Treffen Sie Marty Schneider. Alternativ treffen Sie Nicole Hallberg. Vor nicht allzu langer Zeit konntest du den Unterschied vielleicht sowieso nicht erkennen.
Hier ist die Geschichte, die sie erzählen:
Nicole und Marty arbeiteten zusammen, um die Lebensläufe von Kunden umzuschreiben. Sie berichteten ihrem Firmengründer, der Nicole offenbar viel dafür kritisierte, dass sie länger brauchte, um mit Kunden umzugehen als Marty. Sowohl Marty als auch Nicolle sagen, dass sie den Gründer für sexistisch hielten.
Wie Marty es beschreibt Der unerwartete Sexismus in diesem Job kam jedoch nicht vom Chef, sondern von seinen Kunden. (Unerwartet, sollten wir Marty darauf hinweisen, nicht Nicole.)
Der gemeinsame Posteingang
Zurück zu unserer Geschichte:
„Eines Tages schicke ich einem Kunden hin und her E-Mails wegen seines Lebenslaufs und er ist einfach UNMÖGLICH. Unhöflich, abweisend, ignoriert meine Fragen “, schrieb Marty kürzlich auf Twitter. „Ich hatte seine [Haltung] satt, als ich etwas bemerkte. Dank unseres gemeinsamen Posteingangs hatte ich alle Mitteilungen als 'Nicole' signiert.
liz murray und sein vermögen 2016
Ich hatte noch nie einen gemeinsamen Posteingang. Vielleicht haben Sie. Egal, Marty spielte mit. Er gab vor, dass es tatsächlich Nicole gewesen war, die mit dem Kunden gemailt hatte, aber jetzt würde er, der echte Marty, einspringen, um zu übernehmen.
Ergebnis?
„Sofortige Verbesserung“, schrieb er. 'Positiver Empfang, dankt mir für Vorschläge, antwortet sofort und sagt 'große Fragen!' Wurde ein vorbildlicher Kunde.'
Gib ihm ein paar Wochen
Nicole war anscheinend nicht überrascht. Aber Marty wurde neugierig. War es einfach die Tatsache, dass der Klient ihn für eine Frau gehalten hatte und jetzt für einen Mann hielt, war für die Einstellungsänderung verantwortlich?
Er und Nicole vereinbarten, ein Experiment zu versuchen. Zwei Wochen lang bearbeiteten sie ihre Kunden wie immer aus dem gemeinsamen Posteingang – nur gaben sie jetzt vor, der andere zu sein.
Marty unterschrieb seinen Namen als Nicole. Nicole sagte den Kunden, dass sie Marty sei.
Marty fuhr auf Twitter fort:
„Ich war in der Hölle. Alles, was ich fragte oder vorschlug, wurde in Frage gestellt. Kunden, die ich im Schlaf erledigen konnte, waren herablassend. Einer fragte, ob ich Single sei. [Inzwischen] Nicole hatte die produktivste Woche ihrer Karriere. Mir wurde klar, dass sie länger brauchte, weil sie Kunden davon überzeugen musste, sie zu respektieren.'
Nicoles Seite der Geschichte
Schöne Geschichte, oder? Es hat eine Moral und alles: Marty lernt Sexismus kennen. Nur, wenn wir damit aufhören, verpassen wir die wichtigsten Teile.
'Wenn Sie denken, dass es keinen Sexismus am Arbeitsplatz gibt, lassen Sie die Geschichte dieses Mannes Ihre Meinung ändern', mein Kollege Maria Guido schrieb bei Scary Mommy nachdem Martys Tweets ein bisschen viral wurden. 'Da wir bei diesem Zeug sowieso nur Männern zuhören, ist es gut, dass er es erzählt.'
Also, lasst uns bei Nicole vorbeischauen, die ihr in einem längeren Beitrag über das Ganze berichtet hat Mittel . Sie bestätigt das meiste von dem, was Marty sagt, sei passiert, sagt, er sei einer ihrer besten Freunde – und ruft ihn sogar an, weil er die „schlechte Angewohnheit hatte, über [sie] zu reden und sie zu ignorieren“.
'Zu seiner Ehre und wahrscheinlich der Grund, warum wir immer noch Freunde sind', schrieb Nicole, 'er hörte zu', nachdem sie ihn darauf angesprochen hatte.
Ihr Chef? Nicht so viel; Laut Nicole sagte er rundweg, dass er ihnen nicht glaubte, als sie und Marty mit den Ergebnissen ihres Experiments zu ihm kamen.
Ich werde mich immer wundern. Was hatte mein Chef damit zu gewinnen, dass er sich weigerte zu glauben, dass es Sexismus gibt? ... Ich habe es nie herausgefunden. Stattdessen kündigte ich und gründete mein eigenes Unternehmen, das als Freiberufler Blog-Posts und Web-Texte schrieb. In einem Ein-Personen-Büro kann ich endlich meine Wände einreißen.
In Wirklichkeit
Ich muss zugeben, dass ich glücklicher wäre, wenn wir einen Screenshot einer E-Mail-Konversation aus diesem Experiment oder ein paar direkte Zitate hätten, oder etwas. Zumal uns jetzt gesagt wird, dass diedie ganze Sache ist anscheinend passiert zurück im Jahr 2014 , bei einer Firma wollen Marty und Nicole keine Namen nennen, aber das ist jetzt komplett unter anderes Management .
Aber lassen Sie uns unseren Unglauben aussetzen.
Offensichtlich gibt es noch viele Sexismus am Arbeitsplatz . Und wenn es eine virale Geschichte von drei Jahren braucht, um die Leute dazu zu bringen, darüber zu sprechen, ist das vielleicht ein würdiges Experiment an sich.
