Haben Sie jemals das Bedürfnis verspürt, während Ihrer Arbeit ein „Spielgesicht“ aufzusetzen? Müssen Sie sich „männlich“ oder „hart“ verhalten, damit andere Sie respektieren? Ich weiß, dass viele Frauen das Gefühl haben, sich nicht übermäßig weiblich verhalten zu können, aus Angst, nicht ernst genommen zu werden. Sie denken, dass sie Power-Anzüge tragen müssen, um als Spieler in der Vorstandsetage aufzufallen.
Die ganze Zeit aufzutreten ist anstrengend und stumpft deinen kreativen Geist ab. Infolgedessen könnten Sie das Gefühl haben, sich selbst im Stich zu lassen oder ein Betrüger zu sein.
Wenn Sie das sind, hören Sie genau dort auf. Zuallererst können die Leute eine Handlung durchschauen und denken, dass Sie sich zu sehr anstrengen. Sie denken vielleicht, dass Sie sich unsicher fühlen oder etwas zu verbergen haben. Zweitens mag niemand eine Fälschung.
wie alt ist kaitlin olson
Lassen Sie uns besprechen, wie Sie bei der Arbeit Ihr authentisches Selbst sein können und wie Sie davon profitieren können.
Was ist Arbeitsplatz-Authentizität?
Niemand sagt, dass Sie sich bei der Arbeit genauso verhalten müssen wie in der Freizeit. Authentizität am Arbeitsplatz bedeutet nur, dass Sie sich so verhalten, dass Sie repräsentativ für das sind, was Sie wirklich sind. Dazu gehören die Dinge, die Sie tun, um Ihre Überzeugungen und Ihre Einstellungen zu zeigen.
Wisse wer du bist
Wer bist du? Was hält dich am Laufen? Was sind deine Ziele? An was glaubst du? Was sind Ihre Ziele für die Arbeit? Warum arbeiten Sie dort, wo Sie arbeiten?
Nur wenn Sie die Antworten auf die großen Fragen haben, werden Sie sich wohl fühlen. Sobald Sie mit sich selbst zufrieden sind, werden Sie sicherer in Ihrem Arbeitsplatz und in Ihrem Leben.
Denken Sie daran, dass ein Original mehr wert ist als eine Nachahmung
Nehmen wir an, es gibt jemanden, den Sie an Ihrem Arbeitsplatz bewundern. Sie bewundern ihre Art zu sprechen, wie sie verhandeln und sogar wie sie gehen und sich tragen. Eine Imitation ist immer eine schwache Version des Realen. Du bist besser dran, du selbst zu sein, wer immer du bist, als zu versuchen, jemand anderes zu sein. Niemand macht dich besser als - du hast es erraten - du.
Jeder liegt manchmal falsch – wenn du es bist, gib es ein
Authentische Führungskräfte sind ehrlich und geben es zu, wenn sie einen Fehler gemacht haben. Sie entschuldigen sich schnell, wenn sie falsch liegen, und setzen dann ihre ganze Energie ein, um die Situation zu korrigieren. Sie wissen, dass jeder Fehler macht und dass diese Lektionen wertvoll sind.
joan van arks vermögen
Dann stellen sie sicher, dass sie denselben Fehler nicht zweimal machen. Wenn Führungskräfte ihre Fehler zugeben, ist dies ein gutes Beispiel für andere, dasselbe zu tun.
Ein ehrlicher Arbeitsplatz ist ein effektiver Arbeitsplatz
Wenn Sie ehrlich zu sich selbst und anderen sind, werden andere ermutigt, auch offener zu sein. Ehrlichkeit ist ansteckend! Es fördert auch Freundlichkeit unter den Mitarbeitern sowie Verständnis und Toleranz. Was bedeutet das für Ihren Arbeitsplatz?
Das bedeutet, dass Ihr Team bei der Arbeit auf lange Sicht effektiver sein wird, weil Sie alle ehrlicher mit all Ihren persönlichen und beruflichen Bedürfnissen, Zielen und Kämpfen umgehen. Es wird Ihren Arbeitsplatz zu einem viel angenehmeren Ort machen. Authentische Führungskräfte sind erfolgreicher.
Diejenigen, die bei der Arbeit ihr authentisches Selbst sind, glänzen wirklich, sie sind glücklicher und produktiver. Denken Sie darüber nach, Sie wurden wahrscheinlich aufgrund Ihrer einzigartigen Qualitäten eingestellt, und diese Dinge machen Sie zu einem wichtigen Teil des Teams.
Hatten Sie jemals Schwierigkeiten, Ihr wahres Ich am Arbeitsplatz zu finden? Lass es mich auf Twitter wissen.
