Mit mehr als der Hälfte New Yorker Restaurants hängen am seidenen Faden und sind abhängig von den US-Dollars, um über Wasser zu bleiben, Der Bürgermeister von New York City, Bill de Blasio, hat am 5. Januar ein neues Gesetz unterzeichnet, das effektiv endet Freiberufliche Anstellung für Fastfood-Restaurants in New York City . Der am 4. Juli 2021 in Kraft tretende Umzug hindert Arbeitgeber daran, Arbeitnehmer zu entlassen oder ihre Arbeitszeit über eine bestimmte Schwelle hinaus zu reduzieren, es sei denn, der Arbeitgeber hat einen „gerechten Grund“, der unter anderem als unbefriedigende Erfüllung seiner Pflicht beschrieben wird.
Die Bemühungen machen New York City zur ersten Gerichtsbarkeit des Landes, die laut Ogletree Deakins einen Arbeitsplatzschutz für Arbeitnehmer in einer bestimmten Branche verabschiedet. eine Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht .
Für die Mitarbeiter ein offensichtlicher Gewinn, für kleine Fast-Food-Franchises könnte die Änderung jedoch das ohnehin schon schwierige Geschäftsumfeld noch verschlimmern. Unternehmer sagen, dass sie die Flexibilität der Beschäftigung nach Belieben benötigen – insbesondere angesichts der Coronavirus-Pandemie. Gerade in diesem unsicheren Klima mussten viele Arbeitgeber ihre Mitarbeiter entlassen, beurlauben oder reduzieren.
Es ist „absolut erschreckend für kleine Unternehmen“ und „einfach falsch“, sagte Jessica Walker, CEO der Manhattan Chamber of Commerce, einem Reporter bei Restaurantbetrieb letzten Februar, nachdem der Vorschlag erstmals bekannt gegeben wurde.
Wie groß ist Hope Solo?
So werden sich die neuen Gesetze auf diese Unternehmen auswirken.
Was ist eine willkürliche Beschäftigung?
Theoretisch bedeutet die Beschäftigung nach Belieben, dass sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber nicht zur Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses verpflichtet sind und beide es jederzeit beenden können. Ein freier Mitarbeiter kann jetzt ohne Vorankündigung aus der Tür gehen, und der Arbeitgeber kann rechtlich nichts tun. Der Arbeitgeber kann die Wiedereinstellung verweigern und ein schlechtes Zeugnis abgeben, aber damit ist es erledigt.
wie groß ist trevor donovan
Auch Arbeitgeber in freiwilligen Arbeitsverhältnissen können ein Arbeitsverhältnis fristlos beenden, jedoch nicht aus rechtswidrigen Gründen. Theoretisch könnten Sie zu einem Mitarbeiter gehen und sagen: „Ich feuere immer am dritten Montag im Januar jemanden, und dieses Jahr sind Sie es. Pack deine Sachen und verschwinde.' Wenn Sie diesen Mitarbeiter aufgrund von Rasse, Geschlecht, Religion oder einer anderen geschützten Kategorie ausgewählt haben, wird dies zu einer rechtswidrigen Kündigung.
Wie dieses New Yorker Gesetz die Fast-Food-Beschäftigung nach Belieben beeinflusst.
Nach einer maximal 30-tägigen Probezeit können Fast-Food-Restaurants Mitarbeiter nur aus 'gerechten Gründen' kündigen, definiert als 'das Versäumnis des Fast-Food-Mitarbeiters, seine Arbeitspflichten zufriedenstellend zu erfüllen oder das Fehlverhalten des Fast-Food-Mitarbeiters nachweislich und materiell schädlich für das Fasten ist'. legitimen Geschäftsinteressen des Lebensmittelunternehmers.'
Auch Arbeitszeitverkürzungen sind abgedeckt, sodass Sie nicht mehr einfach einen Problemmitarbeiter einplanen können.
Sofern das schlechte Verhalten des Mitarbeiters nicht „ungeheuerlich“ ist, müssen Manager einen progressiven Disziplinierungsprozess durchlaufen, bevor sie einem Mitarbeiter kündigen.
Entlassungen aus wirtschaftlichen Gründen sind weiterhin zulässig, müssen jedoch als Last-in-First-out erfolgen. Mit anderen Worten, wenn Sie einen langjährigen Mitarbeiter haben, der eine schlechte Leistung zeigt, aber noch nicht das Niveau des „gerechten Grundes“ erreicht hat und Sie neuere Mitarbeiter haben, die Spitzenleistungen erbringen, müssen Sie immer noch die neueren Mitarbeiter für die Kündigung auswählen pick wenn Entlassungen in Ordnung sind.
Auswirkungen auf Ihr Geschäft.
Im Moment hat es keine direkten Auswirkungen auf Ihr Geschäft, wenn Sie in New York City etwas anderes als Fast Food machen, aber es ist ein Schritt in die Tür. Während progressive Disziplin der Goldstandard im Umgang mit Mitarbeiterproblemen ist, kann die Notwendigkeit, jede Kündigung rechtfertigen zu müssen, dazu führen, dass Mitarbeiter ihre Einstellung verlangsamen oder vermehrt Zeitarbeitskräfte einsetzen.
Gesetze, die an einem Ort beginnen, verteilen sich oft über das ganze Land. Im Jahr 2016 machte es Massachusetts zum Beispiel illegal, einen Bewerber nach einem früheren Gehalt zu fragen, und jetzt dieses Gesetz hat sich auf mehr als die Hälfte der Staaten ausgebreitet.
Dies ist etwas, das Sie im Auge behalten möchten. Es bietet zwar Schutz für die Arbeitnehmer, schränkt aber auch Arbeitgeber ein – insbesondere wenn die Regierung kontrolliert, wer in einer Entlassungssituation gekündigt werden kann. Der beste Plan für Entlassungen besteht darin, Ihre Top-Performer zu behalten und die anderen gehen zu lassen. Dies kann Ihre Fähigkeit beeinträchtigen, wirtschaftliche Abschwünge zu überstehen – etwas, mit dem fast jeder Restaurantbesitzer auf der Welt im letzten Jahr konfrontiert war.
Im Moment ist es nur ein Teil einer Branche in einem Staat, aber es könnte auf Sie zukommen.
Wie hoch sind die Chipgewinne?
