Wer will Jobs als Fastfood-Restaurant? Natürlich Jugendliche und junge Erwachsene. Wo findet man Jugendliche? Nun, wenn mein Teenager ein Hinweis ist, auf Snapchat. Die überwiegende Mehrheit der 158 Millionen Nutzer von Snapchat ist zwischen 13 und 34 Jahre alt, wobei die größte Gruppe 18-24 Jahre alt ist. Nur die Altersspanne für Leute, die nach Einstiegsjobs suchen, was die meisten Jobs bei McDonald's sind.
McDonald's Australien ( die dort 2013 in Macca's umbenannt wurden ) kündigte an, Bewerbungen über Snapchat anzunehmen. Benutzer können ein kurzes (10 Sekunden) Video mit einem Filter hochladen, der sie in eine McDonald's-Uniform steckt. Von dort aus entscheiden die Recruiter, ob der Bewerber zum nächsten Schritt weitergeleitet wird oder nicht. Ausfüllen eines digitalen Antrags nach according Geschäftseingeweihter .
Toller Move oder Gimmick?
Die kurze Antwort ist ja. Es wäre kein großartiger Schritt für, sagen wir, eine Wirtschaftsprüfungsgesellschaft oder Ihr örtliches Krankenhaus, das einen neuen Chirurgen anstellt. Aber Fast Food ist der Ort, an dem viele Menschen ihre Karriere beginnen, und es ist nicht so, dass sie riesige Lebensläufe in Betracht ziehen müssen. Fast jeder Teenager und Erwachsene ist in der Lage, die Arbeit bei McDonald's zu verrichten, also ist es wirklich die Persönlichkeit, die den Unterschied macht.
Die Verwendung von Snapchat ermöglicht es dieser Zielgruppe von Einsteigern, sich in einem Format zu bewerben, das sie gewohnt sind – nicht auf die spießige alte Art und Weise, wie sich ihre Eltern beworben haben. (Ich habe mich einmal bei McDonald's beworben, indem ich nach einer Papierbewerbung gefragt habe, die ich dann mit meiner besten Handschrift ausgefüllt habe. Ich bekam ein Jobangebot, nahm aber einen Job beim Konkurrenten Burger King an, der auch eine Papierbewerbung hatte. Das war wieder im Dunkeln Alter der Jobsuche, auch bekannt als Ende der 1980er Jahre.)
Die Teenager von heute setzen selten einen Stift zu Papier, aber sie werden ihr Gesicht vor jedes Telefon halten, das ihnen über den Weg läuft. Das bedeutet, dass die Bewerbung für eine Stelle bei McDonald's noch einfacher geworden ist.
Es ist keine geeignete Screening-Methode für Manager oder Angestellte, die keine Einsteiger sind, da dort Fähigkeiten und Erfahrung wichtig sind, aber es ist eine großartige Idee für Leute, die einen ersten Job suchen.
Vorsichtsmaßnahmen.
Ich bin kein Experte für australische Diskriminierungsgesetze, aber in den USA wäre ich etwas nervös, wenn ein Video in der ersten Auswahlrunde steht. Sie müssen besonders darauf achten, dass Sie nicht versehentlich Menschen aufgrund ihrer Rasse, ihres Geschlechts oder ihres Alters diskriminieren. Sie benötigen auch eine andere Bewerbungsmethode ( was Sie auf der Website von Macca tun können ).
Achten Sie auch darauf, dass Sie ältere Bewerber nicht systematisch aussondern. Natürlich dürfen ältere Leute Snapchat verwenden, aber die überwiegende Mehrheit der Benutzer ist unter 34 Jahre alt. In den USA müssen Sie sicherstellen, dass es keine unterschiedlichen Auswirkungen auf die über 40-Jährigen gibt.
Lisa Thorner und Damon Wayans
Sollte Ihr Unternehmen dieses Modell übernehmen?
Wenn Sie ein Unternehmen führen, das stark auf unerfahrene Arbeitskräfte angewiesen ist, dann ja. Es ist definitiv eine auffällige Möglichkeit, Bewerber zu gewinnen. Wenn Ihre Jobs Erfahrung oder Ausbildung erfordern, halten Sie sich zuerst an die traditionelle Reihenfolge von Lebensläufen und Bewerbungen.
