Die Nachrichten des letzten Jahres – mit fast täglichen Geschichten von sexuelle Belästigung und Körperverletzung, Ungleichheit der Geschlechter, und andere Themen, die Frauen am Arbeitsplatz betreffen – hat die Tatsache bestärkt, dass wir, egal wie weit Frauen gekommen sind, immer noch in einer von Männern dominierten Welt leben.
In einer aktuellen Umfrage von Die New York Times und Morgenberatung , gab ein Drittel der befragten Männer an, im letzten Jahr bei der Arbeit etwas getan zu haben, das als anstößiges Verhalten oder sexuelle Belästigung zu qualifizieren wäre.
Wir sehen Veränderungsbedarf in Ländern auf der ganzen Welt und in praktisch allen Bereichen und Industrien. So gut es auch ist, dass so viele Geschichten ans Licht kommen, die die Erfahrungen von Frauen bestätigen, das ist nur der erste Schritt. Wir müssen #metoo nicht nur zu einem Hashtag, sondern zu einem Aufruf zum Handeln machen.
ist bam immer noch mit missy verheiratet
Die Arbeit daran, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen, ist ein wichtiger Weg, um den kulturellen Wandel voranzutreiben, den wir brauchen. Das bedeutet, potenzielle Führungskräfte zu identifizieren und sie durch die manchmal schwierigen ersten Jahre ihrer Führungskräfteentwicklung zu begleiten.
Es stimmt auch, dass die beste und nachhaltigste Veränderung im Inneren beginnt, und während wir auf einen kulturellen Wandel hinarbeiten, müssen wir auch daran arbeiten, uns selbst zu verändern – das einzige Element, über das wir die vollständige Kontrolle haben.
Wir beginnen damit, dass wir mehr von dem besitzen, was wir sind und was wir zu bieten haben. Wenn wir das tun, fordern wir unsere eigene Macht zurück. Hier sind einige Dinge, die Sie tun können – gerade jetzt, wo Sie sind – um es zu verwirklichen:
1. Werde ein wertvoller Mensch.
Wenn Sie darauf warten, dass jemand den Wert, den Sie mitbringen, erkennt, können Sie ewig warten. Erkenne deinen eigenen Wert. Wenn Sie an einem Projekt arbeiten möchten, melden Sie sich. Wenn Sie ein Team führen möchten, sagen Sie es. Niemand wird Ihre Beiträge zu schätzen wissen, bis Sie sie selbst schätzen. Arbeiten Sie daran, als jemand bekannt zu werden, auf den man sich verlassen kann.
2. Lassen Sie Ihre Stimme gehört werden.
Studien zeigen, dass Frauen viel seltener als Männer in Meetings etwas sagen – und wenn sie es tun, entschuldigen sie sich wiederholt und lassen sich unterbrechen. Wenn Sie glauben, nichts zu sagen zu haben, wie sollen dann andere Ihnen vertrauen? Erkennen Sie den Wert Ihrer Meinung und glauben Sie, dass es sich lohnt, zuzuhören, was Sie zu teilen haben.
3. Sprechen Sie selbstbewusst.
Wenn Ihr Kommunikationsstil etwas schwach erscheint, üben Sie, durchsetzungsfähig zu sein. Das bedeutet nicht, dass Sie unhöflich oder feindselig sein müssen. Lassen Sie die Entschuldigungen und Qualifikationen einfach weg, wenn Sie sprechen, und andere werden Sie als maßgeblicher und selbstbewusster betrachten. Wissen Sie, was Sie sagen, und sagen Sie es mit Kraft.
4. Hören Sie auf, ein Gefallen zu sein.
Frauen übernehmen oft die Rolle des Gefallenen, um wahrgenommen zu werden. Wenn es nicht zu Ihrem Job gehört, jemandem Kaffee zu besorgen, lassen Sie es von jemandem in einer geeigneten Rolle erledigen. Es ist schön, nett zu sein, aber immer zu versuchen, anderen zu gefallen, wird dich nicht weiterbringen. Anstatt Ihnen zu dienen oder zu fördern, setzt es Sie herab und hinterlässt den Eindruck, dass Sie sich Ihrer selbst nicht sicher sind.
