Es ist die am meisten geschmähte Interviewfrage aller Zeiten:
Was ist deine größte schwäche ?
Aber egal, ob Sie als Arbeitssuchender im Vorstellungsgespräch für Ihren Traumjob sitzen oder als Unternehmer Ihr eigenes Unternehmen führen, aus dieser Frage können Sie viel lernen.
Nehmen wir das Interview-Szenario. Wie würden Sie die obige Frage beantworten?
ein. Verweigerung: Schwächen kann ich mir nicht wirklich vorstellen.
b. Tarnen Sie Ihre Stärke als Schwäche: Ich bin ein Perfektionist.
c. Nennen Sie eine Eigenschaft, die keinen wirklichen Einfluss auf Ihre Arbeit hat: Ich werde sehr nervös, wenn ich vor großen Gruppen spreche.
d. Gestehen Sie eine echte Schwäche, von der Sie glauben, dass Sie den Job verlieren könnten.
Die richtige Antwort ist d. Lassen Sie mich erklären, warum.
Antworten a--c sind Müll. Denken Sie darüber nach: Interviewer stellen Dutzenden, manchmal Hunderten von Kandidaten die gleiche Frage. Sie haben alles erdenkliche gehört, und die Antworten a-c machen etwa 95 % dessen aus, was ihnen entgegengeworfen wird.
Aber was ist das Ziel dieser Frage?
Der Interviewer möchte sehen, welche einzigartigen Qualitäten Sie in das Unternehmen einbringen. Wie begegnen Sie Herausforderungen? Können Sie Probleme richtig erkennen? Können Sie selbstkritisch sein?
Um eine echte Schwäche ehrlich zuzugeben, braucht es Selbstreflexion, Einsicht und Mut. Und das sind Qualitäten, die jeder Bedürfnisse, nicht nur Arbeitssuchende.
Wie groß ist Michael Bivins?
Der Schlüssel ist zu über diese Frage eigentlich nachdenken. Es gibt keine Mikrowellen-Antworten. Sie denken vielleicht darüber nach, welche Schwierigkeiten Sie in der Vergangenheit hatten und wie Sie daraus gelernt haben. Wie haben Sie sich verbessert? Es kann hilfreich sein, andere um ehrliches Feedback zu bitten. All dies erfordert Zeit und Überlegung.
Stellen Sie vor allem sicher, dass Sie herausfinden, wie Sie Ihre Schwäche(n) bekämpfen. Wenn es sich um einen Persönlichkeitsfehler handelt, welche Maßnahmen ergreifen Sie, um ihn zu bekämpfen? Wie wollen Sie es überwinden?
Sehen Sie sich diese Art von Antwort in Aktion an – nehmen wir an, Sie sind der Interviewer. Sie stellen die Frage und erhalten folgende Antwort:
Ich habe entdeckt, dass eine meiner größten Schwächen mein Wunsch ist, ein Friedensstifter zu sein – und zwar zu Unrecht. Ich neige dazu, „zu nett“ zu sein... was für einen Teamleiter ein großes Problem sein kann. Oft muss ich den Leuten sagen, was sie hören müssen, nicht nur, was sie hören wollen. Das ist für mich nicht selbstverständlich.
Ich weiß seit Jahren, dass dies eine besondere Herausforderung für mich ist, daher achte ich sehr auf meinen Feedback-Stil. Ich bereite mich gründlich vor, bevor ich konstruktive Kritik übe; Ich stelle sicher, dass es bei Bedarf mit Beispielen oder Recherchen untermauert wird. Manchmal übe ich sogar laut, wie ich es sagen möchte, damit ich selbstbewusster sprechen kann.
Um es klar zu sagen, die obige Antwort ist nicht 'das, was Sie sagen sollen', um diese Frage zu beantworten. Es gibt kein 'was du sagen sollst'. Dies ist ein Beispiel dafür, was eine Person auf der Grundlage von Selbstreflexion und Feedback von anderen finden könnte. Um ehrlich zu sein, es ist eine ehrliche Einschätzung von einem von meine größten Schwächen.
Ihre Antwort wird (und sollte) völlig anders aussehen; Es sollte zu Ihrer Persönlichkeit und Ihren Erfahrungen passen. Vor allem sollte es ehrlich sein.
Die meisten Leute hassen diese Frage, weil sie nicht die Angewohnheit haben, sich selbst zu verbessern – und genau deshalb kann diese Frage hilfreich sein. Wenn Sie Angst haben, sich vor einen völlig Fremden zu stellen, denken Sie einfach daran: Die Person, die am meisten von dieser Antwort profitiert, ist Sie .
Und deshalb ist die Antwort auf diese Frage von unschätzbarem Wert, egal ob Sie auf der Suche nach einem neuen Job sind oder bereits Ihr eigener Chef sind.
Auch wenn Sie es nie für jemand anderen beantworten, stellen Sie sicher, dass Sie es selbst beantworten können.
