Google, Apple und IBM führen eine wachsende Zahl von Unternehmen die keinen Hochschulabschluss mehr erfordern, um einen gut bezahlten Job zu bieten. Zu den Fortune-500-Unternehmen mit ähnlichen Personalrichtlinien gehören Costco, Home Depot, Starbucks und die Bank of America, um nur einige zu nennen.
Technologiegiganten bieten Nicht-B.S. Kandidaten in Bereichen wie Software Engineering, Cloud Computing und Produktmarketing . Warum priorisieren leistungsstarke Unternehmen Berufserfahrung, technische Kompetenz und harte Arbeit über kaufmännische Kenntnisse?
Die Antwort liegt auf der Hand: In der realen Welt geht es um das, was Sie tun können, nicht um Papiere. Unabhängig davon, ob das College für Sie (oder Ihr Kind) geeignet ist oder nicht, finden Sie hier Tipps, wie Sie Personalvermittler in Unternehmen beeindrucken und einen Job im Silicon Valley finden.
Starten Sie ein Unternehmen in der High School.
Sofern Sie kein Arzt oder Anwalt werden möchten, ist es ratsam, schwächende Studienkredite zu vermeiden, die sich jetzt summieren 1,64 Billionen US-Dollar In den USA sind das durchschnittlich fast 30.000 US-Dollar pro Schüler, plus 37.200 US-Dollar für Eltern, die Elterndarlehen aufgenommen haben. Schulden schränken die Berufswahl ein, da Absolventen unter Druck gesetzt werden, höher bezahlte Berufe zu suchen, um Rechnungen zu bezahlen, obwohl sie möglicherweise nicht mit ihren langfristigen persönlichen Zielen übereinstimmen.
Berufserfahrung in jungen Jahren bietet einen enormen Mehrwert, da der Einsatz gering ist. Und es vermittelt finanzielle Weisheit sowie Einblicke in die Funktionsweise von Geld. Ein Jugendlicher kann ein geschäftliches Hobby beginnen (wie den Kauf und Verkauf von Sammlerstücken mit Gewinn) oder ein lokales Unternehmen aufbauen (wie die Leitung eines Teams, das den Haushalt führt).
Kinder, die erste Geschäftserfahrung sammeln, lernen die Dynamik der Kundennachfrage, das Management des Cashflows und die Unterscheidung zwischen Wachstum und Rentabilität kennen.
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Apps erstellen.
Wenn Sie es bauen, werden sie (Rekrutierer) kommen. Im Gegensatz zu dem, was Politiker sagen, mangelt es in Amerika nicht an hochbezahlten Jobs, solange man Fähigkeiten entwickelt, die Unternehmen tatsächlich brauchen.
Wenn Sie wissen, wie man Apps entwirft und erstellt, sind Sie sofort für unsere digitalsüchtige Gesellschaft relevant. In diesem Bereich gibt es eine riesige Talentlücke, trotz der 51 $ pro Stunde die Software-Ingenieure im Durchschnitt verdienen. Im vergangenen Jahr gab es 4,6 Millionen offene Stellen im Technologiebereich mit 822.000 Beiträge für aufstrebende Technologiefelder.
So gebürtig in Taiwan Melodie Yang wurde als Software-Ingenieur bei Apple eingestellt. Der Inhaber eines F1-Visums und Absolvent der Universität Santa Clara 2020 hat sechs Apps im App Store erstellt. Ich habe kürzlich mit Yang gesprochen, die sagt, dass ihre Spezialisierungen in Mobile Engineering und Machine Learning mit der hohen Nachfrage im Silicon Valley zusammenfallen.
„Maschinelles Lernen erfordert ein tiefes Verständnis eines technischen Themas“, sagt sie. „Studenten und Berufseinsteiger sollten Zeit und Energie in aufstrebende Felder wie künstliche Intelligenz investieren, wenn sie eine vielversprechende Zukunft haben wollen. Es gibt viele lukrative Möglichkeiten, wenn Sie die Bemühungen konsequent in die richtige Richtung lenken. Darüber hinaus können Sie innovieren und obskure Technologien für viele zugänglich machen.'
Es gibt mehr als 3 Millionen Apps zum Download bei iTunes, laut Analyseseite Apptrace. Und die Leute geben durchschnittlich vier Stunden täglich auf mobilen Geräten, wobei laut eMarketer 88 Prozent dieser Zeit für Apps aufgewendet werden.
Sprechen Sie nicht über Ihre technischen Fähigkeiten. Beweisen Sie sie.
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Holen Sie sich maßgebliche Zertifizierungen.
Hochschulen sind nicht mehr immun gegen Wettbewerbsbedrohungen. Im Juli kündigte Google die Einführung von Google-Berufszertifikate . Dies sind IT-Ausbildungsprogramme, die in sechs Monaten ohne Hochschulabschluss abgeschlossen werden können. Big G wird diese Zertifikate für Berufseinsteiger anstelle eines Abschlusses in Betracht ziehen.
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Das AWS re/Start-Programm von Amazon zertifiziert Studenten in drei intensiven Monaten. Absolventen erwerben auf ihrem Weg in eine IT-Karriere technische Kenntnisse im AWS Cloud Computing.
'Hochschulabschlüsse sind für viele Amerikaner unerreichbar, und Sie sollten kein Hochschuldiplom benötigen, um wirtschaftliche Sicherheit zu haben', schreibt Kent Walker, Senior Vice President of Global Affairs bei Google. 'Wir brauchen neue, zugängliche Lösungen für die Berufsausbildung - von verbesserten Berufsbildungsprogrammen bis hin zu Online-Bildung -, um Amerika bei der Erholung und beim Wiederaufbau zu helfen.'
Im Jahr 2019, 52 Prozent der Amerikaner war der Ansicht, dass sich die Aufnahme von Studienkrediten laut EducationData.org nicht lohnt. Bis 2023 werden voraussichtlich 40 Prozent der Kreditnehmer, die sich 2004 an einer Hochschule eingeschrieben haben, mit ihren Studienkrediten in Verzug geraten. Autsch.
„Ein Hochschulabschluss ist eine aufregende persönliche Leistung“, sagt Melody Yang, die über Zertifizierungen von Google und Deeplearning.ai für maschinelles Lernen und neuronale Netze verfügt. „Allerdings ist das College eine Möglichkeit, von vielen zu lernen. Wenn Sie in einen technischen Bereich einsteigen möchten, suchen Sie nach neuestem Wissen, Ausbildung und Berufserfahrung. Die Chancen stehen gut, dass Sie diese in einem akademischen Umfeld nicht finden werden. Sie finden es, indem Sie Produkte bauen, die echte Probleme für echte Menschen lösen.'
Um eine lukrative Karriere bei Big Tech zu landen, ist es wichtig, potenziellen Arbeitgebern zu zeigen, was Sie als Geschäftsunternehmen oder Technologieanwendung entwickelt oder aufgebaut haben. Wie das Sprichwort sagt: 'Erzähl es mir nicht, zeig es mir.' Darüber hinaus ersetzen verbindliche Zertifizierungen zunehmend akademische Abschlüsse. Ziehen Sie in Betracht, diese zu besorgen, um einen Fuß in die Tür zu bekommen.
