Jedes Jahr wähle ich 10 Bücher aus, die IMHO ihren Lesern den größten Wert bieten. Einige davon sind möglicherweise bereits auf Ihrem Radar, andere haben Sie möglicherweise übersehen. Genießen!
1. Wie man ein Stromanschluss wird
Autor: Judy Robinett
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Untertitel: Die 5 50 100-Regel, um Ihr Geschäftsnetzwerk in Gewinne zu verwandeln
Warum ich es mag: Als jemand, der oft von Leuten überwältigt wird, die sich mit mir „verbinden“ wollen, war Robinetts System der Unterscheidung zwischen den Kontaktebenen wirklich eine Offenbarung. Es ist eines dieser Bücher, von denen ich wünschte, ich hätte sie vor zwei Jahrzehnten lesen können.
Bestes Zitat: „Um ein Meister der strategischen Beziehungen zu werden, müssen Sie mehr tun, als nur zu verbinden, zu pflegen und einen Mehrwert zu schaffen (obwohl diese Elemente die grundlegendsten Voraussetzungen für jede Beziehung sind). Sie müssen 1) die Beziehungen bestimmen, die Sie verfolgen und pflegen werden; 2) über Freunde, Familie und Beruf hinausreichen und ein breites Netzwerk von Verbindungen aufbauen; 3) Verwenden Sie ein System, um diesen Kontakten regelmäßig einen Mehrwert zu verleihen; und 3) werden die Verbinder zwischen Anschlüssen --die Person, die Menschen helfen kann, eine Ressource zu erreichen, von der sie nie erfahren würden und die sie ohne Sie nie erreichen könnten.'
zwei. Die ehrgeizige Frau
Autor: Esther Spina
Untertitel: Was es braucht und warum du einer sein willst
Warum ich es mag: Anders als letztes Jahr Lehnen Sie sich ein, Dieses Buch ist aus der Sicht einer erfolgreichen Frau geschrieben, die nicht auf der Überholspur zum High-Tech-Reichtum gefahren ist. Spina ist eine Selfmade-Frau, die im Auftragsvertrieb erfolgreich war, dem wohl schwierigsten Job der Welt.
Bestes Zitat: „Wenn Sie erfolgreich sein wollen, müssen Sie sich für das entscheiden, was ehrgeizige Menschen tun. Wie wäre es mit der Mutter, die zu Hause bleibt, die weiß, wie sie mit ihren Kindern umgeht und dafür sorgt, dass ihr Zuhause reibungslos funktioniert – sie ist erfolgreich. Was ist mit der Frau, die Beruf und Familie unter einen Hut bringt – sie ist erfolgreich. Die Frau, die entschlossen ist, ihren Abschluss zu machen, die Frau, die eine Visionärin ist und ihren Traum wahr macht, die Frau, die in Charakter und Lebensweise konsequent ist - sie alle sind erfolgreich. Warum? Weil sie ehrgeizige Frauen sind.'
3. Geld: Meistere das Spiel
Autor: Anthony Robbins
Untertitel: 7 einfache Schritte zur finanziellen Freiheit
Warum ich es mag: Ich bin seit vielen Jahren ein Fan von Robbin, denn während eines seiner Seminare beschloss ich, meinen Firmenjob aufzugeben und Vollzeitschriftsteller zu werden. Ich hatte die Gelegenheit, ihn persönlich zu treffen und entdeckte, dass er im Gegensatz zu seiner leicht beängstigenden Bühnenpersönlichkeit tatsächlich zurückhaltend und leicht zu sprechen ist. Auf jeden Fall ist es schon eine Weile her, dass Robbins ein neues Buch geschrieben hat, und dieses ist besonders relevant für Menschen, die heute durch die schwierigen wirtschaftlichen Zeiten kämpfen.
Bestes Zitat: „Das Geheimnis des Reichtums ist einfach: Finden Sie einen Weg, mehr für andere zu tun als jeder andere. Werde wertvoller. TU mehr. Gib mehr. Sei mehr. Servieren Sie mehr. Und Sie haben die Möglichkeit, mehr zu verdienen – egal, ob Sie den besten Food Truck in Austin, Texas, besitzen, der Top-Verkäufer Ihres Unternehmens oder sogar der Gründer von Instagram sind.'
Vier. Der Gen-Z-Effekt
Autoren: Tom Koulopoulos und Dan Keldsen
Untertitel: Die sechs Kräfte, die die Zukunft der Wirtschaft gestalten
Warum ich es mag: Die These dieses Buches ist, dass Technologie die Generationen nicht trennt, sondern sie einander näher bringt und dass dies Teil eines größeren Wandels in der Art und Weise ist, wie Menschen über Wirtschaft und Leben denken. Es ist leicht zu lesen, hat aber Tiefe, so dass Sie viel lernen und, was noch wichtiger ist, die Dinge anders sehen.
