Anmerkung der Redaktion: Inc.com-Kolumnistin Alison Green beantwortet Fragen zu Arbeitsplatz- und Managementproblemen – alles von wie man mit einem Mikromanagement-Chef umgeht um mit jemandem in Ihrem Team über Körpergeruch zu sprechen.
Hier ist eine Zusammenfassung der Antworten auf fünf Fragen von Lesern.
1. Wie schnell ist es zu schnell, um einen Bewerber abzulehnen?
Manchmal prüfen wir einen Bewerber und wissen sofort, dass die Person nicht passt. Aber ich habe das Gefühl, dass es entmutigend sein könnte, am anderen Ende einer solchen Situation zu sein (um ein Interview zu führen und am selben Tag abgelehnt zu werden). Im Moment warte ich ein oder zwei Tage, bevor ich einen Kandidaten in diesen Fällen weitergebe. Scheint dies ein akzeptabler Zeitplan zu sein, oder sollte ich ihn aufsaugen und einem Kandidaten sofort mitteilen, dass er den Schnitt nicht geschafft hat?
Normalerweise warte ich eine Woche, weil viele Leute es beleidigend finden, nach einem Vorstellungsgespräch so schnell abgewiesen zu werden. Die Realität ist, dass nur sehr wenige Kandidaten tagelange Überlegung benötigen, bevor Sie entscheiden, dass sie ein Nein sind – die Leute, die es in die Endphase schaffen, tun dies oft, aber zu Beginn des Prozesses wissen Sie es oft schon beim Telefoninterview abgeschlossen ist (oder währenddessen), dass Sie die Person nicht weiterbewegen. Ich würde gerne völlig transparent sein und ihnen das sofort sagen, aber zu viele Leute fühlen sich beleidigt oder streiten die Entscheidung oder fühlen sich einfach niedergeschlagen (wie 'Ich bin so schrecklich, dass sie nicht einmal darüber nachdenken mussten'). Also warte ich eine Woche, was eine vernünftige Zeit zu sein scheint.
2. Mein Chef hat mich in einer Besprechung unterbrochen
Ich habe einen Job, der meine Ressourcen am meisten beansprucht. Ich bin ein ziemlich guter Denker, aber ich hatte nie vor, in der Wirtschaftsanalyse zu landen, und ich bin von Leuten umgeben, die dieses Zeug als Hauptfach studiert haben und es verschlingen. Es ist, gelinde gesagt, eine Herausforderung, und ich bin oft auf See, wenn alle vorauslaufen. Ich fürchte, ich werde als weniger kompetent angesehen, als ich sein möchte.
wie groß ist malcolm gladwellLetzte Woche in einem Meeting, als eine besonders knifflige Analyse besprochen wurde und es für mich einfach keinen Sinn ergab, fing ich an, einen Gedankengang zu äußern und hielt einen Moment inne, und mittendrin mein normalerweise höflicher Chef gerade abgeholt und das Thema gewechselt. Außerdem hat mein Vorgesetzter in Meetings gesagt: 'Was Jane zu sagen versucht, ist...' und ich bin nicht der richtige Ansprechpartner für Antworten. Aber eins zu eins geht es mir gut! Es ist beängstigend und frustrierend. Wie sprechen Sie privat einen Chef an, der Sie in einem Meeting unterbrochen hat und es Sie immer noch verbrennt?
Ich denke, es geht hier weniger darum, mit Ihrem Chef darüber zu sprechen, Sie zu unterbrechen, als vielmehr darum, das Gesamtbild hier herauszufinden. Ist dies die richtige Position für Sie und das richtige Unternehmen? Wenn Sie Probleme haben und in Besprechungen nicht mitmachen und Ihr Chef aufgehört hat, darauf zu warten, dass Sie Ihre Gedanken durcharbeiten, und Sie sich weniger kompetent fühlen als andere, können dies Signale für die allgemeine Fitness sein. Das bedeutet, dass es eine Nebensache ist, sich über Ihren Chef zu ärgern; der größere ist, was Ihnen all dies über Ihren langfristigen Erfolg in dieser Funktion sagt.
Wenn Sie ein gutes Verhältnis zu Ihrem Chef haben, lohnt es sich vielleicht, mit ihm darüber zu sprechen, was Ihnen aufgefallen ist, und zu sagen, dass Sie versuchen, herauszufinden, welches Feedback Sie aus diesen Fällen mitnehmen können. Tun Sie dies nicht, wenn Sie nicht darauf vorbereitet sind, ziemlich kritisches Feedback zu hören, denn Sie könnten ... aber auf der anderen Seite hören Sie vielleicht, dass es Ihnen insgesamt gut geht und diese Dinge im Gesamtschema der Dinge untergeordnet sind , und das könnte Ihnen mehr Sicherheit geben.
