Lässige Geschäftskleidung – auch als „Business Casual“ bekannt – revolutionierte in den 1990er Jahren die amerikanische Bürowelt. Nach Angaben der Society for Human Resource Management hatten 95 Prozent der US-Unternehmen 1999 eine Art Casual Day-Policy eingeführt, verglichen mit 24 Prozent im Jahr 1992. Tatsächlich behauptete der Freizeitbekleidungshersteller Levi Strauss, dass 75 Prozent der amerikanischen Arbeiter sich leger kleideten jeden Tag im Jahr 1999, verglichen mit 7 Prozent im Jahr 1992.
Der Trend zur legeren Business-Kleidung begann in den Hightech-Firmen des kalifornischen Silicon Valley, wo junge Computer- und Internet-Unternehmer sich weigerten, Geschäftsanzüge zu tragen und oft in Jeans und Baumwoll-T-Shirts zur Arbeit erschienen. Der Trend breitete sich in den 1990er Jahren im ganzen Land auf verschiedene Arten von Unternehmen aus, bis er schließlich selbst die abgeknöpftesten Unternehmen der alten Schule traf. Die meisten Unternehmen bewegten sich allmählich zu Freizeitkleidung, beginnend mit einer Politik des „legeren Freitags“, dann überließen sie die Hitze des Sommers der Freizeitkleidung und erlaubten schließlich jederzeit Business-Casual im Büro. Im Laufe der Zeit stellten viele Unternehmen fest, dass sie legere Kleidung zulassen mussten, um in einem schrumpfenden Arbeitskräftepool um talentierte Mitarbeiter zu konkurrieren.
Als sich die schnell wachsende Wirtschaft der 1990er Jahre im Jahr 2001 abkühlte, begann sich der Trend zu legerer Geschäftskleidung zu ändern. In einem Artikel zu diesem Thema, der in der San Francisco Geschäftszeiten Francisco , James Ammeen, Präsident der Men's Apparel Alliance, führte die Abkehr von Freizeitkleidung am Arbeitsplatz auf die wirtschaftliche Lage zurück. 'Sie befinden sich in einem schwierigen Markt. Wenn Sie also möchten, dass die Leute Ihnen vertrauen und mit Ihnen investieren, sollten Sie besser wie eine ziemlich ernsthafte Person aussehen', sagte Ammeen. In einer von der Men's Apparel Alliance in Auftrag gegebenen Umfrage war die Trendwende deutlich zu erkennen. Von den befragten Unternehmen mit einem Umsatz von über 500 Millionen US-Dollar hatten 19 Prozent 2001 oder Anfang 2002 wieder formellere Kleiderordnungen eingeführt. Die Drohung, die nächste Person zu werden, hat einige dazu motiviert, wieder in die Anzüge zurückzukehren, bevor ihre Unternehmen überhaupt eine Änderung der Kleiderordnung formalisieren , fügte Ammeen hinzu.
VOR- UND NACHTEILE DER FREIZEITKLEIDRICHTLINIEN
Die Mehrheit der amerikanischen Arbeitnehmer betrachtet legere Bürokleidung als Vorteil, der ein weniger geschichtetes Arbeitsumfeld schafft und den Schwerpunkt auf den Beitrag der Mitarbeiter statt auf ihre Garderobe legt. 'Während die Ziele eines Corporate Casual Dresscodes die Verbesserung der Arbeitsmoral, die Steigerung der Produktivität, das Senken von Statusbarrieren und die Anpassung an das Unternehmensklima der Kunden umfassen, kann der falsche Code die Glaubwürdigkeit eines Unternehmens untergraben', schrieb Brian Anderson in einem Artikel für an Wearables-Geschäft .
Obwohl legere Geschäftskleidung bei Mitarbeitern eine beliebte Option ist, haben einige Unternehmen Probleme bei der Umsetzung von Richtlinien für legere Kleidung. Viele Probleme treten auf, wenn Unternehmen ihre Kleiderordnung mit vagen Wörtern wie „angemessen“, „professionell“ und „geschäftsmäßig“ beschreiben, ohne eine bestimmte Richtlinie zu buchstabieren. Dies kann zu Verwirrung bei den Arbeitnehmern führen und dazu führen, dass sich die Leute unwohl fühlen, wenn sie versuchen, die richtige Kleidung für die Arbeit zu interpretieren. 'Die größten Probleme, mit denen Arbeitgeber bei diesen Richtlinien konfrontiert sind, könnten darin bestehen, sie zu ändern, durchzusetzen und die Unternehmenskultur an eine sich ändernde Belegschaft anzupassen', bemerkte Anderson. „Eine klare, eindeutige Erklärung für die Kleiderordnung eines Unternehmens für Freizeitkleidung ist selten. Was bei einem Hypothekenmakler akzeptabel ist, kann bei einem anderen völlig inakzeptabel sein – selbst wenn es sich um unterschiedliche Niederlassungen desselben Unternehmens handelt.'