Bestes Zitat: „Die Generationenunterschiede standen uns so lange im Weg und untergraben unsere Innovationsfähigkeit in einer Welt, die schnell zu einer postgenerationalen Welt wird. Postgenerationales Denken erfordert, dass wir nicht nur unsere individuelle Wahrnehmung der Grenzen zwischen den Generationen ändern, sondern auch Organisationen aufbauen, die dasselbe tun können.'
5. Gedränge
Autor: Jeff Sutherland
Untertitel: Die Kunst, in der halben Zeit die doppelte Arbeit zu leisten
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Warum ich es mag: Ich habe es wirklich satt, dass Leute darauf bestehen, dass man mehr Stunden damit verbringen muss, mehr zu erledigen. Das stimmt einfach nicht. Sie möchten lieber intelligenter als härter arbeiten, und dieses Buch gibt Ihnen einige praktische Techniken, um dies zu erreichen.
Bestes Zitat: „Traditionell möchte das Management bei jedem Projekt zwei Dinge: Kontrolle und Vorhersehbarkeit. Dies führt zu einer Vielzahl von Dokumenten und Grafiken und Diagrammen ... Monatelanger Aufwand wird in die Planung jedes Details gesteckt, damit es keine Fehler, keine Kostenüberschreitungen und eine termingerechte Lieferung gibt. Das Problem ist, dass sich das rosige Szenario nie wirklich entfaltet ... Jedes Projekt beinhaltet das Entdecken von Problemen und Inspirationsschübe. Der Versuch, menschliche Bemühungen jeglichen Umfangs auf farbcodierte Diagramme und Grafiken zu beschränken, ist töricht und zum Scheitern verurteilt. Es geht nicht darum, wie Menschen arbeiten, und es geht nicht darum, wie Projekte vorankommen. Es geht nicht darum, wie Ideen verwirklicht werden oder wie großartige Dinge entstehen.“
6. Die weiche Kante
Autor: Reicher Karlgaard
Untertitel: Wo großartige Unternehmen dauerhaften Erfolg haben
Warum ich es mag: Meiner Meinung nach verbringen Unternehmen viel zu viel Zeit damit, sich um die „harten“ Dinge wie Finanzen und Technologie zu kümmern, und nicht genug um die „weichen“ Dinge, wie die Meinung der Menschen zu dem, was sie tun und wo sie arbeiten. Dieses Buch zeigt, dass diese „weiche Kante“ nicht nur genauso wichtig ist wie die „harten“ Kanten, sondern sogar noch wichtiger.
Bestes Zitat : „Innovation in Unternehmen ist einer gesunden Immunantwort in lebenden Organismen sehr ähnlich. Menschen, die sich einer langfristigen Gesundheit erfreuen, haben keine episodischen Gesundheitsausbrüche. Sie sind fast immer gesund. Ihr Immunsystem wehrt die meisten Bedrohungen routinemäßig ab. Kann das auch für Unternehmen gelten? Die Analogie passt. In großen Unternehmen ist Innovation eine natürliche Reaktion auf Bedrohungen.'
7. Der Zimmermann
Autor: Jon Gordon
Untertitel: Eine Geschichte über die größten Erfolgsstrategien von allen
Warum ich es mag: Wenn Sie Ihren Kopf nicht in den Sand gesteckt haben, sind Sie wahrscheinlich auf die zahlreichen Bestseller von Gordon gestoßen. Ich mag alle seine Arbeiten und sein neues Buch, Der Zimmermann, ist wirklich lesenswert. Es ist eine einnehmende Parabel eines hochkarätigen Unternehmers, der durch die Arbeit mit (und das Lernen von) einem Handwerker seinen Sinn wiedererlangt.
Bestes Zitat:
- Ich gelobe, angesichts der Negativität positiv zu bleiben;
- Wenn ich von Pessimismus umgeben bin, wähle ich Optimismus;
- Wenn ich Angst habe, wähle ich den Glauben;
- Wenn ich hassen will, wähle ich Liebe;
- Wenn ich bitter sein will, werde ich mich dafür entscheiden, besser zu werden;
- Wenn ich eine Herausforderung erlebe, suche ich nach einer Gelegenheit zu lernen und zu wachsen;
- Wenn ich einen Rückschlag erlebe, werde ich belastbar sein;
- Wenn ich auf Misserfolg stoße, werde ich vorwärts scheitern, in Richtung auf zukünftigen Erfolg;
- Mit Vision, Hoffnung und Glauben werde ich niemals aufgeben und immer meinem Schicksal entgegengehen;
- Ich glaube, meine besten Tage liegen vor mir, nicht hinter mir;
- Ich glaube, ich bin aus einem bestimmten Grund hier und mein Ziel ist größer als meine Herausforderungen;
- Ich glaube, dass positives Denken mich nicht nur besser macht, sondern auch alle um mich herum.
- Also werde ich heute und jeden Tag positiv sein und danach streben, einen positiven Einfluss auf die Welt zu haben.
