Wie sollten Sie sich im Vorstellungsgespräch vorstellen? erschien ursprünglich auf Quora : Die beste Antwort auf jede Frage .
Antworten durch Mira Zaslove , Fortune-500-Manager, an Quora :
Der erste Eindruck ist wichtig. Nehmen Sie sich also etwas Zeit, um Ihre Einführung zu verfeinern, und passen Sie sie dann an das Publikum an. Diese Frage wird oft in Vorstellungsgesprächen gestellt, also bereiten Sie sich darauf vor.
Wenn Sie die Einführung festnageln, brechen Sie das Eis und verbessern Ihre Chancen, zu den nächsten Schritten überzugehen. Ich habe im Laufe der Jahre Hunderte von Menschen interviewt, und oft kann ich in den ersten Minuten feststellen, ob ich daran interessiert bin, eine Person einzustellen.
Ihre Hauptziele in der Einführung sind ziemlich einfach. Sie müssen zeigen, dass Sie:
- Sie haben die Fähigkeit und den Wunsch, die Arbeit zu erledigen
- Passt in die Unternehmenskultur und lässt sich gut verarbeiten
- Werde nicht kurz nach der Einstellung kündigen
Zunächst einmal möchten Sie Ihre Einführung positiv und einfach halten. Wandern Sie nicht zu lange weiter. Heben Sie zum Beispiel Aspekte Ihrer Karriere, Interessen, Leistungen, Ausbildung und Hobbys hervor, die mit denen des Unternehmens und des Interviewers übereinstimmen.
Konzentrieren Sie sich auf das, was für die Stelle, für die Sie sich bewerben, und die Person, die Sie interviewt, direkt relevant ist. Denken Sie daran, dass es bei einem Vorstellungsgespräch im Allgemeinen nicht darum geht, wie klug Sie sind oder wie großartig Sie sind. Es geht um Ihre Eignung für einen bestimmten Job.
Die meisten Interviewer haben keine lange Aufmerksamkeitsspanne, also nutze diese Zeit mit Bedacht. Gehen Sie nicht davon aus, dass er oder sie Ihren Lebenslauf gelesen hat. Rezitiere es jedoch nicht einfach wörtlich. Leider sind viele Interviewer nicht so gut vorbereitet und lassen sich davon nicht ablenken.
Denken Sie auch daran, wer Sie interviewt. Wenn es sich um ein HR-Einführungsgespräch handelt, halten Sie die Dinge auf hohem Niveau. Auch wenn Sie sich auf eine hochtechnische Stelle bewerben, überlässt der Recruiter diesen Teil des Bewerbungsprozesses wahrscheinlich dem Fachexperten.
Wenn Sie Probleme mit dieser Frage haben, formulieren Sie sie um: 'Warum passen Sie gut für diese Position?'
Dies ist Ihre Zeit, um Ihre Botschaft zu verfassen, also sprechen Sie nichts Negatives an! Selbst wenn Sie nach dem Job greifen, geben Sie eine Einführung, die zeigt, warum Sie es verdienen. Reden Sie sich in den ersten Minuten niemals einen Job oder eine Absicherung aus.
Beispielsweise:
- Wenn Sie gerade erst einen Hochschulabschluss haben, markieren Sie Praktika, Hobbys oder Hochschulprojekte, die sich auf den Job beziehen.
- Heben Sie bei einem Berufswechsel Ihre positiven Eigenschaften und übertragbaren Fähigkeiten hervor.
- Wenn Sie ins Management wechseln möchten, heben Sie konkrete Beispiele dafür hervor, wie Sie Teams motiviert und geführt haben.
Einige Beispiele für andere Dinge, die Sie vermeiden sollten, finden Sie unterMira Zasloves Antwort auf 'Was sind einige der größten Warnsignale bei einem Interviewpartner?'
Wenn Sie von einem aktuellen Mitarbeiter an das Unternehmen verwiesen wurden, ist es angebracht zu erwähnen, dass er oder sie Sie für die Stelle begeistert hat. Auch wenn Sie jemand anderen im Unternehmen kennen und der Meinung sind, dass die Person Ihnen eine positive Empfehlung gibt, lassen Sie es den Interviewer wissen.
Schließlich, wenn Sie sich unwohl fühlen und es Ihnen schwerfällt, zu lesen, was der Interviewer will, ist es fair zu fragen. Sagen Sie zum Beispiel so etwas wie: „Ich habe 10 Jahre Berufserfahrung und möchte sicherstellen, dass ich Ihre Fragen am besten beantworte. Können Sie mir sagen, worauf ich mich konzentrieren soll?'
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