Kratzige Wände. Enger Raum ohne Fenster. In der Lage zu sein, das ständige Stiftklopfen der Person neben Ihnen zu hören – es ist nicht schwer zu verstehen, warum Kabinen einen schlechten Ruf haben.
Tatsächlich ist die Kabine zum Symbol der modernen Unternehmensmonstrosität geworden, in der Mitarbeiter ohne Persönlichkeit oder Freiheit wie Zahnräder in der Maschine behandelt werden. Für viele Menschen ist es ein Zeichen dafür, dass das Unternehmen in der Vergangenheit feststeckt, wenn man ein Büro betritt und ein Meer von Büros sieht.
Eine kürzlich durchgeführte Umfrage zur Arbeitsplatzzufriedenheit in Bezug auf ihren Arbeitsplatz ergab, dass Arbeiter in hochwandigen Kabinen bei weitem am unglücklichsten waren. Von den 15 Faktoren, die zur Zufriedenheit am Arbeitsplatz beitragen, von guter Privatsphäre bis hin zu Platz und Komfort, gaben die Mitarbeiter in den Kabinen in 13 Bereichen die niedrigste Zufriedenheit an. Ganz oben auf ihrer Beschwerdeliste standen der Platz, die Farben und Texturen sowie der Mangel an Privatsphäre, was bedeutete, dass sie alles von ihren Kollegen hören konnten.
Vor diesem Hintergrund ist es nicht verwunderlich, dass so viele Unternehmen auf offene Büroräume umsteigen. Viele der zukunftsweisendsten Unternehmen schaffen innovative Räume, die verschiedene Arbeitsplatzoptionen bieten, darunter offene Büros und private Bereiche für Besprechungen oder Fristen. Wenn es richtig gemacht wird, neigen offene Büros dazu, die Zusammenarbeit und Produktivität zu erhöhen und die Menschen zu ermutigen, zusammenzuarbeiten und auf dem gleichen Stand zu sein, was im Unternehmen passiert. Anstatt sich hinter Kabinenwänden zu verstecken, können Mitarbeiter leichter miteinander interagieren. Open Office Design ist nicht perfekt und hat in den letzten Jahren zu neueren Problemen geführt, weshalb eine Mischung aus geschlossenen und offenen Räumen für viele Unternehmen unglaublich effektiv ist.
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Allerdings sollte man vielleicht nicht mit solcher Verachtung an Kabinen denken. Denn ohne Kabinen hätten wir heute nicht die innovativen und modernen Arbeitsplätze. Die Idee der Kabine entstand in den 1960er Jahren von Robert Probst als eine Art Aktionsbüro. Bei ihrer Einführung wurde die Kabine als revolutionär angesehen – sie bot den Mitarbeitern Freiheit und Flexibilität, ihren Raum individuell zu gestalten, und ermöglichte ihnen, so zu arbeiten, wie es für sie am besten war. Obwohl wir heute oft an Kabinen denken, um Mitarbeiter zur Anpassung zu zwingen, gaben die ersten Kabinen jedem Mitarbeiter seinen eigenen Raum, den er nach Belieben nutzen konnte. In gewisser Weise war die Kabine genau das, worüber wir bei zukünftigen Arbeitsplätzen sprechen – Orte, an denen Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Arbeit so zu erledigen, wie sie am besten arbeiten.
Ohne die Kabine wäre unsere heutige Arbeitsweise wahrscheinlich ganz anders. Die Kabine war wirklich der Ausgangspunkt für unser modernes Bürodesign und brachte die Idee der Flexibilität der Mitarbeiter in einen Arbeitsplatz ein. Die Kabine hat die Grenzen geschaffen, die wir seitdem überschreiten konnten. Wir mögen diese Idee heute als selbstverständlich ansehen, aber sie war zu ihrer Zeit extrem aus der Schublade. Im Laufe der Zeit hat sich der Charakter der Kabine verändert, aber sie ist immer noch ein Symbol für die moderne Belegschaft. Wo Kabinen sind, gibt es Menschen, die zur Wirtschaft beitragen und ihre Arbeit erledigen.
Kabinen sind vielleicht nicht der beste Weg, um Arbeit zu erledigen oder etwas, was sich die Mitarbeiter wünschen, aber wegen der Kabinen haben wir uns in die richtige Richtung in Richtung kollaborativer, flexiblerer Räume bewegt. Wenn Sie das nächste Mal an den dehnbaren Wänden und Trennwänden vorbeigehen, halten Sie vielleicht inne, um darüber nachzudenken, wie weit wir gekommen sind.
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