„Ich lebe in einem Zustand nach Belieben, also kann ich nichts tun, aber...“ Ich sehe diesen oder einen ähnlichen Satz die ganze Zeit. Aber nach Belieben bedeutet nicht, dass es für alle gilt, wenn Unternehmen jemanden entlassen wollen. Das müssen Sie wissen (als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber).
Was ist eine willkürliche Beschäftigung?
Die einfache Version ist das Mitarbeiter können jederzeit ohne Angabe von Gründen kündigen oder ohne Grund, und Unternehmen können Mitarbeiter jederzeit ohne Angabe von Gründen entlassen. Es gibt jedoch Grenzen, die wichtig sind. Die Leute verfangen sich in der einfachen Sprache und vergessen, dass es sowohl rechtlichen Schutz als auch Unternehmensrichtlinien gibt.
Grenzen für Mitarbeiter
Realistischerweise kann ein Mitarbeiter nach Belieben jetzt aus der Tür gehen. Sie können mitten in der Hochsaison weggehen. Sie können einem Kunden etwas Unhöfliches sagen, ihr Namensschild auf den Boden werfen und aus der Tür gehen, wenn sie wollen. Sie können einen Arbeitgeber geistern. Und der Arbeitgeber muss sie immer noch für alle geleisteten Arbeitsstunden bezahlen, und wenn es sich um einen freigestellten Arbeitnehmer handelt, für den ganzen Tag.
Der Arbeitgeber kann sich dafür entscheiden, die Person nie wieder einzustellen, ein schlechtes Zeugnis abzugeben und sich zu beschweren, aber es besteht keine gesetzliche Verpflichtung für den freiberuflichen Mitarbeiter, eine Mitteilung zu machen.
Unternehmen können Konsequenzen ziehen, wie zum Beispiel, dass Sie Ihren ungenutzten Urlaub nicht ausbezahlt bekommen oder Sie nicht wieder eingestellt werden können, wenn Sie nicht zwei Wochen im Voraus kündigen. Aber es gibt Grenzen. In einigen Bundesstaaten wie Kalifornien gilt Urlaub als Erwerbseinkommen, und Unternehmen müssen es auszahlen.
Mitarbeiter können aus beliebigen Gründen kündigen. Sie können aufhören, weil sie nicht mit einer Person einer bestimmten Rasse arbeiten wollen. Sie können kündigen, weil sie sich weigern, für einen älteren Chef zu arbeiten. Sie können kündigen, weil im Büro zu viele Leute eine andere Sprache sprechen. All diese Dinge, die wir anstößig finden, sind vollkommen legale Gründe, um aufzuhören. Und genauso gut – Sie möchten in solchen Situationen niemanden zwingen, bei der Arbeit zu bleiben.
Was bedeutet Beschäftigung nach Belieben für Arbeitgeber
Es ist zwar derselbe Satz wie für Mitarbeiter, aber wie es sich auswirkt, ist es völlig anders. Arbeitgeber können eine Person aus irgendeinem Grund oder ohne Grund entlassen solange dieser Grund nicht gesetzlich verboten ist.
Während also ein Mitarbeiter sagen kann: 'Ich weigere mich, mit [rassistischen Beleidigungen] zu arbeiten!' Ein Arbeitgeber kann niemanden aufgrund der Rasse entlassen. Titel VII des Bürgerrechtsgesetzbuches schützt Arbeitnehmer in Unternehmen mit mindestens 15 Beschäftigten aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht und nationaler Herkunft. Der Oberste Gerichtshof entscheidet derzeit, ob Sex die Geschlechtsidentität und Sexualität umfasst, aber ich würde Ihnen raten, so zu handeln, als ob dies der Fall wäre.
Spätere Gesetze schützten Behinderte ( ADA ), Menschen über 40 ( ADEA ) und schwangere Frauen ( Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz ). Staatliche Gesetze können weiteren Schutz bieten, da Colorado, hat die Kündigung für rechtmäßige Aktivitäten außerhalb der Arbeit verboten .
Manchmal sagen die Leute: ‚Ich kann sie nicht feuern; sie ist in einer geschützten Klasse.' Sie bedeuten in der Regel, dass es sich bei der betreffenden Arbeitnehmerin um eine Minderheit, eine Behinderung oder eine Schwangerschaft handelt. Aber auch gerade weiße Männchen gehören zu einer geschützten Klasse. Du kannst nicht kündigen wegen Rennen, nicht nur wegen des Minderheitenstatus.
