Berufliche Entwicklung: Es ist nicht immer klar, worauf man sich konzentrieren soll. Sollten Sie zu einem Coding Bootcamp gehen? In einen Social Media Marketing Kurs investieren? An einem Kommunikationstraining teilnehmen? Was sollten Sie tun, um sich in Ihrem aktuellen Job hervorzuheben – oder Sie auf Ihren nächsten vorzubereiten?
Laut Weltwirtschaftsforum (WEF) ist die Antwort einfach.
Das WEF hat kürzlich 350 Führungskräfte aus 9 Branchen in 15 der größten Volkswirtschaften der Welt befragt, um Die Zukunft der Arbeitsplätze . Die Absicht des Berichts bestand darin, vorherzusagen, wie der technologische Fortschritt die Arbeitsmärkte verändern wird. Mit anderen Worten, wie wird sich die Technologie auf die Arbeitgeber auswirken und was werden sie daher von den Arbeitnehmern erwarten?
In einer Welt, die zunehmend von Robotern, künstlicher Intelligenz und virtueller Realität dominiert wird, ist es klug, genau zu wissen, wonach Arbeitgeber suchen. Interessanterweise werden mehr als 33 % der aufgeführten Fähigkeiten von Arbeitgebern noch nicht als wichtig erachtet. Sie sind jetzt vielleicht nicht auf ihrem Radar – aber sie werden es sein.
Die Top 10 der von Arbeitgebern am meisten nachgefragten Fähigkeiten bis 2020:
10. Kognitive Flexibilität
Dies beinhaltet Kreativität, logisches Denken und Problemsensitivität. Es bedeutet auch, in der Lage zu sein, die Art und Weise, wie Sie kommunizieren, je nachdem, mit wem Sie sprechen, anzupassen. Arbeitgeber möchten wissen, dass Sie nicht nur jedem das gleiche sagen – dass Sie kritisch darüber nachdenken, mit wem Sie sprechen, genau zuhören und die Kommunikation auf diese Person zuschneiden.
9. Verhandlungsgeschick
Dies wird vor allem in Computer- und Mathematikberufen wie der Datenanalyse und Softwareentwicklung stark nachgefragt sein. Es wird auch in Kunst und Design (einschließlich kommerzieller und industrieller Designer) von entscheidender Bedeutung sein.
8. Serviceorientierung
Dies wurde als aktive Suche nach Möglichkeiten definiert, anderen zu helfen. Inwieweit unterstützen Sie Ihr Team, Ihre Vorgesetzten und Mitarbeiter in Ihrer Branche? Wie viel sind Sie dafür bekannt?
7. Urteils- und Entscheidungsfindung
Da Unternehmen immer mehr Daten sammeln, wird es einen noch größeren Bedarf an Mitarbeitern geben, die diese analysieren und für intelligente Entscheidungen verwenden können. Zu einem guten Urteilsvermögen gehört auch, zu wissen, wie man von einem Kollegen akzeptiert wird, oder einem Manager einen starken Vorschlag zu unterbreiten (auch wenn Sie dadurch nicht beliebt sind).
6. Emotionale Intelligenz
Roboter können viel, aber sie können Menschen immer noch nicht so lesen wie andere Menschen (zumindest noch nicht). Arbeitgeber legen großen Wert darauf, diejenigen einzustellen, die sich der Reaktionen anderer sowie ihrer eigenen Auswirkungen auf andere bewusst sind.
5. Abstimmung mit anderen
Auch dies fällt unter den Bereich der sozialen Kompetenzen (einen Trend erkennen?). Dazu gehört die Fähigkeit, zusammenzuarbeiten, sich an andere anzupassen und sensibel für die Bedürfnisse anderer zu sein.
wie alt ist biannca raines
4. Personalmanagement
Dazu gehörte im Bericht, Menschen zu motivieren, die Talente und Fähigkeiten der Mitarbeiter zu entwickeln und die besten Leute für einen Job auszuwählen. Dies wird insbesondere bei Führungskräften in der Medien- und Energiewirtschaft gefragt sein.
