arbeiten - wie die Behauptung, dass Frauen eine genetische Neigung dazu haben, neurotisch und menschenfreundlich zu sein.
Aber je länger ich darüber nachdenke, desto größer ist für mich das Problem Dieser Ingenieur ist nicht allein verdrängt und ärgerlich gegenüber diesen Veränderungen in der Unternehmenskultur zu sein - und dieser Weckruf für die Technologiebranche ist eine Gelegenheit, diese Probleme anzugehen.
Es erinnert mich an ein Gespräch, das ich kürzlich mit einer Gruppe afrikanischer Delegierter führte, die über ein vom US-Außenministerium gesponsertes Programm Unternehmertum in den USA studieren. Nachdem er über einige der Barrieren gesprochen hatte, mit denen Frauen weltweit als Unternehmer konfrontiert sind, meldete sich einer der Männer in der Gruppe zu Wort und sagte, dass er zwar völlig zustimmte, dass sich die Kultur ändern müsse, um Frauen gerechtere Wettbewerbsbedingungen zu bieten, aber er wünschte sich auch, dass Die Gesellschaft würde die Schwierigkeit dieses Übergangs für Männer verstehen, selbst für diejenigen, die ihn sehen wollten.
Er sprach über seine eigenen Erwartungen als jüngerer Mann, wie seine Ehe und seine Familie aussehen würden, als Alleinverdiener mit einer Karriere, die den einvernehmlichen Lebensstil des Paares unterstützte. Er sagte, er kenne die Regeln dieser Kultur und weiß, wie man erfolgreich ist. Doch als seine Frau ihre eigenen beruflichen Ziele verfolgen wollte, änderten sich die Regeln komplett. Er unterstützte ihre Ziele, hatte aber Schwierigkeiten damit, dieses neue Paradigma so zu steuern, dass sowohl die seiner Frau als auch seine eigenen beruflichen Bestrebungen unterstützt wurden.
Durch seinen Dolmetscher sagte er der Gruppe: 'So stolz ich auf meine Frau und ihren Erfolg bin und so engagiert ich dafür bin, dass sie und andere Frauen wie sie die gleichen Chancen haben wie Männer, wünsche ich mir manchmal, dass' Die Gesellschaft war nicht so gleichgültig gegenüber den emotionalen Auswirkungen, die dieser Übergang auf Männer wie mich hat. Ich kann nicht sagen, dass ich manchmal traurig bin oder dass ich mich in all dem ein bisschen verloren und nicht unterstützt fühle, auch wenn ich zustimme, dass es passieren muss.'
Seine Worte sind mir geblieben.
Stacy Lattisaw Ehemann und Kinder
Ein Beitrag von Lisa Abeyta (@lisaabeyta) am 16. Juni 2017 um 16:32 Uhr PDT
Es ist keineswegs so, dass diese kulturellen Verschiebungen hin zu mehr Inklusion und Vielfalt nicht stattfinden sollten; Die Frage ist, ob wir als Gesellschaft diejenigen, die von diesen Veränderungen betroffen sind und mit diesen Veränderungen kämpfen, angemessen unterstützen und helfen werden.
Es ist so einfach, die reflexartige Reaktion von . zu haben Komm darüber hinweg , aber wenn wir etwas aus der rassistischen Gewalt lernen wollen, die nach diesen letzten Wahlen in den USA ausbrach, sollte es sein, dass Schweigen keine Toleranz oder Akzeptanz ist und dass diese Gefühle des Ressentiments und der Wut, wenn sie mit Feindseligkeit konfrontiert werden, untergehen, aber es tun nicht weggehen.
In vielerlei Hinsicht ist das Google-Manifest ein Hilferuf, ein Plädoyer dafür, dass sich jemand in der Führung mit der Unsicherheit und dem Unglück einiger Einzelpersonen auseinandersetzen sollte – auch wenn das Unternehmen diesen dringend benötigten Wandel hin zu einer integrativeren Kultur vollzieht.
Es ist eine Chance für Google, bestehende Bigotterie und Sexismus innerhalb der eigenen Mitarbeiter zu bekämpfen, indem geeignete Dialogkanäle sowie Aktivitäten und Programme eingerichtet werden, die mehr Möglichkeiten zum Verständnis und zur Akzeptanz der Veränderungen innerhalb der Unternehmenskultur bieten.
Und nachdem ich einige der Gründe im Google-Manifest noch einmal gelesen habe, warum Frauen möglicherweise nicht für Ingenieurwesen und Programmieren geeignet sind, hoffe ich, dass alle implementierten Programme etwas Bildung beinhalten. Es ist klar, dass es dringend benötigt wird.
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7. August 2017Die hier von den Kolumnisten von Inc.com geäußerten Meinungen sind ihre eigenen, nicht die von Inc.com.