wie alt ist marc silverstein
Unklare Richtlinien zur Kleiderordnung können auch zu Problemen mit Mitarbeitern beitragen, die die Situation ausnutzen, indem sie im Büro schlampige statt legere Kleidung tragen. Tatsächlich gab es in Kalifornien Ende der 90er Jahre des Dotcom-Booms Fälle, in denen einige Mitarbeiter die Dinge auf die Spitze trieben. Einer insbesondere, ein Gentleman, der nackt arbeiten wollte, inspirierte den Titel für ein Buch über das Silicon Valley von Po Bronson; Der Nudist in der Spätschicht . Obwohl dieses Beispiel extrem ist, waren viele Unternehmen gezwungen, spezifische Richtlinien zu erlassen, die angemessene Kleidung beschreiben, nachdem sie Richtlinien für Freizeitkleidung eingeführt haben. Über Geschmack lässt sich, wie das alte Sprichwort sagt, nicht streiten. Verbotene Artikel, die häufig in Änderungen der Kleiderordnung des Unternehmens erscheinen, sind Neckholder-Tops, Stretchhosen, Jeans, Shorts, Sandalen und Hemden ohne Kragen. Um zu vermeiden, dass Änderungen an einer neuen Kleiderordnungsrichtlinie vorgenommen werden müssen, sollten Kleinunternehmer ihre Kleiderordnung so genau wie möglich gestalten. Tatsächlich kann es hilfreich sein, die Richtlinien zu kommunizieren, indem Fotos von Mitarbeitern in angemessener Kleidung an Schwarze Bretter, in Unternehmenspublikationen, auf Websites und in Mitarbeiterhandbüchern eingefügt werden.
Ein weiteres potenzielles Problem bei legerer Bürokleidung besteht darin, dass Mitarbeiter ihre Arbeit möglicherweise weniger ernst nehmen, wenn sie leger gekleidet sind. Eine von der Arbeitsrechtskanzlei Jackson Lewis durchgeführte und in survey zitierte Umfrage unter Managern Unternehmer gaben an, dass 44 Prozent eine Zunahme von Fehlzeiten und Verspätungen der Mitarbeiter bemerkten, wenn Richtlinien für legere Kleidung eingeführt wurden. Die Manager stellten auch eine Zunahme von unangemessenem, kokettem Verhalten fest. „Einige Arbeitgeber und Arbeitnehmer sagen, dass es ihnen nicht gefällt, wie sich der Dress-Down-Tag in einen Freizeittag verwandelt hat, was sich nicht nur auf die Kleidung, sondern auch auf das Verhalten auswirkt“, erklärte Patricia Wen in Knight-Ridder/Tribune Wirtschaftsnachrichten .
Einige Büroangestellte bevorzugen traditionelle, „geschäftliche“ Kleidung, weil sie glauben, dass sie einen Ausgleichsfaktor für Menschen unterschiedlichen Alters oder verschiedener Ebenen der Unternehmenshierarchie darstellt. Schließlich kann es schwierig sein, den Unterschied zwischen einem CEO und einem neuen Mitarbeiter zu erkennen, wenn alle Anzug und Krawatte tragen. Infolgedessen können jüngere Menschen bei Geschäftstreffen eher ernst genommen werden. Formelle Geschäftskleidung wird von einigen Angehörigen der Minderheiten besonders geschätzt, da sie das Gefühl haben, dass die „Unternehmensuniform“ ihnen hilft, Vorurteile zu überwinden.
Natürlich glauben manche Leute, dass das Tragen von Anzug und Krawatte das Anziehen für die Arbeit einfach erleichtert. Vor allem ältere Männer haben Schwierigkeiten beim Übergang zur Freizeitkleidung. 'Männer haben eindeutig mehr Probleme mit dem Alltag als Frauen, die sich nie an eine Firmenuniform gehalten haben und eine größere Auswahl bei der Wahl der Kleidung haben', schrieb Wen. „Psychologen sagen, dass viele Männer bis zu einem gewissen Grad den Casual Day als eine weitere Arena sehen, in der sie konkurrieren müssen. Tatsächlich erfordert der Dschungel der Casual Fashion eine Kombinationsfähigkeit und ein Gespür für Mode, von dem viele Männer behaupten, dass sie es nicht besitzen.' Einige Experten argumentieren jedoch, dass die rasante Zunahme der ungezwungenen Büroumgebungen in den 1990er Jahren die meisten Menschen dazu zwang, ihre Kleiderschränke zu aktualisieren. „Inzwischen haben die meisten ehemaligen Büroangestellten Business-Casual-Garderoben, die oft die gleiche Kleidung sind, in der sie zum Abendessen gehen, ins Einkaufszentrum gehen oder reisen“, so Anderson.
