Warren Buffett ist der erfolgreichste Investor der Welt. Er spendet 80 Prozent seines Tages lesen . Man kann sich vorstellen, dass diese beiden Tatsachen nicht ohne Zusammenhang stehen.
Aber stellen Sie sich vor, was passieren würde, wenn Ihr Chef eines Tages an Ihrem Schreibtisch vorbeikäme und Sie mit hochgestellten Füßen und einem aufgeschlagenen Buch vor Ihnen finden würde (abwechselnd nehmen sich Chefs eine Minute Zeit, um darüber nachzudenken, wie Sie sich fühlen würden, wenn Sie Zeuge werden, wie ein Mitarbeiter vertieft ist in einem guten Buch an ihrem Schreibtisch). Die Antwort hängt natürlich von Ihrer speziellen Rolle und Ihrem Unternehmen ab, aber die Chancen stehen gut, dass Ihr Vorgesetzter sich bei Ihrer nächsten Überprüfung nicht notiert, um Ihr Engagement für lebenslanges Lernen zu loben.
Was total komisch ist, Marketing-Guru und Autor Seth Godin 
weist auf kürzlich sein markiger Blog . Der Kontext spielt eindeutig eine Rolle – niemand denkt, dass ein Einzelhandelsangestellter oder ein Unfallchirurg seine Schichten damit verbringen sollte, die Abenteuer von Harry Potter oder Katniss Everdeen nachzuholen – aber für die meisten Wissensarbeiter ist die Zeit mit Büchern gut investierte Stunden.
Ersetzen Sie dieses Statusmeeting durch eine reine Lesestunde im Büro.
„Die meisten Unternehmen halten nichts davon, dass zwanzig wertvolle Mitarbeiter eine Stunde in einem Meeting verbringen, das nur tangential mit ihrer produktiven Leistung zusammenhängt“, bemerkt Godin (richtig) in dem Beitrag. 'Aber wenn Sie an Ihrem Schreibtisch sitzen und ein Buch lesen, das Ihre Perspektive, Ihre Produktivität oder Ihren Beitrag verändert, fühlt es sich irgendwie an, als würde man nachlassen...'
Offensichtlich müssen viele von uns unsere ungeprüften Erwartungen an das Aussehen der Produktivität umdrehen. Wie konnte Ihr Büro dieses Projekt ins Rollen bringen? 'Was würde passieren, wenn das nächste All-Hands-Meeting abgesagt würde und stattdessen die Organisation stattdessen eine All-Hands-on-Lesung hätte?' wundert sich Godin.
hat joe kenda kinder
Es ist kein schlechter Vorschlag. Denn wenn man im Büro einen Kulturwandel signalisieren will, bringt das Abfeuern eines Memos mit dem Motto „jeder darf jetzt lesen“ so gut wie nichts. Der einzige Weg, die Kultur wirklich zu ändern, besteht darin, das Verhalten von oben nach unten zu ändern. Andere haben einen Büro-Buchclub vorgeschlagen, wenn Sie eine Kultur des Lesens und Lernens fördern möchten.
Was sollten Sie also bei der Arbeit lesen? Godins Post-Angebote 20 tolle Vorschläge , aber auch hier auf Inc.com gibt es jede Menge gute Ideen, darunter Empfehlungen von Stanford-Professoren, TED-Sprechern und Milliardäre .
Ehrlich gesagt, wenn Sie jemanden bei der Arbeit ein Buch lesen sehen, würden Sie das Gefühl haben, dass er nachlässt?