8. Exzellenz skalieren
Autoren: Robert Sutton und Huggy Rao
Untertitel: Mehr erreichen, ohne sich mit weniger zufrieden zu geben
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Warum ich es mag: Unternehmer wollen natürlich, dass ihr Unternehmen wächst und erfolgreicher wird. Viele von ihnen stellen jedoch fest, dass es sehr schwierig ist, in ein größeres Unternehmen aufzusteigen, sobald sie als Startup erfolgreich sind. Dieses Buch erläutert die spezifischen Herausforderungen, denen sich Unternehmer gegenübersehen, und sollte daher zur Pflichtlektüre werden.
Bestes Zitat: „Versierte Führungskräfte wissen, dass es nicht ausreicht, Mitarbeiter mit einer schnellen PowerPoint-Präsentation, ein paar Tagen Schulung oder einer inspirierenden Rede zu bombardieren, wenn sie von einigen wenigen zu vielen Gutes bringen wollen. Sicherlich gibt es bei jeder Skalierungsbemühungen Stellen, an denen es ratsam ist, den einfacheren Weg zu wählen oder einen schnellen Sieg zu erringen. Als wir uns jedoch Fall um Fall und Studie um Studie durchsuchten, stellten wir fest, dass sich jeder vermeintlich einfache und schnelle Skalierungserfolg als einer herausstellte, den wir einfach nicht richtig verstanden hatten. Die Skalierung erfordert es, alles auszumerzen und jede Person, jedes Team, jede Gruppe, jede Abteilung oder jede Organisation zu zwingen, eine kleine Änderung nach der anderen in dem, was sie glauben, fühlen oder tun, vorzunehmen.'
9. Kreativität, Inc.
Autoren: Ed Catmull und Amy Wallace
Untertitel: Die unsichtbaren Kräfte überwinden, die der wahren Inspiration im Weg stehen
Warum ich es mag: Durch die Untersuchung von Pixar und seiner Beziehung zu Steve Jobs und dem von ihm rekrutierten Team macht dieses Buch deutlich, dass Kreativität in die Unternehmenskultur eingebaut werden muss und nicht nur ein Attribut ihrer Führung ist.
Bestes Zitat: „Die besten Manager erkennen an und machen Platz für das, was sie nicht wissen – nicht nur, weil Bescheidenheit eine Tugend ist, sondern weil die auffälligsten Durchbrüche nicht möglich sind, wenn man diese Denkweise nicht annimmt. Ich glaube, dass Manager die Kontrollen lockern müssen, nicht verschärfen. Sie müssen Risiken akzeptieren; sie müssen den Menschen vertrauen, mit denen sie zusammenarbeiten, und sich bemühen, ihnen den Weg zu ebnen; und immer müssen sie auf alles achten und sich darauf einlassen, was Angst erzeugt. Darüber hinaus akzeptieren erfolgreiche Führungskräfte die Realität, dass ihre Modelle falsch oder unvollständig sein können. Nur wenn wir zugeben, was wir nicht wissen, können wir hoffen, es jemals zu lernen.'
10. Geschäft ohne Bullsh*t
Autor: Ich (plus die Leser dieses Blogs)
Untertitel: 49 Geheimnisse und Verknüpfungen, die Sie kennen müssen
Warum ich es mag: Die Leser sagten mir immer wieder, dass sie ein ' Überlebens-Guide “ in die Unternehmenswelt, also habe ich dieses Buch geschrieben. Viele der Leser meines Blogs haben zum Schreiben beigetragen, indem sie die ersten Kapitel überprüft haben. Da ich offensichtlich voreingenommen bin, haben einige andere über dieses Buch gesagt.
- ' Das aktuellste Buch 2014. ' --Guy Kawasaki
- ' Das perfekte Geschenk. '--Forbes.com
- ' Alles Killer, kein Füller. ' --Gewerkschaftsführer von New Hampshire
- ' Das nützlichste und bissigste Karrierebuch, das ich seit vielleicht fünf Jahren gesehen habe. ' --Penelope Trunk
Bestes Zitat: „Normalerweise ist das Geschäft kompliziert und seine Prinzipien schwer zu meistern. Doch während jede Branche und jeder Beruf spezifisches Know-how erfordert, ist das Geschäft der Wirtschaft eher einfach. Der Lebensunterhalt von Hunderttausenden von Unternehmensberatern, Branchenanalysten und Unternehmenstrainern hängt jedoch davon ab, die Dinge komplex zu halten – denn warum sollten Sie sie schließlich einstellen, wenn Sie wissen, dass das Geschäft einfach ist? Abgesehen von Ihrem eigenen Fachgebiet brauchen Sie nur eine Handvoll Geheimnisse und Abkürzungen, um in der Geschäftswelt wirklich erfolgreich zu sein. Und das ist was Geschäft ohne Bullsh*t dreht sich alles um.'
