Anspruch ist vielleicht das oberste Wort, das mit der Millennial-Generation in Verbindung gebracht wird. Tatsächlich, 71 Prozent der amerikanischen Erwachsenen betrachten Millennials als „egoistisch“ und 65 Prozent denken, Millennials seien „berechtigt“. Unabhängig davon, ob Sie glauben, dass die Bezeichnung „Berechtigung“ richtig ist oder nicht, die Wahrnehmung ist Realität.
Einige der Verhaltensweisen der Millennials, die als berechtigt bezeichnet werden, sind...
- Erwarten Sie, nach Abschluss des Colleges einen Job zu bekommen.?
- Fordern Sie ein bestimmtes Gehalt oder eine Beförderung.?
- Unter der Annahme bestimmter flexibler Arbeitszeiten.?
Nicht adressierte Ansprüche Ihrer Millennials können zu unethischem Verhalten, höherer Fluktuation, schlechterer Leistung, geringerer Arbeitszufriedenheit und/oder Verlust des Einflusses auf die Führung führen, da Millennials ihre Manager als unvernünftig, stur oder irrelevant ansehen könnten. Es ist hilfreich, den Ursprung des Anspruchs der Millennials – oder zumindest die Wahrnehmung davon – zu verstehen, bevor man sich mit Anspruchsproblemen befasst.
Die 5 Mitwirkenden von Millennial 'Anspruch'
1. Elternschaft
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Anspruch ist in hohem Maße ein erlerntes Verhalten. Millennials hielten sich nie für berechtigt, aber ihre Eltern glaubten, sie hätten Anspruch auf alles – so entstanden die „Helikoptereltern“. Es mag ein nobler Erziehungsstil gewesen sein, aber er hatte unerwartete Auswirkungen, die einer ganzen Generation unterschiedliche Verhaltensweisen und Erwartungen einflößten.
2. Die menschliche Natur
Anspruch ist eine menschliche Bedingung, die nicht nur Millennials vorbehalten ist. Der Mensch ist von Natur aus egoistisch. Wir müssen hart und absichtlich daran arbeiten, unser egoistisches Verhalten zu überwinden oder zu unterdrücken.
Reife ist die Fähigkeit, im Namen anderer zu sehen und zu handeln, während Unreife die Dinge nicht aus der Sicht eines anderen sieht. In vielen Fällen ist es für Millennials selbstverständlich, Ansprüche auszustrahlen, weil sie die Dynamik am Arbeitsplatz noch nicht richtig verstanden haben.
Darüber hinaus entwickelt sich das menschliche Gehirn weiter, bis ein Mensch etwa fünfundzwanzig ist. Ein Haus zu kaufen, zu heiraten und Kinder zu bekommen, trägt dazu bei, die Reife und eine andere-zuerst-Mentalität zu beschleunigen, aber Millennials warten länger als frühere Generationen, um in diese Lebensphasen einzutreten.
3. Wissens- und Fähigkeitsverschiebung
68 Prozent der Personalverantwortlichen sagen, dass Millennials Fähigkeiten haben, die frühere Generationen nicht haben. Zum ersten Mal in der Geschichte verfügen die aufstrebenden Generationen über Kenntnisse und Fähigkeiten, die frühere Generationen nicht haben.
Der Anspruch einiger Millennials ergibt sich aus ihrer Ansicht, dass sie in ausgewählten Bereichen besser informiert sind und ihren Standpunkten oder Handlungen dort größeres Gewicht verleihen. Millennials können traditionelle Arbeitsplatz- oder Hierarchiegrenzen überschreiten, um ihre einzigartige Perspektive oder ihr Fachwissen zu teilen, um ihren Teams zu helfen, innovativer und effizienter zu sein.
4. Eigentum
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Die vernetzte Welt hat Millennials befähigt, Verantwortung zu übernehmen. Glassdoor und LinkedIn ermöglichen das Eigentum an der eigenen Karriere. YouTube erlaubt das Eigentum an den eigenen Inhalten. Instagram und Snapchat ermöglichen den Besitz der eigenen persönlichen Marke. Netflix ermöglicht das Eigentum am eigenen Inhaltskonsum.
Das Internet hat Millennials in jeder Lebenslage Personalisierung und Anpassung geboten, und jetzt erwarten sie die gleiche Kontrolle bei der Arbeit und in ihrer Karriere.
Millennials sind skeptisch gegenüber der 'Zahlung ihrer Beiträge', da sie das Misstrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aus erster Hand in der Situation ihrer Eltern erlebt haben. Daher gehen Millennials ihre Karriere wie freie Agenten an, übernehmen Verantwortung und suchen nach neuen Möglichkeiten oder schaffen ihre eigenen durch Unternehmertum.
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Die Ablehnung des traditionellen Berufswegs und der Arbeitsplatznormen wird von vielen als „Anspruch“ wahrgenommen, aber vielleicht ist ein besserer Deskriptor: Eigentum oder ermächtigt . Millennials sind nicht daran interessiert, stundenlang zur Arbeit zu pendeln, jahrelang in der Hoffnung auf Beförderung zu arbeiten und von neun bis fünf am Schreibtisch zu sitzen, nur weil „das schon immer so war“. Das ist das Gegenteil von Eigentum.
Millennials sind an Eigenverantwortung, Freiheit, Vermächtnis und Einfluss während ihrer Karriere interessiert, nicht nur am Ende. Dies ist eine edle Aufgabe, die jede Generation hinter sich lassen kann.
5. Schnelle Zeiten
Wir leben in schnellen Zeiten, sich ändernden Zeiten. Tatsächlich glaubt der berühmte Zukunftsforscher und Autor Ray Kurzweil, dass wir im 21. Jahrhundert nicht hundert Jahre Fortschritt erleben werden, sondern zwanzigtausend – dank der Technologie.
Millennials haben neue Erwartungen an das, was möglich ist, und sind aufgrund der heutigen schnellen Zeiten weniger tolerant gegenüber dem, was einmal war. Dies führt zu Verhaltensweisen, die als 'berechtigt' wahrgenommen werden, weil Millennials...
- sind weniger tolerant, sich nicht schnell zu bewegen.
- sind besser über die heutige „neue Welt“ informiert.
- leben in einer welt, in der erfolg schneller erreicht werden kann.
- über Werkzeuge (Technologie, Apps, Software usw.) verfügen, die die Wettbewerbsbedingungen geebnet haben.
- wurden von einer freiberuflichen Wirtschaft befähigt, etwas für sich selbst zu schaffen.
- haben eine reichhaltige und grenzenlose Denkweise, die ihnen endlosen Optimismus, Vertrauen und Leidenschaft verleiht.
Diese Verhaltensweisen könnten Millennials zu einem berechtigten...
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