Wie schlimm ist Klatsch an deinem Arbeitsplatz ? In einer neuen Studie veröffentlicht über Büropuls von Captivate (ein Netzwerk von fast 12.000 Aufzugsdisplays in Bürogebäuden in ganz Nordamerika) gaben fast drei Viertel der Angestellten zu, im Büro über Arbeitsplatzprobleme oder Kollegen zu klatschen.
Die Ergebnisse
Im Durchschnitt verbringen amerikanische Arbeiter etwa 40 Minuten pro Woche mit Tratsch.
Mehr als die Hälfte (55 %) der Männer gibt zu, zu klatschen, während vier von fünf (79 %) Frauen im Büro chatten. Männer erweisen sich jedoch als die größeren Schwätzer; Sie verbringen ungefähr eine Stunde pro Woche damit, über das saftige Zeug zu sprechen, im Vergleich zu Frauen, die etwas mehr als 30 Minuten pro Woche klatschen.
Millennials klatschen am häufigsten am Arbeitsplatz (81%), gefolgt von Gen Xers (70%) und Baby Boomern (58%).
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Fast ein Drittel (30 %) der Berufstätigen gab an, dass ihr Chef sie ausdrücklich um Klatsch gebeten hat, um mehr über Arbeitsplatzprobleme zu erfahren.
Mehr als ein Viertel (29 %) gab an, dass Büroklatsch ihre „Hauptinformationsquelle“ über Neuigkeiten am Arbeitsplatz ist. Diese Aussage traf insbesondere auf Millennials zu (41%).
Wenn sich Klatsch aufbaut, nimmt die Eifersucht zu. 38 % der Leute gaben an, wegen ihres Erfolgs auf einen Kollegen eifersüchtig zu sein; diese Zahl steigt, wenn man sich speziell Millennials ansieht (48%).
Über wen lästerst du?
Der Großteil des Büroklatsches bezieht sich auf spezifische Konflikte am Arbeitsplatz zwischen Mitarbeitern, Managementteams, Chefs und Kunden. Hier ist die Aufschlüsselung nach den Office Pulse-Studie :
'Dieser eine Kollege' - 71%
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Executive/Management-Team - 44%
Mein Chef - 34%
Kunden - 31%
HR - 20 %
Praktikanten - 5%
Während Klatsch eine weitgehend abwertende Konnotation hat, sind diese Arten von Gesprächen im richtigen Kontext nicht immer schlecht. Fast die Hälfte der Befragten (44 %) gab an, dass Bürogespräche ihren arbeitsbedingten Stress abbauen, und 42 % der Millennials gaben an, dass es Beziehungen am Arbeitsplatz aufbaut.
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Der Schlüssel liegt darin, sicherzustellen, dass diese Gespräche urteilsfrei sind und der Konfliktlösung dienen. Zugegeben, wenn es außer Kontrolle gerät, ist es logisch, sich nicht auf den Klatsch einzulassen. Wenn Kollegen anfangen, über eine andere Person zu reden, entschuldigen Sie sich höflich. Dies sendet eine nicht konfrontative Botschaft, dass Sie das Verhalten in einem professionellen Umfeld nicht tolerieren.
