Fernsehzuschauer bekamen einen Platz am Ring zu dem feindlichen Austausch, der am Donnerstag zwischen Die Aussicht Co-Moderatorin Whoopi Goldberg und die Persönlichkeit von Fox News und ehemalige Richterin Jeanine Pirro. Der Streit, der während eines Abschnitts von . in der Luft begann Die Aussicht und hinter den Kulissen während einer Werbepause fortgesetzt, hatten Berichten zufolge beide Parteien sich gegenseitig Obszönitäten und setzten den Konflikt dann fort, indem sie sich am nächsten Tag in ihren separaten Netzwerken übereinander beschwerten.
Der Kern ihrer Meinungsverschiedenheit war Pirros Unterstützung für und Goldbergs Opposition gegen Präsident Donald Trump. Es ist die Art von Konflikt, die in diesen politisch polarisierten Zeiten an jedem Arbeitsplatz explodieren kann. Stellen Sie sicher, dass dies bei Ihnen nicht passiert.
Unsere Geschichte beginnt, als Pirro ankam, um in einem Segment von . zu erscheinen Die Aussicht, um ihr neues Buch zu veröffentlichen, Lügner, Leaker und Liberale: Der Fall gegen die Anti-Trump-Verschwörung. Sie war sich durchaus bewusst, dass die Show und ihr Publikum einem Trump-Anhänger möglicherweise nicht willkommen waren, war aber Berichten zufolge überrascht und sehr verärgert, als sie entdeckte, dass die Anti-Trump-CNN-Mitwirkende Ana Navarro die langjährige Co-Moderatorin Joy Behar . ersetzen würde .
Das Gespräch entwickelte sich zu einem On-Air-Rufe-Match zwischen Pirro und Co-Moderator Whoopi Goldberg, kurz bevor das Segment endete und die Sendung in die Werbepause ging.
Nach der Pause, als ihr Segment vorbei war, war Pirro weg, und Goldberg entschuldigte sich beim Publikum dafür, dass sie ihre Besonnenheit verloren hatte, und sagte, sie wolle nicht beschuldigt werden, hysterisch zu sein. Aber während dieser Werbebotschaften ist anscheinend noch viel mehr passiert. Laut Pirro gerieten sie und Goldberg hinter den Kulissen in ein noch schlimmeres Geschrei, in dem Goldberg sie anschrie: 'Verschwinde aus diesem Gebäude!' Laut Goldberg hatte Pirro den Konflikt eskaliert, nachdem sie aus der Luft gekommen waren, indem sie mit dem Finger in Goldbergs Gesicht zeigte und behauptete, sie habe als Staatsanwältin und Richterin mehr für die Opfer getan, als Goldberg jemals hatte. Goldberg sagt auch, dass Pirro selbst ziemlich viel Obszönität verwendet und sie an alle Co-Gastgeber gerichtet hat.
Nur um sicherzustellen, dass niemand den Austausch vergaß, brachten beide Kombattanten ihre Fälle am nächsten Tag zu ihrem Fernsehpublikum, wobei Pirro auf Fuchs & Freunde und Hannity , behauptete, Goldbergs Verhalten sei missbräuchlich gewesen und Goldberg gab zu Beginn des Jahres eine Erklärung ab Die Aussicht zu sagen, dass es ihr leid tut, dass sie die Beherrschung verloren hat, aber dass Pirro es sich zur Gewohnheit gemacht hat, starke Emotionen zu schüren, und fügt hinzu: 'Leute, die Jeanine kennen, wissen genau, wovon ich rede.'
Sowohl Pirro als auch Goldberg sind im Showgeschäft tätig, daher könnte ein öffentliches Argument wie dieses aus ihrer Sicht eine gute Sache sein. Es könnte die Bewertungen für erhöhen Die Aussicht und Verkauf für Pirros neues Buch. Aber wenn an Ihrem eigenen Arbeitsplatz ein ähnliches Geschrei passiert, könnte dies die Produktivität für lange Zeit beeinträchtigen. Es könnte die Zusammenarbeit erschweren oder unmöglich machen. Es könnte Sie sogar einige wichtige Mitarbeiter kosten. Leider sind in diesen politisch aufgeladenen und polarisierten Zeiten die Chancen, dass ein Konflikt wie dieser ausbricht, höher denn je.
wie alt ist shannon de lima
Aber es gibt einige Dinge, die Sie tun können, um zu verhindern, dass eine politische Meinungsverschiedenheit zu einem Arbeitsplatzproblem wird:
1. Gehen Sie nicht davon aus, dass alle Ihrer Meinung sind. Lassen Sie das auch nicht von Mitarbeitern annehmen.
Die meisten von uns beziehen unsere Nachrichten heutzutage von einer Nachrichtenquelle, die bereits unsere politischen Neigungen widerspiegelt, sei es über Facebook, das uns tendenziell Nachrichten zeigt, die unseren Ansichten entsprechen, oder über einen links- oder rechtsgerichteten Medienkanal. Das kann zu dem falschen Gefühl führen, dass mit Ihrer eigenen Sichtweise eine allgemeine Übereinstimmung besteht.
Wenn Sie nicht wirklich mit jemandem über Politik gesprochen haben, können Sie nicht wirklich wissen, was diese Person über Donald Trump, Einwanderung, Abtreibung, Gesundheitswesen oder andere heiße Themen unserer Zeit denkt. Stellen Sie als Führungskraft sicher, dass alles, was Sie sagen – selbst wenn Sie eine eigene politische Meinung zum Ausdruck bringen – die Wahrscheinlichkeit berücksichtigt, dass Ihre Mitmenschen gegensätzliche Ansichten vertreten.
Stellen Sie sicher, dass diejenigen, die für Sie arbeiten, verstehen, dass Sie dasselbe von ihnen erwarten. Niemand sollte jemals davon ausgehen, dass er die Meinungen anderer kennt.
2. Legen Sie Grundregeln für politische Gespräche fest.
Es ist unrealistisch und kontraproduktiv, Mitarbeiter davon abzuhalten, über Politik zu diskutieren. Es ist ein Hauptthema, das heutzutage jeden beschäftigt. Aber legen Sie einige Richtlinien dafür fest, was Menschen am Arbeitsplatz tun dürfen und was nicht. Sie können beispielsweise eine Regel gegen das Anwerben für eine politische Sache, das Aufhängen von politischen Bannern und das Tragen von politischen T-Shirts, Hüten oder anderer Kleidung aufstellen. Welche Regeln Sie auch immer festlegen möchten, jetzt ist ein guter Zeitpunkt, sie vor den Halbzeitwahlen umzusetzen.
3. Schaffen Sie eine Kultur der Höflichkeit.
Was auch immer Ihre politischen Neigungen sind, Sie haben wahrscheinlich bemerkt, dass der politische Diskurs heutzutage deutlich weniger gut erzogen ist als früher. Sie können das ändern – zumindest an Ihrem eigenen Arbeitsplatz –, indem Sie darauf bestehen, dass die Mitarbeiter mit Meinungsverschiedenheiten höflich umgehen und sie ermutigen, einander so offen wie möglich zuzuhören, wenn sie über Politik und andere Arbeitsplatzthemen sprechen. Auch hier gehen Sie am besten mit gutem Beispiel voran und konzentrieren sich darauf, selbst höflich, empfänglich und aufgeschlossen zu sein. Sie können das politische Klima nicht allein ändern. Aber indem Sie Ihren Arbeitsplatz zu einer Oase aus dem Getümmel links und rechts machen, können Sie sich und Ihren Mitarbeitern das Leben ein Stück leichter und angenehmer machen.
