In Zeiten niedriger Arbeitslosigkeit versuchen Unternehmen verzweifelt, genügend Mitarbeiter einzustellen. Sie müssen ihre Einstellungsentscheidungen oft beschleunigen oder riskieren, einen guten Kandidaten zu verlieren. Dies führt jedoch auch zu Einstellungsfehlern. Nichts ist teurer als ein Mitarbeiter, der die Produktivität zerstört und Ihrer Unternehmenskultur schadet. Zu den schlimmsten Tätern? Mitarbeiter, die sich als Soziopathen erweisen.
Soziopathen sind giftig für eine Unternehmenskultur.
In den mehr als 15 Jahren, die ich im Recruiting und im Personalwesen tätig bin, kann ich Ihnen sagen, dass ich viele Soziopathen gesehen habe, die ein Team, eine Abteilung, eine Abteilung und sogar ein ganzes Unternehmen ruinierten. Sie ernähren sich von Manipulation und leben von Zerstörung. Der schlimmste Teil? Es ist ein Spiel für sie – und sie lieben es, Spiele zu spielen. Soziopathen sind im Allgemeinen sehr schlau. Die Arbeit fällt ihnen leicht, daher macht das Spielen von Gedankenspielen die Dinge spannender. Leider gibt es Verluste, zu denen talentierte Mitarbeiter Ihr Unternehmen verlassen, Kunden verlassen und vieles mehr. Wenn Sie dies gesehen haben und denken, dass ein Soziopath in Ihrem Büro der Täter sein könnte, müssen Sie ernsthaft darüber nachdenken, wie Sie ihn entfernen können.
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16 Anzeichen dafür, dass ein Mitarbeiter ein Soziopath ist
Forschung zeigt Soziopathen werden mehrere der folgenden Merkmale aufweisen. Klingt einer von diesen wie einer Ihrer Mitarbeiter?
- Sie sind oberflächlich charmant und intelligent.
- Sie sagen manchmal Dinge, die sehr irrational erscheinen.
- Manchmal zeigen sie Anzeichen von extremer Nervosität oder anderen Neurosen.
- Sie sind nicht zuverlässig, kommen oft zu spät zu Meetings und liefern Projekte und fühlen sich passiv-aggressiv. Als ob sie es absichtlich tun.
- Sie haben sie beim Lügen erwischt und in ihrer Abwesenheit gemeine Dinge über andere Mitarbeiter gesagt.
- Sie entschuldigen sich nie. Oder, wenn sie es tun, ist es nicht aufrichtig.
- Sie werden plötzlich ohne Grund asozial sein. Normalerweise, damit sich andere unwohl fühlen.
- Sie machen immer wieder die gleichen Fehler und man hat das Gefühl, dass sie es mit Absicht tun, um anderen das Leben zu erschweren.
- Sie haben ein großes Ego und kämpfen um langfristige Liebesbeziehungen.
- Sie zeigen kein Mitgefühl oder lachen über emotional berührende Situationen.
- Sie lieben es, ihre Einsichten in allen Situationen zu teilen, hassen es aber, wenn andere versuchen, ihnen Ratschläge zu geben und sie „Prediger“ nennen.
- Sie verhalten sich Fremden gegenüber sehr freundlich und fast zu sozial.
- Sie sind riesige Partys.
- Sie haben Kommentare über Selbstmord abgegeben, aber man merkt, dass sie niemals danach handeln würden.
- Sie implizieren, dass ihr Sexualleben wild und unpersönlich ist.
- Ihr Leben scheint keinen Plan zu haben.
Möchten Sie einen Soziopathen loswerden? Hier ist, was zu tun ist...
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Es gibt Schritte, die Sie unternehmen können, um einen Soziopathen dazu zu bringen, freiwillig weiterzuziehen oder sich in die Lage zu versetzen, dass er legal gekündigt werden kann.
A) Konzentrieren Sie sich auf ihre Schwächen. Seien Sie sehr empathisch, wenn Sie sagen, wie Sie ihre Verwundbarkeit verstehen und dass es bedauerlich ist, dass sie Fehler machen und in bestimmten Bereichen nicht stark sind. Sie können sich nicht über jemanden ärgern, der versucht, hilfreich zu sein, aber gleichzeitig werden sie es hassen, dass sie als schwach dargestellt werden.
B) Halten Sie sie jederzeit zur Rechenschaft. Wenn Sie ihnen sagen, dass etwas getan werden muss und dies nicht der Fall ist, sprechen Sie darüber. Stellen Sie sicher, dass jeder weiß, dass Sie wissen, dass er nicht geliefert hat. Und haben Sie eine klare Strafe, z. B. 'Wenn Sie dies von nun an nicht rechtzeitig erledigen können, müssen wir uns eine Leistungsbeurteilung und eine mögliche Kündigung ansehen.' Was zu meinem nächsten Punkt führt.
C) Dokument, Dokument, Dokument. Führen Sie ein Online-Tagebuch über jedes Verhalten, wer dort war und was sie gesagt haben. Es ist wichtig, dass Sie spezifisch sind und die genauen Wörter oder Kommentare aufschreiben. Auf diese Weise haben Sie, wenn es Zeit wird, sie zu entlassen, ein Protokoll über das unangemessene Verhalten und können ein Muster festlegen und feststellen, wie sich dies auf die Moral und Produktivität des Teams auswirkt.
D) Lass sie dich nie schwitzen sehen. Dies ist bei weitem das Schwierigste, denn sie werden versuchen, ihre Bemühungen zu verstärken, um Sie dazu zu bringen, die Ruhe zu verlieren. Tu es nicht. Bleib ruhig, lächle und mach weiter. Bleiben Sie bei den Fakten und lenken Sie sie zurück, indem Sie mit Empathie sagen: „Sie scheinen wütend oder verärgert zu sein. Ist das zu viel für Sie?' Ihr Ziel ist es, freundlich und dennoch fest zu bleiben.
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Soziopathen sind frustrierend. Noch schlimmer ist es, wenn ein Unternehmen sie nicht loswird. Das liegt normalerweise daran, dass sie ihre Jobs gut machen und das Management nicht an Produktivität verlieren möchte. Aber die Wahrheit ist, dass sie langfristig viel mehr Schaden anrichten. Meiner Erfahrung nach ist die Aufbewahrung immer mit einem hohen Preis verbunden.
Und schließlich, wenn es so aussieht, als würde das Management den Soziopathen in Ihrem Team in absehbarer Zeit nicht loswerden, erwägen, einen neuen Job zu finden . Das Leben ist zu kurz, um Zeit an einem giftigen Arbeitsplatz zu verbringen.