Ein weiterer Grund, warum Menschen sich gegen die Bewegung hin zu legerer Bürokleidung wehren, ist die Sorge, ihre Glaubwürdigkeit zu verlieren. Vorgesetzte haben Angst, dass sie beispielsweise durch legere Kleidung den Respekt ihrer Mitarbeiter verlieren könnten, während Mitarbeiter befürchten, Beförderungen an besser gekleidete Kollegen zu verpassen. In der Zwischenzeit leben Verkäufer und andere, die mit Kunden in Beziehung stehen, oft in der Angst, dass ein Kunde im Büro vorbeikommt und ihn lässig gekleidet vorfindet. „Ihr Aussehen trägt wesentlich dazu bei, Ihre Identität zu etablieren. Was Sie tragen, sagt viel über Ihren Charakter und Ihre Glaubwürdigkeit aus“, sagte ein Autor für writer Vertriebs- und Marketingmanagement . 'Wie man so schön sagt, bekommt man für den ersten Eindruck nie eine zweite Chance – und das ist nichts Beiläufiges.'
In einigen Branchen ist formelle Bürokleidung der Standard geblieben. Diese Branchen haben den Trend zur Freizeitkleidung nicht aufgegriffen. Meist handelt es sich um Branchen, in denen Mitarbeiter regelmäßig und intensiv mit Kunden zu tun haben und ein professionelles, seriöses Image vermitteln müssen. Der Banken- und Rechtsbereich gehört zu den Branchen, die legere Geschäftskleidung nie vollständig angenommen haben und einen Trend zurück zu formellerer Geschäftskleidung führen.
Wie Sherry Maysonave in ihrem Buch erklärt Lässige Kraft , ist das Ziel bei der Wahl von Freizeitkleidung für das Büro, die gleiche Macht, Glaubwürdigkeit und Autorität auszustrahlen, als ob Sie einen Anzug tragen würden. Es ist auch wichtig, dass Ihre Kleidung Respekt vor Ihrem Arbeitsplatz zeigt und Ihre Karriereziele widerspiegelt. Schließlich, argumentierte Maysonave, kann ein zu schlampiges Anziehen Ihr Selbstbewusstsein untergraben und Sie in den Augen von Kunden und Mitarbeitern unprofessionell erscheinen lassen.
Trends in der Bekleidungsmode ändern sich ständig. Dies gilt für das Arbeitsumfeld ebenso wie allgemein. Die nachhaltige Wirkung, die der Trend zu legerer Geschäftskleidung in den 1990er Jahren in der Geschäftswelt zu haben scheint, besteht darin, dass ein einziger Standard für Geschäftskleidung abgeschafft wurde. Heutzutage neigen Unternehmen aus verschiedenen Branchen und Regionen dazu, Kleiderordnungsrichtlinien aufzustellen, die zu ihrer jeweiligen Situation passen. Die richtige Mischung in der Linie von formell und professionell bis hin zu informell und komfortabel zu finden, ist der Schlüssel.
LITERATURVERZEICHNIS
Anderson, Brian. 'Der Unternehmenskodex'. Wearables-Geschäft . Januar 2000.
'Geburtstagsanzug ist immer noch keine angemessene Bürokleidung: Im 21. Jahrhundert bleiben Dresscodes ein Minenfeld bei der Arbeit.' The America's Intelligence Wire . 16. Juli 2005.
hat lori greiner eine schwester
Bronson, Po. Der Nudist in der Spätschicht . Zufallshaus, 1999.
Garbato Stankevitch, Debby. 'Jetzt ist es Business-Kleidung 'Chic'.' Einzelhandelsverkäufer . April 2002.
Griffin, Cynthia E. 'Gekleidet für Not: Ist Business Casual in einer Gegenreaktion?' Unternehmer . März 2001.
'Heiße Tipps.' Vertriebs- und Marketingmanagement . August 2000.
Maysonave, Sherry. Casual Power: Wie Sie Ihre nonverbale Kommunikation verbessern und sich für den Erfolg kleiden . Helle Bücher, 1999.
Tempel, Jakobus. „Old Economy feiert ein Comeback; Ebenso seine traditionelle Uniform.' San Francisco Geschäftszeiten Francisco . 22. Februar 2002.
„Zu sexy für dieses Büro? Dresscode-Studie zeigt, dass Manager in Miniröcken zu kurz kommen von Mitarbeitern.' Europe Intelligence Wire . 2. Dezember 2005.
Wangensteen, Betsy. 'Gelegentlich die Unternehmensleiter erklimmen.' Crains Chicago-Geschäft . 16. Oktober 1995.
Wen, Patricia. 'Richtlinien für Freizeitkleidung im Büro sorgen für Verwirrung, sogar für Gegenreaktionen.' Knight-Ridder/Tribune Wirtschaftsnachrichten . 28. Juli 2000.