5. Kennen Sie Ihre Sachen und noch mehr.
Spielen Sie Ihre Stärken aus. Wenn Sie erkennen können, was in Ihrem Hintergrund einzigartig ist, nutzen Sie diese Fähigkeiten, um voranzukommen. Und wenn Sie nicht alle Fähigkeiten haben, die Sie brauchen, um erfolgreich zu sein, gehen Sie raus und lernen Sie. Nehmen Sie an einem Kurs teil, lesen Sie ein Buch – tun Sie alles, um sich von anderen abzuheben und beruflich zu wachsen.
6. Lernen Sie, mit Konflikten umzugehen.
Anstatt sich auf einen Konflikt einzulassen oder ihn zu vermeiden, lernen Sie, vorwärts zu kommunizieren, indem Sie den Konflikt anerkennen und fragen: 'Wie kommen wir also darüber hinweg?' Machen oder erlauben Sie keine persönlichen Angriffe; bleib professionell. Senden Sie keine E-Mails, wenn Sie wütend sind, und lesen Sie keine Emotionen oder Tonalität in Texten, E-Mails oder Anweisungen. Seien Sie nicht nachtragend; Wenn der Konflikt vorbei ist, schütteln Sie sich die Hände, halten Sie den Kopf hoch und machen Sie sich wieder an die Arbeit.
7. Übernehmen Sie eine Führungsrolle.
Sie brauchen keinen Führungstitel, um in Ihrem Büro als Führungskraft zu gelten. Unabhängig von Ihrer Position finden Sie eine Führungsrolle, in der Sie sich auszeichnen können – sei es die Leitung einer wichtigen Initiative, die Lösung von Problemen und Konfliktlösungen oder die ruhige Entscheidungsfindung in einer Krise – und drängen Sie sich selbst dazu, der richtige Ansprechpartner für diese Situationen zu sein .
8. Haben Sie keine Angst, um eine Gehaltserhöhung oder Beförderung zu bitten.
Wenn Sie für eine Gehaltserhöhung oder Beförderung bereit sind, werden Sie wahrscheinlich einen männlichen Chef fragen, und das kann einschüchternd sein. Aber wenn Sie schon länger in einem Unternehmen arbeiten und eindeutig als aufstrebende Führungskraft gelten, sollten Sie nicht schüchtern sein. Machen Sie Ihre Erwartungen klar und erklären Sie in einfachen Worten, warum diese erfüllt werden sollten. Die meisten Arbeitgeber werden Ihnen keine Gehaltserhöhung oder den gewünschten Job geben, es sei denn, Sie fordern dies mit Autorität. Ihr Chef kann die Fakten Ihrer Leistung und Führung nicht bestreiten, also nehmen Sie sich die Zeit, um Gesprächsthemen für diese Bereiche zu finden. Je mehr Daten Sie haben, desto größer sind die Chancen, den Kampf zu gewinnen.
9. Finden Sie einen Sponsor.
Suchen Sie nach Sponsoring an Ihrem Arbeitsplatz, indem Sie starke Beziehungen zu Ihrem Chef und anderen leitenden Angestellten aufbauen. Achten Sie besonders darauf, Beziehungen zu den Personen zu pflegen, die an Sie glauben und die Sie öffentlich unterstützen – sie werden Ihre besten Fürsprecher und Ihre größten Unterstützer sein.
10. Gehen Sie mit gutem Beispiel voran.
Wenn jeder Mensch der würde, den er in der Welt sehen wollte, würde seine Führung viele Abgründe überbrücken und viele Lücken füllen. Es gibt so viel Raum für Einzelpersonen, um aufzusteigen und zu zeigen, was wahre effektive Führung ist – und das geschieht durch Vorbildfunktion. Ziehen Sie an, was Sie erwarten, reflektieren Sie, was Sie sich wünschen, werden Sie zu dem, was Sie respektieren, und spiegeln Sie wider, was Sie bewundern.
Schauen wir nicht zurück, sondern träumen wir von einer neuen Zukunft, indem wir die Gegenwart verändern. Es ist Zeit für eine Veränderung, und eine Veränderung wird nur kommen, wenn wir als Frauen unsere eigene Kraft, Stimme und Zuversicht besitzen, wissend, dass andere unserem Beispiel folgen werden.