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Arbeitgeber legen sich oft zusätzliche Beschränkungen auf – und die Gerichte freuen sich darüber. Dies ist im Allgemeinen eine Politik der progressiven Disziplin. Zum Beispiel erteilen Sie zuerst eine mündliche Abmahnung, dann eine schriftliche Abmahnung und kündigen dann den Mitarbeiter, wenn sich das Verhalten nicht ändert.
Dies bedeutet nicht, dass Sie dies immer befolgen müssen. Wenn ein Mitarbeiter einen Kunden ausschaltet, können Sie sofort feuern, ohne das gesamte Programm der progressiven Disziplin zu durchlaufen.
Der Grund, warum Gerichte gerne Dokumentation und einheitliche Verfahren sehen, ist, dass Sie die Person nicht aus illegalen Gründen entlassen haben. Wenn Sie nur an einem Dienstag auftauchen und einen männlichen Arbeiter entlassen und die Arbeiterin die gleiche Arbeit auf dem gleichen Niveau halten, wird es Ihnen schwer fallen zu beweisen, dass Sie ihn nicht wegen des Geschlechts entlassen haben. Welche anderen Gründe könnte es geben?
Während die Beschäftigung nach Belieben das Gesetz ist, existiert sie praktisch nicht. Arbeitnehmer haben einen gewissen Rechtsschutz, und Arbeitgeber bieten oft zusätzlichen Schutz.
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Wer ist nicht willentlich?
Neunundvierzig Bundesstaaten und der District of Columbia haben nach Belieben Anstellungen, Montana jedoch nicht. Wenn Sie also in Montana sitzen, können Sie dies ignorieren und sich mit einem lokalen HR-Experten beraten, wie Sie einen Mitarbeiter kündigen können.
Mitarbeiter, die einen Vertrag haben, sind ebenfalls nicht frei wählbar. Dies ist im Allgemeinen auf Arbeitnehmer in Gewerkschaften, in denen die Kündigungsbedingungen festgelegt sind, und auf Führungskräfte beschränkt. Diese goldenen Fallschirme sind normalerweise Teil eines Vertrags, weshalb Führungskräfte gefeuert werden und mit einem schönen Tresor Bargeld gehen können.
Die meisten amerikanischen Jobs haben keine Verträge. Arbeitgeber können jederzeit Änderungen an der Beschäftigung vornehmen, und dies ist legal, solange sie dies ordnungsgemäß benachrichtigen und alle geltenden Gesetze befolgen.
Wenn es sich um eine unbefristete Beschäftigung handelt, müssen Sie sich dennoch an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden
Wusstest du das Fettleibigkeit ist ein geschütztes Merkmal im Staat Washington ? Wusstest du das 29 Bundesstaaten plus der District of Columbia haben Schutz für Raucher? Ist Ihr Bundesland einer davon? Was ist mit dem Konsum von medizinischem Marihuana? Darf man jemanden legal feuern, der Marihuana konsumiert?
Sie kennen wahrscheinlich nicht alle Gesetze in Ihrem Bundesland und Ihrer Stadt. Es ist schwer genug, den Überblick über das Bundesrecht zu behalten. Und wenn Sie über Staatsgrenzen hinweg operieren, wird es noch komplizierter. Konsultieren Sie einen Anwalt vor Ort, bevor Sie kündigen.
Selbst Kündigungen, die abgekürzt und trocken erscheinen, sollten Sie am besten einem Anwalt für Arbeitsrecht vorlegen, nur um dies noch einmal zu überprüfen. Ihr Anwalt weist jedoch möglicherweise darauf hin, dass Karen vor sechs Monaten eine Anzeige wegen sexueller Belästigung eingereicht hat. Ist das eine Vergeltung?
Mit anderen Worten, es ist viel billiger, einen Anwalt zu konsultieren, bevor Sie eine Kündigung durchführen, als sich einer Klage zu stellen, wenn Sie Ihr I nicht richtig gepunktet und Ihr T nicht richtig gekreuzt haben.
Die Beschäftigung nach Belieben ist nicht völlig tot, aber es ist nicht die Freilassung für alle, für die Mitarbeiter (und Manager!) oft denken, dass sie es sind.
Korrekturen und Klarstellungen: Eine frühere Version dieses Artikels enthielt keine Arbeitnehmerschwelle für Unternehmen, die Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes einhalten müssen. Unternehmen mit 15 oder mehr Mitarbeitern sind gesetzlich zur Einhaltung des Kodex verpflichtet. Die Geschichte hat auch den Umfang von Personen falsch dargestellt, die als geschützte Klasse angesehen werden. Der Oberste Gerichtshof der USA entscheidet derzeit, ob Sex die Geschlechtsidentität und Sexualität umfasst. Bis dahin sind Mitglieder der LGBTQ-Community keine geschützte Klasse.