3. Kreativität
Im Jahr 2015 stand Kreativität auf Platz 10 der Liste. Es ist jetzt einer der drei wichtigsten Arbeitgeber, nach denen Arbeitgeber suchen. Warum? Weil wir von neuen Technologien bombardiert werden, wollen Arbeitgeber kreative Menschen, die diese Technologie auf neue Produkte und Dienstleistungen anwenden können.
2. Kritisches Denken
Mit zunehmender Automatisierung steigt der Bedarf an Menschen, die Logik und Argumentation anwenden können. Dies liegt zum Teil daran, dass Maschinen ethisch und optimal ausgerichtet werden müssen. Arbeitgeber wollen Menschen mit kritischen Köpfen, die den Einsatz oder den Missbrauch der Macht der Technologie bewerten und sie zum Nutzen des Unternehmens, der Mitarbeiter und der Zukunft einsetzen können.
1. Komplexe Problemlösung
Technologie kann das Leben erleichtern, aber auch komplizierter machen. Sie können beispielsweise Wearables verwenden, um die Gehmuster von Pflegepersonal und Ärzten in einem Krankenhaus abzubilden, um zu sehen, wie die Dinge effizienter gestaltet werden können. Aber ohne dass ein Mensch diese Ergebnisse analysiert, während ebenfalls Wenn Sie intelligente Gespräche mit Krankenschwestern, Ärzten und Patienten führen, werden Sie wahrscheinlich ein falsches oder sogar gefährliches Ergebnis erzielen.
Der Bericht zeigt, dass bis 2020 36 % aller Jobs in allen Branchen komplexe Problemlösungsfähigkeiten als Kernkompetenz erfordern werden.
-----
Schauen Sie sich diese Liste in ihrer Gesamtheit an, und es ist klar, dass Sie Ihre sozialen Fähigkeiten entwickeln sollten, wenn Sie sich auf 2020 und darüber hinaus vorbereiten möchten. Im Wesentlichen.
Dies wird von David J. Deming, Research Fellow am National Bureau of Economic Research, bestätigt. Der Titel seiner Arbeit ist nicht einmal subtil: Die wachsende Bedeutung sozialer Kompetenzen auf dem Arbeitsmarkt . Er argumentiert, dass starke soziale Kompetenzen nur an Bedeutung gewinnen werden, da Roboter und Automatisierung immer mehr Arbeitsplätze einnehmen.
Wenn Sie sich also fragen, worauf Sie sich bei der beruflichen Entwicklung im Jahr 2018 und darüber hinaus konzentrieren sollen, denken Sie an Dinge wie:
Authentische Führung Intensiv , ein 3-tägiges Training zu sozialer Intelligenz, Vertrauen und authentischer Kommunikation, geleitet von der EQ-Expertin Amy Silverman (350-435 USD; erscheint im Januar in NYC und Februar in Miami)
wie groß ist matt czuchry
Umgang mit schwierigen Menschen und Problemen , ein Kurs aus dem Program on Negotiation der Harvard Law School (~3.000 $ für 3 Tage; Cambridge, Massachusetts)
Suche in dir selbst , ein Leadership-Programm, das auf den 5 Hauptkomponenten der emotionalen Intelligenz basiert und ursprünglich als sehr beliebter Kurs bei Google angeboten wurde (~650-1.350 USD; weltweit, einschließlich Paris im Januar und SF im April)
Und nimm dir ein Herz.
Weit davon entfernt, dass Roboter die Welt erobern, scheint ihr Aufstieg zu bedeuten, dass es genau die Dinge sind, die Sie menschlich machen – Ihre Bereitschaft, einen Kollegen zu vertreten, dessen Mutter krank ist; Ihr Wunsch, zwei radikal unterschiedlichen Teamkollegen bei der Zusammenarbeit zu helfen; Ihre aufrichtige Wertschätzung für einen Manager, der uns unterstützt hat - das macht Sie zum wertvollsten.
