Aus unzähligen Gesprächen, in denen die Führung und Umwelt Podcast, bin ich zu dem Schluss gekommen, dass Führungskräfte der Umwelt mehr als jeder andere helfen können.
Mit Umwelt meine ich nicht nur die globale Erwärmung. Egal wie skeptisch jemand dem Klima gegenüber steht, niemand möchte Müll an unberührten Stränden, Quecksilber in seinen Fischen oder Asthma bei seinen Kindern.
Die Umweltprobleme, von denen Sie gewohnt sind, zu hören – Umweltverschmutzung, Aussterben, Ressourcenerschöpfung, globale Erwärmung usw. – sind es nicht Wurzelprobleme , aber Ergebnisse . Zumindest führt mich meine Umweltarbeit dazu, sie zu sehen.
Diese Probleme entstehen durch menschliches Verhalten, das sich aus unseren Überzeugungen, Motivationen und Emotionen ergibt. Emotionen, Überzeugungen, Motivationen und Verhalten sind der Bereich der Führung.
Die Umwelt zu verändern bedeutet, dieses menschliche Verhalten zu ändern. Wenn wir uns nicht ändern, werden sich diese Trends fortsetzen. Ändern Sie sie und wir können viele schlimme Vorhersagen vermeiden.
Bestehende Überzeugungen und Motivationen.
Hosting der Führung und Umwelt Podcast hat mich zu unzähligen Gesprächen über die ökologischen Überzeugungen und Emotionen der Menschen geführt. Am weitesten verbreitet sind:
- 'Ich möchte handeln, aber wenn es niemand anderes tut, ist es egal'
- Schuld
Der erste Glaube erzeugt Selbstgefälligkeit. Es ist traurig. Gegen Ihre Werte zu handeln, allen anderen zu folgen, ist das Gegenteil von Führung.
Das zweite hält die Leute davon ab, überhaupt über die Probleme nachzudenken.
Kimberly Elise Ehemann James Larosa
Vorhandene Überzeugungen und Motivation durch freudigere ersetzen.
Wenn das Handeln gegen Ihre Umweltwerte das Gegenteil von Führung ist, können Menschen, die daran interessiert sind, sich als Führungskraft zu entwickeln, führen, indem sie nach ihren Werten handeln. Angesichts der weltweiten Nachfrage nach einer Änderung ihres Umweltverhaltens werden Sie mit Sicherheit erfolgreich sein.
Mit anderen Worten, Umweltführung bedeutet heute, den Menschen zu helfen, das zu tun, was sie wollen. Das wird hart sein, aber auf höchstem Niveau wollen viele Leute, dass du sie in diesem Bereich führst.
Führung ist selten einfach, und selten werden Sie die Chancen für eine so große Aufgabe zu Ihren Gunsten finden. Milliarden von Menschen fühlen sich selbstgefällig und schuldig. Wir Führungskräfte können stattdessen Sinn und Aktion schaffen.
Wie?
Zum einen können wir helfen, die Schuld abzubauen. Ich verstehe nicht, warum sich irgendjemand für Systeme vergangener Generationen schuldig fühlen sollte, die auf der Grundlage des Glaubens geschaffen wurden, dass Menschen die Erde niemals in dem Ausmaß beeinflussen könnten, das wir haben.
Chuck Todd Größe und Gewicht
Ich kann sehen, dass sich jemand schuldig fühlt, weil er gegen seine Werte handelt, aber Führungskräfte helfen Menschen aus solchen Situationen heraus. Das ist unsere Aufgabe. Es zu erreichen bedeutet, Menschen beim Handeln zu helfen mit ihre Werte, nicht im Widerspruch mit ihnen.
Die Umweltaufgabe von Führungskräften heute.
Der Umwelt zu helfen bedeutet, den Menschen zu helfen, nach ihren Werten zu leben.
„Nach ihren Werten“ bedeutet, was sie für besser halten.
Für die meisten Menschen bedeutet Veränderung eine Zeit des Kampfes, daher wird unsere Aufgabe nicht einfach sein, aber das Endergebnis wird ein besseres Leben der Menschen sein.
Es steckt mehr dahinter, aber auf hohem Niveau glaube ich, dass die wichtigste Aufgabe beim Umweltschutz darin besteht, Menschen zu helfen, die sich um die Umwelt kümmern, nach ihren eigenen Standards zu leben.
Das ist dienende Führung. Es klappt. Wenn man es so sieht, wer möchte da nicht helfen?
