Egal, ob Sie gerade erst am Anfang Ihrer Karriere stehen oder schon seit Jahren dabei sind, die Kenntnis und Nutzung Ihres Persönlichkeitstyps kann sich als äußerst nützlich erweisen, um Ihnen zu helfen, Ihr authentischstes Selbst zu verstehen. Sie können herausfinden, was Ihnen gehört, indem Sie einen Persönlichkeitstest wie den Myers-Briggs-Typenindikator ablegen. Die Informationen, die Sie durch die Einnahme gewinnen, geben Ihnen nicht nur Klarheit für warum tust du bestimmte dinge , es kann Ihnen auch in Ihrer Karriere und Ihrem Privatleben helfen.
Ich persönlich konnte die Myers-Briggs auf verschiedene Weise verwenden. Ein Aspekt, der mir wirklich geholfen hat, mich selbst und meine Arbeitsmoral zu verstehen, war, dass ich dachte, ich sei introvertiert, aber zu erkennen, wie sehr ich extrovertiert war. Als mir klar wurde, dass ich mich durch das Zusammensein mit anderen wieder aufladen kann, suchte ich nach sozialen Möglichkeiten, die mich schließlich dazu brachten, meine Flugangst zu überwinden und meine heutige Karriere aufzubauen.
Ich habe die Merkmale aufgelistet, die den Persönlichkeitstyp ausmachen (nach Myers-Briggs). Egal, ob Sie diesen Test schon einmal gemacht haben oder neu dabei sind, hier sind die vier wichtigsten Persönlichkeitsmerkmale.
Introversion oder Extroversion: Ihre Energiequelle
Wenn Menschen über diese Persönlichkeitsmerkmale sprechen, glauben sie, dass Introvertierte schüchtern und Extrovertierte kontaktfreudig sind. Das stimmt jedoch nicht.
Eine Person gilt als introvertiert oder extrovertiert, je nachdem, woher sie ihre Energie bezieht. Introvertierte beziehen ihre Energie von innen. Nachdem sie sich in einer Menschenmenge aufgehalten haben, brauchen sie Zeit allein, um sich wieder aufzuladen. Extrovertierte beziehen ihre Energie aus der Nähe anderer. Sie müssen Kontakte knüpfen, um sich aufzuladen.
Wenn Sie wissen, woher Sie Ihre Energie nehmen, können Sie an Ihrem Arbeitsplatz am besten glänzen. Extrovertierte gedeihen bei Präsentationen und bei Geschäftstreffen für Networking-Events. Introvertierte sind natürliche Zuhörer. Die Bereitstellung von Forschung, Beratung und Strategien ist für sie selbstverständlicher.
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Wahrnehmung oder Intuition: Ihre Wahrnehmung von Informationen
Die Persönlichkeitsmerkmale Wahrnehmung und Intuition beschreiben, wie Sie Informationen aufnehmen und interpretieren. Sensoren verlassen sich bei der Aufnahme von Informationen auf ihre fünf Sinne – was greifbar ist und was in einer konkreten, physischen Form vor ihnen liegt. Auf der anderen Seite sind intuitive Menschen abstrakter und suchen nach Mustern in den Informationen, die sie gesammelt haben.
Denken Sie jedoch daran, dass niemand ein vollständiger Wahrnehmungs- oder Intuitionstyp ist. Ob Sie sich dem einen oder anderen zuwenden, können Sie daran erkennen, wie Sie zuerst Informationen wahrnehmen.
Sensoren sind sehr detailorientiert. Sie schauen auf die Fakten und nehmen ihre Umgebung wahr. Für Sensoren ist es selbstverständlich, Geschäfte abzuschließen, da sie jedes verbale und nonverbale Signal wahrnehmen und entsprechend darauf reagieren können.
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Ein intuitiver Mensch sieht Möglichkeiten und Realitäten, die nicht wahrnehmbar sind. Sie neigen dazu, kreativ zu sein und bieten Einblicke aus einem Blickwinkel, den niemand in Betracht gezogen hätte. Intuitive Menschen funktionieren gut im Werbemarketing, wo das Denken über den Tellerrand hinaus willkommen ist.
Denken oder Fühlen: Ihr Entscheidungsprozess
Sie haben entweder die Denk- oder Gefühlseigenschaft, wenn es um die Entscheidungsfindung geht. Jemand mit dem Denkvermögen wird versuchen, ein Problem auf der Grundlage von Logik zu lösen, und lässt seine Emotionen bei einer Entscheidung nicht die Show bestimmen. Auf der anderen Seite wird jemand mit dem Charakterzug Gefühl seinem Herzen folgen und eine Entscheidung treffen, wie er sich in der Situation fühlt.
In Ihrer Karriere würde ein Denker nicht zögern, schwierige Entscheidungen zu treffen, wenn er weiß, dass es das Beste für das Unternehmen ist. Denker sind normalerweise führend, weil sie sich die Fakten ansehen und ihre persönlichen Emotionen ignorieren, wenn es an der Zeit ist, eine Entscheidung zu treffen.
Fühler hingegen sehen die Gefühle und Perspektiven anderer, die an einer Entscheidung beteiligt sind. Diese Eigenschaft hilft Ihnen zu verstehen, wie jeder über eine Situation denkt, was bedeutet, dass Sie ein großartiger Teamvermittler sein werden.
Urteilen oder Wahrnehmen: Ihre Interaktion mit der Außenwelt
Nicht zu verwechseln mit beurteilend und wahrnehmend, beschreiben die Urteils- und Wahrnehmungsmerkmale, wie Sie mit Ihrer Außenwelt interagieren. Jemand mit einer urteilenden Eigenschaft mag Struktur, ist organisiert und neigt dazu, Regeln zu befolgen. Jemand mit einer Wahrnehmungseigenschaft ist flexibler und anpassungsfähiger an die Welt, mit der er interagiert.
In Ihrer Karriere erleichtert Ihnen die Wahrnehmungseigenschaft die Arbeit in Gruppen, weil Sie den Ideen anderer gegenüber aufgeschlossen sind. Da sich Menschen mit einem Urteilsmerkmal nach Struktur sehnen, sind sie typischerweise Strategen.
Verstehe deine Stärken und Schwächen
Jede Eigenschaft hat ihre eigenen Stärken, die Sie bei der Wahl Ihres Karriereweges nutzen können. Wenn Sie beispielsweise beim Treffen von Entscheidungen zum Nachdenken neigen, können Sie beginnen, empathischer zu sein und eine Lösung zu finden, die ausbalanciert, was sich für alle richtig anfühlt, anstatt sich nur auf die Fakten zu konzentrieren.
Sie werden vielleicht feststellen, dass Sie sich bei der Wahrnehmung von Informationen eher der Intuition zuwenden. Wenn dies der Fall ist, nehmen Sie sich etwas Zeit, um sich die Fakten und Details anzusehen.