3. Mein neuer Job hat gerade eine Anzeige für meine Position neu geschaltet
Ich habe vor kurzem einen neuen Job bekommen und arbeite dort seit einer Woche. Es ist eine Stelle als Texter, und ich wurde eingestellt, um eine andere kürzlich eingestellte Stelle zu ersetzen, deren Arbeit nicht den Anforderungen entsprach. Dieses Unternehmen setzt neue Mitarbeiter zu Beginn in eine 90-tägige Probezeit, bewertet dann ihre Arbeit und entscheidet, ob ihnen eine Vollbeschäftigung angeboten wird.
Nach einer Woche im Job bin ich einigermaßen zuversichtlich, dass es gut läuft. Ich hatte schon immer starke Schreibfähigkeiten und meine Vorgesetzten haben mir direkt gesagt, dass ich einen guten Job mache und Dinge schnell aufnehme. Gestern habe ich jedoch zufällig bemerkt, dass die Stellenanzeige noch am selben Tag online gestellt wurde. Es ist genau dieselbe Anzeige, die ich beantwortet habe, um ein Vorstellungsgespräch und diesen Job zu bekommen. Was soll/kann das bedeuten? Sollte ich besorgt sein?
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Spekulieren wird Ihnen nichts nützen, denn es könnte etwas so harmloses sein, wie wenn jemand in der Personalabteilung die Anzeige versehentlich automatisch aktualisiert. Anstatt sich Sorgen zu machen, ohne es wirklich zu wissen, fragen Sie Ihren Vorgesetzten. Sagen Sie: 'Ich konnte nicht anders, als zu bemerken, dass die Anzeige für meine Position heute neu veröffentlicht wurde, und das hat mich ein wenig beunruhigt.'
4. Gegenüber einem Interviewer erwähnen, dass ich eine jüngere Position einnehmen würde
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Ich befinde mich in einem Vorstellungsgespräch. Morgen früh habe ich ein zweites Vorstellungsgespräch für eine mittlere Führungsposition. Ich weiß nicht, wie sich die Dinge entwickeln werden. In der Zwischenzeit hat das Unternehmen eine Stelle ausgeschrieben, die weniger Verantwortung beinhaltet – die stellvertretende Führungskraft. Wenn ich eine Absage für die Führungsposition erhalte oder das Gefühl habe, dass die Dinge nicht in die richtige Richtung laufen, bin ich versucht zu erwähnen, dass ich offen für die weniger leitende Position wäre. Haben Sie eine Idee, wie ich sie diesbezüglich ansprechen und trotzdem professionell aussehen soll?
Tun Sie dies nicht mitten in einem Vorstellungsgespräch für die höhere Position. Wenn Sie diesen Job nicht bekommen, können Sie an dieser Stelle erwähnen, dass Sie an der jüngeren Position interessiert sind – aber wenn Sie während des Vorstellungsgesprächs für die höherrangige Position erwähnen, riskieren Sie, dass Sie wie Sie aussehen sind nicht zuversichtlich in Ihre eigenen Fähigkeiten. Sie geben Ihnen ein zweites Vorstellungsgespräch, damit sie denken, dass Sie ein geeigneter Kandidat für diesen Job sind, und das sollten Sie auch.
5. Warum kann ich nicht befördert werden?
Ich wurde in den sechs Jahren meiner Tätigkeit in derselben Abteilung zweimal für eine Beförderung übergangen und dreimal für Positionen außerhalb meiner Abteilung. Ich habe meinen MBA gemacht, eine Zusatzausbildung gemacht und plane gerade eine Veranstaltung für 50 Mitarbeiter. Meines Wissens hat niemand etwas über meine Arbeit zu bemängeln, und ich war einer der ersten beiden für eine Beförderung aus 250 Bewerber. Ich fragte den Personalchef, was ich tun könnte, um mich für die Zukunft zu verbessern, und er sagte: 'Nichts, es war nur eines dieser Dinge.' Irgendwelche Vorschläge?
Möglicherweise müssen Sie woanders hingehen, um einen höheren Job zu bekommen. Ihr Unternehmen sendet Ihnen nicht unbedingt ein Signal, dass es nicht beabsichtigt, Sie zu befördern (möglicherweise gab es jedes Mal einfach bessere Kandidaten), aber (a) es sollte Ihnen unbedingt Feedback geben, wie Sie sich besser positionieren können zu diesem Zeitpunkt und (b) nach sechs Jahren gibt es keinen Grund, nicht alle Optionen zu prüfen, wenn Sie aufsteigen möchten.
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