' Wie sollten Sie sich im Vorstellungsgespräch vorstellen? ' erschien ursprünglich auf Quora - das Netzwerk zum Wissensaustausch, in dem überzeugende Fragen von Menschen mit einzigartigen Erkenntnissen beantwortet werden .
Antworten durch Mira Zaslove , Fortune-500-Manager, an Quora :
Der erste Eindruck ist wichtig, also nehmen Sie sich etwas Zeit, um Ihre Einführung zu verfeinern, und passen Sie sie dann an das Publikum an. Bereiten Sie sich darauf vor.
Wenn Sie die Einführung festnageln, brechen Sie das Eis und verbessern Ihre Chancen, zu den nächsten Schritten überzugehen. Ich habe im Laufe der Jahre Hunderte von Menschen interviewt, und oft kann ich in den ersten Minuten feststellen, ob ich daran interessiert bin, eine Person einzustellen.
Ihre Hauptziele in der Einführung sind ziemlich einfach. Sie müssen zeigen, dass Sie:
- Sie haben die Fähigkeit und den Willen, die Arbeit zu erledigen.
- Passt in die Unternehmenskultur und ist gut in der Zusammenarbeit.
- Werde nicht kurz nach der Einstellung kündigen.
Zunächst einmal möchten Sie Ihre Einführung positiv und einfach halten. Wandern Sie nicht zu lange weiter. Heben Sie zum Beispiel Aspekte Ihrer Karriere, Interessen, Leistungen, Ausbildung und/oder Hobbys hervor, die mit denen des Unternehmens und des Interviewers übereinstimmen.
Konzentrieren Sie sich auf das, was für die Stelle, für die Sie sich bewerben, und die Person, die Sie interviewt, direkt relevant ist. Denken Sie daran, dass es bei einem Vorstellungsgespräch im Allgemeinen nicht darum geht, wie klug Sie sind oder wie großartig Sie sind. Es geht um Ihre Eignung für einen bestimmten Job.
Die meisten Interviewer haben keine lange Aufmerksamkeitsspanne, also nutze diese Zeit mit Bedacht. Gehen Sie nicht davon aus, dass Ihr Interviewer Ihren Lebenslauf gelesen hat. Rezitieren Sie Ihren Lebenslauf jedoch nicht einfach wörtlich vor Ihrem Gesprächspartner. Leider sind viele Interviewer nicht so gut vorbereitet, aber lassen Sie sich davon nicht ablenken.
Denken Sie auch daran, wer Sie interviewt. Wenn es sich um ein HR-Einführungsgespräch handelt, halten Sie die Dinge auf hohem Niveau. Selbst wenn Sie sich für einen hochtechnischen Job bewerben, besteht die Möglichkeit, dass der Personalvermittler diesen Teil des Interviewprozesses dem Fachexperten überlässt.
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Wenn Sie damit Probleme haben, formulieren Sie es um: 'Warum passen Sie gut für diese Position?'
Dies ist Ihre Zeit, um Ihre Botschaft zu verfassen, also sprechen Sie nichts Negatives an! Selbst wenn Sie nach dem Job greifen, geben Sie eine Einführung, die zeigt, warum Sie es verdienen. Reden Sie sich in den ersten Minuten niemals einen Job oder eine Absicherung aus.
Beispielsweise:
- Wenn Sie gerade erst einen Hochschulabschluss haben, markieren Sie Praktika, Hobbys oder Hochschulprojekte, die sich auf den Job beziehen.
- Heben Sie bei einem Berufswechsel Ihre positiven Eigenschaften und übertragbaren Fähigkeiten hervor.
- Wenn Sie ins Management wechseln möchten, heben Sie konkrete Beispiele dafür hervor, wie Sie Teams motiviert und geführt haben.
Einige Beispiele für andere Dinge, die Sie vermeiden sollten: sieheMeine Antwort auf einige der größten Warnsignale eines Interviewpartners?
Wenn Sie von einem aktuellen Mitarbeiter an das Unternehmen verwiesen wurden, ist es angebracht zu erwähnen, dass er Sie für die Stelle begeistert hat. Auch wenn Sie jemand anderen im Unternehmen kennen und glauben, dass er Ihnen eine positive Empfehlung geben wird, lassen Sie es den Interviewer wissen.
Wenn Sie sich schließlich unwohl fühlen und es Ihnen schwerfällt, zu lesen, was der Interviewer will, ist es fair, ihn zu fragen. Sagen Sie zum Beispiel so etwas wie: „Ich habe 10 Jahre Berufserfahrung und möchte sicherstellen, dass ich Ihre Fragen am besten beantworte. Können Sie mir sagen, worauf ich mich konzentrieren soll?'
Diese Frage erschien ursprünglich auf Quora -- das Netzwerk zum Wissensaustausch, in dem überzeugende Fragen von Menschen mit einzigartigen Erkenntnissen beantwortet werden. Du kannst Quora auf folgen Twitter , Facebook , und Google+ . Mehr Fragen:
