Schöne Menschen verdienen mehr Geld als normale Leute. Das wissen wir schon lange, und darüber wurde viel berichtet. Aber Untersuchungen von Satoshi Kanazawa und Mary C. haben immer noch herausgefunden, dass es nicht die schönen Menschen sind, die einen Vorteil beim Bezahlen haben: Es sind die hässlichen Menschen. Ja, es gibt keine schöne Prämie, aber eine hässliche Prämie.
Kanazawa und hinterfragte immer noch die Vergangenheit Erkenntnisse über die schönen Leute wegen der Mängel, die sie in der Forschung sahen. Sie schreiben:
Frühere Erkenntnisse über Schönheitsprämien und Hässlichkeitsstrafen können möglicherweise darauf zurückzuführen sein, dass: 1) die Kategorien „sehr unattraktiv“ und „unattraktiv“ normalerweise in die Kategorie „unterdurchschnittlich“ zusammengefasst werden; und 2) Gesundheit, Intelligenz (im Gegensatz zu Bildung) und Big Five-Persönlichkeitsfaktoren werden nicht kontrolliert. Es scheint, dass schönere Arbeiter mehr verdienen, nicht weil sie schön sind, sondern weil sie gesünder und intelligenter sind und eine bessere (bewusstere und extravertiertere und weniger neurotische) Persönlichkeit haben.
Die bisherige Forschung gab drei mögliche Gründe für die Schönheitsprämie an: Diskriminierung (wir bevorzugen natürlich schöne Menschen und stellen daher aufgrund ihres guten Aussehens ein, bezahlen und fördern), berufliche Selbstselektion (schöne Menschen wählen einen höher bezahlten Job) und individuelle Unterschiede ( Schöne Menschen unterscheiden sich nicht nur in ihrem Aussehen, sondern auch in anderen Bereichen. Kanazawa und Still fanden heraus, dass es diese anderen Eigenschaften waren, die den großen Unterschied machten, nicht die physische Erscheinung.
Ihre Forschung kontrollierte also diese 'anderen' Merkmale und fand heraus, dass die Menschen mit der realen Verdienstprämie hässliche Menschen sind (wie durch ausgewogene Gesichtsmerkmale definiert), die alle anderen übertroffen haben.
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Sobald Gesundheit, Intelligenz und Big-Five-Persönlichkeitsfaktoren (zusammen mit anderen Korrelaten der körperlichen Attraktivität) in einem multiplen Regressionsmodell kontrolliert wurden, verschwanden die wenigen Beweise für die Schönheitsprämie vollständig. Gesündere und intelligentere Befragte und diejenigen mit gewissenhaften, extravertierten und weniger neurotischen Persönlichkeitsmerkmalen verdienten deutlich mehr als andere.'
Wer setzt sich durch, wenn das alles kontrolliert wird? Die hässlichen Leute. Das ist eine gute Nachricht für uns alle. Wir sind vielleicht nicht hässlich, aber wir können viele Dinge kontrollieren, die das Ergebnis beeinflussen. Wir können an unserer Gesundheit arbeiten (manchmal leichter gesagt als getan), wir können daran arbeiten, gewissenhafter, extrovertierter und weniger neurotisch zu werden. Oder zumindest können wir den äußeren Anschein erwecken, es zu sein.
Aber wenn du das nächste Mal eine große Gehaltserhöhung bekommst, schau in den Spiegel und danke deinen Glückssternen, dass du nicht zu den schönen Menschen gehörst.
