Fernsehsendungen im Büro lassen Sie glauben, dass der einzige Ort, an dem Sie möglicherweise Liebe finden können, die Arbeit ist. Und man könnte auch meinen, dass die Personalabteilung den ganzen Tag damit verbringt, die romantischen Beziehungen bei der Arbeit zu überwachen.
Nichts davon ist wahr. Menschen finden Liebe bei der Arbeit-- 15 Prozent der Menschen haben ihren Lebensgefährten bei der Arbeit kennengelernt --aber das bedeutet, dass die meisten Leute im Büro keine Liebe finden. Und ehrlich gesagt hat die Personalabteilung Besseres zu tun, als Ihre Romanze zu überwachen. Aber einige Unternehmen überwachen die Romantik. Und manche Firmen verbieten es ganz.
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Ich habe keine Probleme mit zwei Singles, die keine Meldebeziehung haben und keinen Einfluss aufeinander haben. Aber selbst das kann lückenhaft werden, wenn die Dinge auseinanderfallen. Aber wir gehen Risiken für die Liebe ein, oder?
Wenn Manager jedoch anfangen, sich mit ihren direkt unterstellten Mitarbeitern zu treffen, kann dies problematisch werden . Wenn Führungskräfte mit jemandem innerhalb des Unternehmens ausgehen, kann dies problematisch sein. Es spielt auch keine Rolle, dass das Liebesinteresse des CFO technisch gesehen im Marketing liegt und dem Chief Marketing Officer unterstellt ist und nicht dem Chief Financial Officer. Keiner von uns bezweifelt, dass der CFO die Macht hat, jedem das Leben schwer zu machen, wenn er will.
Und wenn Leute ihre Ehepartner oder Lebensgefährten betrügen, wird es noch schlimmer. Niemand im Büro will Moralpolizisten spielen, aber hier gibt es so viel Potenzial für Dramatik. Es lohnt sich nicht.
Aber seien wir praktisch. Wie Personalberaterin Laurie Rüttimann wies darauf hin zum Wallstreet Journal:
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'Es gibt kein Management-Training, bei dem die Personalabteilung Führungskräften sagt: 'In dem Moment, in dem Sie einvernehmlichen Sex mit jemandem haben, müssen Sie in unser Büro kommen'', sagte Frau Rüttimann.
Auch die Regeln seien oft unrealistisch, fügte sie hinzu. Wenn beispielsweise zwei Personen eine Affäre haben: 'Wenn Sie es Ihrem Lebensgefährten nicht mitteilen, warum sollten Sie es dann Ihrer HR-Dame bei der Arbeit mitteilen?' sagte Frau Rüttimann.
Ihre Richtlinien können Sie vor Gerichtsverfahren schützen und Ihnen Hinweise geben, was zu tun ist, wenn eine Romanze in den Süden geht. Und deshalb plädiere ich für eine strikte Verabredung mit niemandem in Ihrer Autoritätslinie. Das macht diese Regel für Sie.
Die Leute werden sich hinter deinem Rücken verabreden
Sie werden. Du kannst es nicht aufhalten. Und die Regel ändert nichts daran – sie stellt sie nur hinter die Kulissen. Wenn alle erwachsen sind, macht es keine Probleme, wenn sie sich trennen. Sie können sich ruhig und ohne Drama am Arbeitsplatz trennen, und niemand muss es jemals erfahren.
Aber wenn es nach Süden geht oder die Beziehung bei der Arbeit auftaucht, haben Sie klare Richtlinien, was passieren soll. Und das heißt, dass der Manager die Strafe bekommt. Einfach, peasy, fertig. Seien Sie einfach fair – sobald Sie von einer Romanze erfahren, ist es der Manager, der jedes Mal auf den Teppich gerufen wird.
Die Machtdynamik ist echt
Damit eine Beziehung wirklich einvernehmlich ist, müssen die Partner gleich sein. Und ich weiß, ich weiß, viele Leute heirateten ihre Chefs/direkten Untergebenen und lebten glücklich bis ans Ende ihrer Tage. Ich bin so erfreut. Aber im Moment können wir in der Personalabteilung nicht vorhersagen, was 50 Jahre, vier Kinder und 23 Enkel später passieren wird. Wir können nur das Hier und Jetzt sehen.
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Und wenn ein Manager oder eine Führungskraft mit jemandem aus einer unteren Hierarchiestufe zusammen ist, könnte diese Person jederzeit behaupten, sie fühle sich unter Druck gesetzt, eine Beziehung einzugehen oder fortzusetzen. Dann haben Sie eine Anzeige wegen sexueller Belästigung auf der Hand. Und wie beweist man, dass es keinen Druck gab? Möchten Sie in Texten wühlen? Nein, tust du nicht. Ihre Politik des Chefs ist diejenige, die in Schwierigkeiten ist, macht es Ihnen leicht.
Ja, dies kehrt die Machtdynamik um und macht den direkt Untergebenen zu dem mit der Macht. Es ist eine nette Abwechslung und ermutigt Manager, einfach nein zu sagen.
Ihr Unternehmen ist nicht der einzige Ort mit Jobs
Sofern Sie keinen Vertrag haben (die meisten Amerikaner sind dies nicht), sind Sie ein freier Mitarbeiter, der jederzeit kündigen kann. Wenn Sie davon überzeugt sind, dass Steve im Marketing Ihr Seelenverwandter ist, wird er auch in sechs Monaten noch Ihr Seelenverwandter sein. Such dir einen neuen Job und frag Steve nach einem Date.
Es ist einfacher, einen Job zu finden, wenn Sie einen Job haben, also finden Sie einen und verfolgen Sie dann Ihre Traumbeziehung. Wenn Sie denken, 'es ist es nicht wert!' dann ist das wahrscheinlich nicht dein Seelenverwandter.
Es geht nicht nur um den Schutz des Unternehmens
Sicher, die Personalabteilung möchte das Unternehmen nicht in eine Klage wegen sexueller Belästigung verwickeln. Aber wir wollen auch nicht, dass sich die Leute bei der Arbeit unwohl fühlen. Mit klaren Grenzen muss es keinen Stress geben, sich mit dem Chef zu verabreden. Es wird einfach nicht passieren. Wir wollen, dass die Arbeit für alle angenehm ist. Dass Hierarchie sprengende Romantik tabuisiert, macht es für alle einfacher.
