Denn die Armee verlangte immer, dass weibliche Soldaten ihre Haare in einem Knoten tragen – bis vor kurzem, als Es wurden weitreichende Änderungen an den Pflegestandards der Armee vorgenommen die es Frauen ermöglichen, auch Pferdeschwänze und Zöpfe zu tragen.
Teilweise wurde diese Änderung der Pflegestandards (unter anderem) vorgenommen, um Vielfalt und Inklusion zu verbessern. Aber es gibt auch praktische Gründe. Dermatologische Berater haben das festgestellt mehr als die Hälfte der Frauen litten unter Spannungskopfschmerzen aufgrund zu fester Brötchen , und viele erlitten Haarausfall.
Und dann ist da noch das. Brötchen machten Helme oft schlecht und schränkten die Sicht ein. Also einige weibliche Piloten nahmen ihre Haare herunter und flochten sie vor dem Fliegen . Lotsen lassen auf dem Schießstand oft ihre Haare fallen und stecken sie in ihre Hemden.
Yep: Sie konnten Ihren eigentlichen Job nicht machen, Ihren (wörtlich) missionskritischen Job – ein Flugzeug fliegen, eine Waffe abfeuern, klar sehen – weil Sie „professionell“ aussehen mussten.
Was verrückt klingt.
wie groß ist michael ray
Dennoch passiert es die ganze Zeit.
Als ich Produktionsleiter war, sah die Kleiderordnung Khakis und Button-Down-Hemden vor. Sicher, wir sahen professionell aus, aber diejenigen von uns, die sich durch die Ränge hochgearbeitet hatten und sich mit den Maschinen auskannten, wollten nicht mehr unter Ausrüstung kriechen, um bei der Fehlersuche zu helfen. Professionelles Aussehen stand im Weg Sein Fachmann.
Denn professionell zu sein hat wenig damit zu tun, wie du aussiehst, sondern alles mit dem, was du tust Job Gut.
Ergebnisse sind wichtig. Sich einem willkürlichen Standard anzupassen, tut dies nicht.
Dasselbe war dort, wo wir arbeiteten. Wenn mein Chef (sehr gelegentlich) in die Werkstatt ging, schimpfte er oft, weil ich nicht in meinem Büro war. Professionalität bedeutete für ihn, Schreibtischarbeit zu leisten. Für mich bedeutete Professionalität, so produktiv wie möglich zu sein – und das bedeutete, so viel Zeit wie möglich an den Produktionslinien zu verbringen. Mein professionelles Aussehen - zumindest in den Augen meines Chefs - stand im Weg Sein Fachmann.
Denn professionell zu sein hat wenig damit zu tun, wo man arbeitet, sondern alles damit, was zu tun ist Job Gut.
jake brennan sam und katze
Ergebnisse sind wichtig. Keine Kippen in den Sitzen.
Im letzten Jahr haben sich viele Menschen anders gekleidet. Von verschiedenen Standorten aus gearbeitet. Hat verschiedene Zeitpläne gearbeitet. Waren weniger 'professionell', zumindest nach herkömmlichen Maßstäben.
Aber genauso professionell, wenn nicht sogar professioneller, denn das Einzige, was wirklich zählt: Recht Dinge getan.
Überlegen Sie sich also, bevor Sie zum normalen Geschäftsbetrieb zurückkehren, ob einige Ihrer Richtlinien oder Richtlinien oder kulturellen Normen eher willkürlich als gerechtfertigt sind.
Soldatinnen, die ihre Haare zu einem Dutt tragen? Irgendwann entschied jemand, dass dies der richtige Look war – ohne zu berücksichtigen, ob die Einhaltung eines Pflegestandards einen negativen Einfluss auf die Ergebnisse mit tatsächlicher Bedeutung hatte.
Erwarten Sie von Mitarbeitern, dass sie sich auf eine bestimmte Art und Weise kleiden, auch wenn sie nie persönlich mit Kunden interagieren? Irgendwann haben Sie entschieden, dass dies der richtige Look ist – aber verbessert es tatsächlich die Leistung? Wahrscheinlich nicht.
Erwarten Sie, dass Mitarbeiter jeden Tag im Büro sind, auch wenn sie das letzte Jahr damit verbracht haben, aus der Ferne zu arbeiten? Sie denken vielleicht, dass ständige körperliche Präsenz wichtig ist – aber verbessert es tatsächlich die Leistung? Wahrscheinlich nicht.
Treten Sie einen Schritt zurück und überlegen Sie, was Ihr Unternehmen erreichen muss. Wenn eine Richtlinie oder kulturelle Norm es schwieriger macht, eines dieser Dinge zu erreichen, verwerfen Sie es. Wenn eine Richtlinie oder kulturelle Norm nicht dazu beiträgt, diese Dinge zu erreichen, verwerfen Sie sie.
Dann erreichen Ihre Mitarbeiter nicht nur mehr, sondern fühlen sich auch stärker eingebunden.
Da eine Größe nie für alle passt, müssen Sie – und vor allem Ihre Mitarbeiter – sich um so weniger Sorgen machen, dass eine dieser Größen nicht passt, je weniger beliebige „Größen“ Sie angeben.
