Alexis Ohanian hat seinen Teller voll – der Reddit-Mitbegründer navigiert nicht nur die Vaterschaft und die Ehe mit Tennisstar Serena Williams, sondern hat auch seinen Namen als Philanthrop und Investor gefestigt. Aber in einem Interview mit Glamour.com , enthüllte Ohanian ein einfaches , aber unglaublich kraftvolles Mantra , das beschreibt , wie man wirklichen Erfolg findet .
„Als Unternehmer“, sagte Ohanian zu Glamour, „ist es mein großes Mantra, zu überraschen und zu begeistern. Ich schätze, ich habe das irgendwie auf Romantik übertragen, und wenn mir ein Weg einfällt, mich selbst zu übertreffen, werde ich weiterhin die Register ziehen.'
Überraschen zu wollen ist wichtig, weil es einen inneren Antrieb zeigt, den Status Quo zu durchbrechen und etwas anderes zu tun, als andere vielleicht erwarten. Es zeigt die Bereitschaft zu akzeptieren, dass es eine bessere, alternative Herangehensweise an etwas geben könnte. Das ist ein Grundgedanke von Innovation.
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Aber es ist oft ein Kampf für Unternehmer, denn das zu tun, was „normal“ ist, kann sich so sicher und bequem anfühlen. Wir können die Lüge akzeptieren, dass es ein Skript gibt, das befolgt werden muss, weil alles, was uns die Gesellschaft gesagt hat, akzeptabel ist. Und wenn das passiert, drängen und fordern wir uns nicht selbst heraus. Wir sehen keinen Grund zu widerlegen, dass das, was andere von uns erwarten, eine erbärmlich niedrige Messlatte ist. Dann fallen wir nie wirklich auf.
Aber das Streben nach Freude ist auch transformativ. Es bedeutet, dass Ihr Fokus darauf liegt, sich selbst und andere glücklich zu machen. Das ist nicht nur sentimentales New-Age-Gelaber. Wenn Sie sich ohne die Bindungen der Egozentrik glücklich machen wollen, bauen Sie ein Bewusstsein dafür auf, wer Sie sind und was Sie wollen. Sie haben Würde und Selbstachtung. Das gibt Ihnen die Sicherheit, einen bestimmten Weg einzuschlagen, zu führen und zu handeln.
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Um dies anderen zuzuwenden, zeigen mehrere Studien, dass die Arbeiter von heute sind, um ehrlich zu sein, elend . Einundsiebzig Prozent der befragten Arbeitnehmer geben an, dass sie aus Gründen wie mangelnder Anerkennung einen anderen Job suchen oder darüber nachdenken. 63 Prozent der Arbeitnehmer geben an, dass Stress am Arbeitsplatz einen erheblichen Einfluss auf ihre geistige und verhaltensbezogene Gesundheit hat. Wenn Sie andere glücklich machen wollen, während Sie sich selbst respektieren, erkennen Sie diese Epidemie und können einen Unterschied machen, um sie zu besiegen.
Die Vorteile, andere glücklich zu machen, gehen über die grundlegende Lebensqualität hinaus und zeigen sich im Gewinn Ihres Unternehmens. Je glücklicher die Mitglieder Ihres Teams sind, desto produktiver werden sie wahrscheinlich sein. Tatsächlich zeigen Untersuchungen, dass zufriedene Mitarbeiter employees 12 Prozent produktiver und Unternehmen mit zufriedenen Mitarbeitern übertreffen die Konkurrenz um 20 Prozent . Glückliche Arbeiter nehmen auch 10 mal weniger Krankheitstage . Und da Millennials zeigen, dass es ihnen um Sinnhaftigkeit geht, zeigen die Forschungen, dass ein Sinn für Zweck sagt mehr Einkommen und Vermögen voraus . Arbeitsplatzsicherheit, die Möglichkeit, Fähigkeiten und Fertigkeiten einzusetzen, und die finanzielle Stabilität Ihres Unternehmens sind die größten Faktoren, die die Freude der Mitarbeiter beeinflussen, aber viele andere Bereiche – zum Beispiel die Fähigkeit für jeden, seine Gedanken ohne Kritik oder Urteil zu äußern – sind wichtig auch.
Werfen Sie einen letzten Blick auf Ohanians Kommentare und verpassen Sie nicht das letzte Juwel der Weisheit. Er sagt, wenn er einen Weg sieht, sich selbst zu übertreffen, wird er weiter die Register ziehen. Wenn Sie sich bemühen, den Erwartungen anderer zu trotzen und das Leben zu verbessern, können Sie nicht einfach sagen: „Nun, das habe ich gestern getan. Ich glaube, ich bin fertig.' Sie müssen zurückgehen und bewerten, was Sie getan und erreicht haben, und Sie müssen bereit sein, das Fundament, das Sie jeden Tag gelegt haben, zu verbessern. Es ist eine kontinuierliche Arbeit, die kontinuierliche Ergebnisse hat, nicht eine Kerbe an Ihrem Gürtel oder einer Schachtel, die Sie abhaken können.
Fragen Sie sich also: Streben Sie den Status Quo an oder greifen Sie nach etwas völlig Unkenntlichem? Tun Sie das, was sicher ist, oder was Sie wissen, ist möglich? Wie arbeiten Sie daran, sich selbst im Rahmen der betrieblichen Praxis Freude zu bereiten und diese an andere weiterzugeben? Und bist du am Ende des Tages wirklich fertig, um morgen wieder 200 Prozent zu geben? Machen Sie eine Bestandsaufnahme, und wenn Sie mit den Antworten nicht zufrieden sind, fassen Sie sich ein Herz. Niemand ist jemals stecken geblieben. Veränderungen können heute passieren, eine kleine Entscheidung und Verpflichtung nach der anderen, egal was vor Ihnen liegt.
