Jeff Bezos ist heute der reichste Mann der Welt, dank des unglaublichen Erfolgs seines ersten Startups, Amazon. Anfänglich mit etwa 1 Million US-Dollar gesät von Angel-Investoren hat das Technologie-Startup eine zusätzliche Runde von 8 Millionen Dollar angeführt von Kleiner Perkins Per bevor er 1997 an die Börse ging.
Wenn sich nichts ändert, werden die größten Game-Changer von morgen wie Amazon mit Sicherheit nicht von einer Frau oder einem Farbigen, sondern von einem weißen oder asiatischen Mann angeführt.
Im Jahr 2015 gingen weniger als 0,2 % der Risikokapitalfinanzierung an Startups, die von farbigen Frauen gegründet wurden. Und wenn dieser Pool auf alle Frauen ausgeweitet wird, steigt die Höhe der erhaltenen Förderung ist weniger als 5% - auch wenn die Metriken über von Frauen gegründete Unternehmen hinausgehen, um auch Unternehmen mit Frauen in ihren Führungsteams einzubeziehen.
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Falls Sie bereits in Ihrem Kopf argumentieren, dass diese Statistik wahrscheinlich darauf zurückzuführen ist, dass mehr Männer Startup-Unternehmen gründen und Risikokapital suchen, stimmt das ebenfalls nicht. Von Frauen geführte Unternehmen wachsen am schnellsten Gruppe von Unternehmern und Unternehmen im Besitz von Women of Color sind das am schnellsten wachsende Segment unter den von Frauen geführten Unternehmen.
Die Voreingenommenheit gegenüber Gründerinnen ist jedoch tiefer als das Geschlecht; es beeinflusst auch, welche Arten von Unternehmen finanziert werden. Risikokapitalgeber, die von Frauen geführte Unternehmen finanzieren, neigen immer noch viel eher zu Geschäftsideen die als weiblich wahrgenommen werden.
Aber die eigentliche Frage ist, warum sollten wir uns darum kümmern, wenn Frauen Zugang zu Finanzmitteln für ihre Unternehmen haben?
Frauen kontrollieren derzeit den Großteil des persönlichen Vermögens in den USA und treffen die Mehrheit der Kaufentscheidungen. Nur zwei von zehn Frauen glauben, dass die meisten Unternehmen die Bedürfnisse von Frauen verstehen, sodass die Unternehmen von morgen, die dies richtig machen, einen erheblichen Vorteil gegenüber Unternehmen haben, die kein Führungsteam zusammenstellen, das die Kaufkraft der weiblichen Verbraucher effektiv ansprechen kann.
Frauen sind auch bessere Führungskräfte. In einem neue norwegische Studie Von fast 3.000 Managern übertrafen Frauen die Männer in allen Kategorien, von Innovation bis hin zu Kommunikation und Zusammenarbeit. Frauen sind auch bereit größere Risiken eingehen die in der Regel kalkulierter und durchdachter sind und eher bereit sind, Hilfe in Anspruch zu nehmen, um ihre Ziele zu erreichen.
Und weil Frauen zu einem empathischeren Führungsstil neigen, führt die Arbeitsumgebung von Unternehmen, die von Frauen geführt werden, weitaus seltener zu sexistischen und sogar sexualisierten Arbeitsumgebungen, die Unternehmen wie Uber und Google geplagt haben.
Während einige Frauen durch die Eigenfinanzierung ihrer produkt- oder dienstleistungsbasierten Unternehmen enorme Erfolge erzielt haben, darunter Spanx, S'well und Orangetheory Fitness, benötigen die meisten Technologie-Startups, die sich auf globale Lösungen konzentrieren, Risikokapital, um erfolgreich zu sein. Tatsächlich, Forbes-Liste der Startups wahrscheinlich die nächsten milliardenschweren Startups werden, basiert auf drei Dingen: Strategie, Wettbewerbsherausforderungen und Geld – sowohl aktuelle Einnahmen als auch aktuelle Finanzierung. Egal wie groß die Idee, Strategie oder der Wettbewerbsvorteil sein mag, wenn ein Startup nicht genügend konsistente Finanzierung bekommt, bleiben seine Chancen, den globalen Marktanteil seiner Branche zu durchdringen, gering.
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Ironischerweise sind die falschen Schutzziele von Mainstream-Investoren, die die bewusste Entscheidung treffen, in mehr Frauen zu investieren, ein Faktor, der von Frauen geführte Startups davon abhält, dieselbe Größe an großen Investitionen zu erhalten wie ihre männlichen Kollegen, sowie die Zunahme von mehr Inklusion. fokussierte Angels und Investmentgruppen.
Während diese neue Art von Investoren wesentlich dazu beigetragen hat, das Bewusstsein für die Ungleichheit der Finanzierung zu stärken und direkt für das Überleben vieler der von ihnen finanzierten Startups verantwortlich ist, ist die Realität, dass die meisten dieser Mittel viel kleiner sind als die von Mainstream-Venture-Capital-Firmen - was bedeutet, dass auch ihre individuellen Investitionen in Unternehmen geringer sind.
Selbst unter den traditionellen Anlegern, die größere Fonds verwalten, neigen diejenigen, die versuchen, die Wettbewerbsbedingungen durch Investitionen in mehr Frauen auszugleichen, auf Unternehmen innerhalb traditioneller weiblicher Branchen. Das Endergebnis ist, dass von Frauen geführte Startups mit einer bahnbrechenden Technologie oder einem Produkt mit dem Potenzial, das nächste Milliarden-Dollar-Startup zu werden, wahrscheinlich nicht die großen Geldspritzen erhalten, die erforderlich sind, um auf dieses Niveau zu skalieren.
Als Gründerin, die Risikokapital für ein Startup beschafft hat, das sich darauf konzentriert, Städten zu helfen, Technologie zu nutzen, um ihre Gemeinschaft zu verbessern, bin ich mir sowohl der Hindernisse für Risikokapital als auch des Bedarfs an mehr risikofinanzierten Gründerinnen in meinem Bereich bewusst. Ohne mehr Frauen und von Minderheiten geführte Startups, die bei der Entwicklung und Bereitstellung der Technologielösungen helfen, die unsere Städte von morgen prägen werden, laufen wir Gefahr, Gebäudetechnologie mit inhärenter Neigung zu Rasse und Geschlecht die mehr als die Hälfte unserer Weltbevölkerung ignorieren oder entfremden werden.
Da sich die Akzeptanz für Branchen wie maschinelles Lernen, künstliche Intelligenz und autonome Fahrzeuge ausbreitet, in denen jede unserer Bewegungen und Interaktionen aufgezeichnet, analysiert und zur Vorhersage des zukünftigen Verhaltens verwendet wird, würde ich es begrüßen, wenn mehr von Frauen geführte Unternehmen Technologien entwickeln, die innerhalb diese Felder.
Während die Geschlechter- und Rassenunterschiede innerhalb von Risikokapital wie ein isoliertes Problem erscheinen mögen, ist es dies nicht. Sie bestimmt in hohem Maße die Branchenführer für unsere Zukunft, und das betrifft uns alle.
