Was würden Sie sagen, wenn nach dem Verlust des besten Mitarbeiters, den Sie je hatten, dieser Mitarbeiter einen Konkurrenten zu Großartigem führen würde?
Würdest du Müll reden? Oder schweigend leiden?
Die New England Patriots haben keines dieser Dinge getan.
Ja, Sie haben wahrscheinlich gehört, dass Tom Brady – der ehemalige Quarterback der Patriots und derzeitiger Startquarterback für die Tampa Bay Buccaneers – sein neues Team zu einem dominanten Super Bowl-Sieg gegen die stark favorisierten Kansas City Chiefs führte.
Nach dem Spiel teilten die New England Patriots einen einfachen Tweet mit sieben Wörtern:
'Herzlichen Glückwunsch an den Größten aller Zeiten.'
Diese sieben Worte sind eine kraftvolle Lektion in emotionale Intelligenz, die Fähigkeit, Emotionen für dich arbeiten zu lassen, anstatt gegen dich.
Was hat emotionale Intelligenz damit zu tun?
Viele haben sich gefragt, warum der versierte Quarterback Neuengland verlassen hat.
Haben die Patriots Brady nicht den gewünschten langfristigen Vertrag angeboten? Fühlte er sich vom Franchise nicht geschätzt? Wollte er einfach nur eine Veränderung oder brauchte er eine neue Herausforderung?
Nur Brady kennt den wahren Grund.
Aber was auch immer der Grund war, es wurde offensichtlich, dass es für beide Seiten letztendlich an der Zeit war, weiterzuziehen.
Und hier ist wo emotionale Intelligenz --die Fähigkeit, Emotionen zu erkennen, zu verstehen und zu managen--kommt ins Spiel.
Wenn ein Spieler seine Talente in eine andere Stadt bringt, ist es für Franchise-Besitzer leicht, den Spieler zu verunglimpfen. Den Fans das Gefühl zu geben, betrogen worden zu sein, sogar um Hass zu schüren. (Siehe die Cleveland Cavaliers und LeBron James, 2010.)
Unabhängig davon, wie die Patrioten über Bradys Wechsel hinter verschlossenen Türen denken, war der Tweet des Teams brillant. Es war alles Klasse und zeigte überwältigenden guten Willen der Franchise gegenüber ihrem legendären Quarterback.
Mit anderen Worten, die Patriots haben gezeigt, dass sie sich für Tom Brady freuen können.
Das ist keine leichte Aufgabe, wenn man bedenkt, dass New England im ersten Jahr nach Brady die Playoffs komplett verpasste – zum ersten Mal seit weit über einem Jahrzehnt.
Wie groß ist Michael Bivins?
Immer wieder haben wir gesehen, dass Sport-Franchises Emotionen und Ressentiments ihr Urteilsvermögen trüben ließen. Sie haben gesunde Beziehungen zerstört und ihre besten Verbündeten in erbitterte Feinde verwandelt.
Aber mit diesen einfachen Glückwünschen verlängerte New England einen Olivenzweig und öffnete Brady die Tür, um in Zukunft zurückzukehren. Nein, wahrscheinlich nie wieder als Quarterback – aber als Team-Botschafter, Trainer oder im Front Office.
Und denken Sie darüber nach, wer könnte besser helfen, neue Talente zu rekrutieren, als die Person, die weithin als der größte aller Zeiten gilt, ein vollendeter Gewinner?
Es ist eine große Lektion für Arbeitgeber überall:
Wenn Ihre beste Person zu einem Konkurrenten geht, verunglimpfen Sie sie nicht.
Reiß sie nicht ab. Machen Sie sie nicht schlecht. Verbrenne deine Brücke nicht.
Gratuliere ihnen stattdessen.
Denn wenn man die Tür offen lässt, weiß man nie, was die Zukunft bringt.
