Wenn Sie ein Inc.com sind, brauchen Sie niemanden, der Ihnen sagt, dass unsere Kultur Sensationskinder schätzt. Mark Zuckerberg, Bill Gates und Steve Jobs sind Ikonen, nicht nur, weil sie weltverändernde Unternehmen aufgebaut haben, sondern auch, weil sie dies taten, als die meisten von uns noch von Ramen lebten.
Auf der anderen Seite sind die Medien voll von entmutigenden Geschichten von Technikern mittleren Alters, die Schwierigkeiten haben, durch das Tragen von Kapuzenpullis relevant zu bleiben. plastische Chirurgie bekommen , und unterstützen sich gegenseitig bei Retreats für 'over the Hill' 30-somethings .
Junge Genies bekommen den ganzen Ruhm. Diejenigen, die einen langsameren Weg zum Erfolg einschlagen, werden weit weniger gefeiert. Das ist aus mehreren Gründen dumm.
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Whiz Kids bekommen viel zu viel Hype.
Erstens, weil es sowohl sachlich falsch als auch sehr entmutigend ist. Das Durchschnittsalter erfolgreicher Tech-Gründer liegt bei 47 Jahren. Das Durchschnittsalter von Wissenschaftlern bei Arbeiten, die zu einem Nobelpreis führen, beträgt 39 Jahre. Der durchschnittliche US-Patentanmelder ist 47 Jahre alt. Wenn Sie sich dieser Tatsachen nicht bewusst sind, denken Sie leicht, ein paar graue Haare bedeuten, dass Sie es dauerhaft verpasst haben das Boot auf Erfolg.
Aber unsere Besessenheit von Wundern für Jungen (und Mädchen) ist auch aus anderen Gründen schädlich. Außerdem junge Leute fahren Angstzustände aufzuzeichnen und zu Skandalen wie dem Aufstieg und Fall von Elizabeth Holmes beizutragen, macht uns der frühe Erfolg blind für die vielen wichtigen Vorteile, die es später im Leben gibt.
1. Spätzünder sind klüger.
Dies sollte offensichtlich sein, da mehr Jahre im Allgemeinen zu mehr Weisheit führen. Sowohl die Neurologie als auch die Erfahrung zeigen, dass wir mit zunehmendem Alter besser planen, Entscheidungen treffen und die Dinge im Blick behalten. Wenn diese gesammelte Weisheit auf eine spätere Karrieremöglichkeit trifft, können magische Dinge passieren. Es ist eine Schande, dass viele Arbeitgeber so zögern, ein Risiko für Spätzünder einzugehen.
„Der heutige obsessive Drang nach frühen Leistungen – und der Makel des Versagens für diejenigen, die es nicht erreichen – hat unser nationales Talent vergeudet“, sagte Rich Karlgaard, ein ehemaliger Forbes-Verleger und Autor von Spätzünder , ein Buch, das den langsamen Weg zum Erfolg feiert, Warnungen in der Wallstreet Journal .
2. Spätzünder haben eine einzigartige und wertvolle Art von Kreativität.
Das stärkste Argument gegen Spätzünder ist, dass ihre Kreativität versiegt ist. Sind es nicht ahnungslose Neulinge, die sich die bahnbrechenden Ideen einfallen lassen, die die Welt verändern? Das denken viele VCs im Alter, und junge Leute sind offensichtlich großartig darin, unausgegorene Ideen zu entwickeln und wild darauf zu stürmen, manchmal mit spektakulären Ergebnissen.
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Aber die Wissenschaft zeigt es tatsächlich Kreativität gibt es in zwei Geschmacksrichtungen und diese beiden Geschmacksrichtungen erreichen zu unterschiedlichen Zeiten ihren Höhepunkt . Ja, im Durchschnitt sind jüngere Leute besser darin, große Ideen zielstrebig zu verfolgen, aber ältere Leute sind besser darin, zu basteln und nachdenklich die Bedeutung lebenslanger Experimente zusammenzusetzen.
„Unser kreativer Ertrag steigt mit dem Alter“, betont Karlgaard. Nach neuen wissenschaftlichen Erkenntnissen „sind die rechte und linke Hemisphäre des Gehirns durch ein „Salienznetzwerk“ verbunden, das uns hilft, neuartige Wahrnehmungen von der rechten Seite zu bewerten, indem sie sie mit den gespeicherten Bildern und Mustern auf unserer linken Seite vergleicht. So hat ein Kind größere neuartige Wahrnehmungen als ein Erwachsener mittleren Alters, aber es fehlt der Kontext, um sie in kreative Einsichten umzuwandeln.'
3. Spätblüher sind widerstandsfähiger.
Karlgaard ist nicht der einzige Autor, der argumentiert, dass ein kurvenreicherer Weg zum Erfolg große Vorteile hat. Der Absolvent der Harvard Business School, der zum Journalisten Charles Duhigg wurde, vertritt das gleiche Argument, wenn auch aus einem etwas anderen Blickwinkel. Sein Hauptpunkt ist, dass diejenigen, die ein paar Schläge einstecken mussten, widerstandsfähiger sind.
Der „Auch-Rans“ seiner HBR-Klasse, Duhigg schreibt in der New York Times Magazin , wurden von McKinsey & Company und Google, Goldman Sachs und Apple, den großen Venture-Capital-Firmen und renommierten Investmenthäusern, übergangen. Stattdessen waren sie gezwungen, sich um Arbeit zu bemühen – und so zu Beginn ihrer Karriere mit den Kompromissen zu kämpfen, die das Leben unweigerlich erfordert.'
Man könnte meinen, diese frühen Rückschläge würden später zu weniger Erfolg führen, aber Duhigg beobachtete tatsächlich das Gegenteil. „Diese Spätzünder... haben aus ihren eigenen Rückschlägen gelernt. Und oft wurden sie reicher, mächtiger und zufriedener als alle anderen“, behauptet er.
Die Welt kann uns ein schlechtes Gewissen machen, wenn wir bis zum Alter von 25 nicht Brillanz bewiesen haben. Aber ein klarer Blick auf die Vorteile eines Spätzünders ist ein starkes Argument dagegen, die Hoffnung zu verlieren, wenn Sie früh wieder aufnehmen 't eine große Reihe von Leistungen.
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'Das Entscheidende ist, dass wir uns selbst oder andere nicht aufgeben können, selbst - und vor allem - wenn die Gesellschaft es schwieriger gemacht hat, aufzuholen', schließt Karlgaard. Dank unserer Kultur, die jugendliche Leistungen verehrt, ist diese Botschaft eine Botschaft, die viele von uns hören müssen.
