Bei meiner intensiven Suche nach der Wahrheit über das, was große Führungskräfte tun, um erfolgreich zu sein, komme ich immer wieder auf eine unbestreitbare Tatsache zurück, die dagegen spricht: schlechte Führung : Gute Führung bedeutet, die Bedürfnisse der Menschen zu erfüllen, damit sie ihr volles Potenzial ausschöpfen können.
Um den Hochburgen der schlechten Führung weiter entgegenzuwirken, hier eine weitere, wenn auch kleinere, Wahrheitsbombe für Ihre Sinne: Leistungsstarke einzelne Mitarbeiter, die in Führungspositionen befördert werden, ohne die richtigen menschlichen Führungskompetenzen, haben nichts damit zu tun, sich um andere zu kümmern Menschen.
wo wurde adam joseph geboren
Anstatt in diesem Beitrag die gewünschten Eigenschaften einer großartigen Führung hervorzuheben, werde ich den Weg der harten Wahrheit weitergehen und die Arten von Chefs entlarven, die Mitarbeiter ablehnen und Organisationen zerstören können.
1. Der bürokratische Chef
Möchten Sie toxische Top-Down-Managementstrukturen bei der Arbeit sehen? Sehen Sie sich einfach den Genehmigungsprozess an, um eine Bestellung für eine Schachtel Kugelschreiber zu erhalten. In einer Hierarchie gibt es so viele Genehmigungsebenen, so viele Ausschüsse, Arbeitsgruppen und Räte, die sich treffen, und so viele Managementebenen und Schritte, die erforderlich sind, um eine endgültige Entscheidung zu treffen, dass den Mitarbeitern der Motivationswind aus ihnen geschlagen wird und schließlich leiden unter der Bürokratie. Es kommuniziert ihnen klar: 'Wir vertrauen Ihnen nicht.'
2. Der Chef, der Informationen hortet
Manager mit einer Vorliebe für das Horten von Informationen tun dies, um ihre Macht auszuüben und ihre Umgebung und die Menschen darin zu kontrollieren. Und die erstickende Ausübung von Macht und Kontrolle über Menschen ist der effektivste Weg, um Vertrauen zu zerstören. Das Gegenteil ist eine Führungskraft, die verantwortungsbewusst handelt, indem sie Informationen teilt und Transparenz mit ihrem Team zeigt.
3. Der unzivile Chef
Wie Robert Sutton, Stanford-Professor und Bestsellerautor, in, Der Überlebensleitfaden für das Arschloch , wenn unhöfliche Chefs Leute wie Mist behandeln, zerstört das ihren Fokus und ihre Motivation; Menschen tragen dreimal seltener auf hohem Niveau bei. Tatsächlich könnte die Arbeit unter solchen Chefs buchstäblich lebensgefährlich sein. Schwedische Forscher am Stress Research Institute der Universität Stockholm über einen Zeitraum von 10 Jahren mehr als 3.100 Männer untersucht und stellte fest, dass das Risiko für Angina, Herzinfarkt und Tod der Arbeiter mit der Arbeit für unhöfliche, giftige Chefs anstieg.
4. Der Chef, der sich nicht um Ihr Privatleben kümmert
Obwohl flexible Arbeitszeitmodelle und Remote-Arbeit auf dem Vormarsch sind, diktiert und kontrolliert immer noch eine Art aktuelles Management den Arbeitsumfang und die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter. Infolgedessen wird das Privat- oder Familienleben der Menschen normalerweise für den Job geopfert; Überarbeitung zeigt sich häufig in einer Arbeitswoche von mehr als 50 Stunden, wenig oder gar keinem Urlaub und einer 24/7-Verfügbarkeit für die Arbeitskommunikation. Folglich bestehen durch die Auswirkungen von Arbeitsstress, Schlafverlust und dem Konflikt zwischen Arbeit und anderen Lebensrollen erhebliche Gesundheitsrisiken. In Eins massive gemeinsame Studie Von der Harvard Business School und der Stanford University wurde festgestellt, dass lange Arbeitszeiten mit selbstberichtetem Bluthochdruck und ungesunden Verhaltensweisen wie Rauchen in Verbindung stehen.
5. Der kontrollierende Chef
Ein Manager, der Mikromanagement betreibt, ist schlicht und einfach ein Kontrollfreak. Das Arbeitsumfeld ist erdrückend, weil er oder sie die Kontrolle über alle Entscheidungen haben möchte. Dieser Manager misstraut dem Team, daher werden Aufgaben selten an andere delegiert. Typischerweise werden Sie feststellen, dass es kaum Platz für Gruppendiskussionen oder Input gibt, da der Führungsstil autokratisch ist, was Kreativität und Lust, Neues zu lernen, einschränkt. Loyalen Arbeitern, die versuchen, Sinn und Zweck in ihren Jobs zu finden, bleiben nur Marschbefehle übrig. Vielleicht ist es an der Zeit, Ihren Lebenslauf zu aktualisieren? wenn Sie unter solchen Bedingungen für einen Chef arbeiten.
