Es gibt ein altes Sprichwort, dass ein Leopard seine Flecken nicht ändern kann. Es bedeutet, dass Menschen ihre innere Natur nicht ändern können. Da es aus der Bibel stammt und bis heute existiert, hat sich diese konventionelle Weisheit eindeutig bewährt. Das einzige Problem ist, dass es nicht stimmt. Nicht einmal annähernd.
Jede erfolgreiche Führungs- und Führungskraft, die ich kenne, musste sich im Laufe seiner Karriere mindestens einmal seinen Grenzen stellen und große Veränderungen vornehmen.
Versteh mich nicht falsch; es ist nicht einfach. Aber machen Sie keinen Fehler. Menschen können und tun sich ändern. Und ich meine eine echte Verhaltensänderung, die die Leute dazu bringt, zu sagen: Es ist, als wäre sie eine andere Person, und das meine ich tatsächlich. So funktioniert das.
Drei grundlegende biologische Funktionen bestimmen Ihr Verhalten. Sie werden mit DNA geboren; Sie lernen und entwickeln Nervenbahnen durch Erfahrung; und Ihr Verhalten wird chemisch durch Neurotransmitter wie Dopamin und Serotonin verstärkt. Es ist alles sehr kompliziert.
Was nicht kompliziert ist, ist dies. Du beginnst dein Leben mit fast einer sauberen Schiefertafel und so ziemlich alles, was du danach tust, ist unter bestimmten Bedingungen reversibel:
Sie müssen das Bedürfnis verspüren, sich zu ändern.
Neulich habe ich mit einem Kollegen von mir über die Unzulänglichkeiten eines bestimmten hochkarätigen CEO gesprochen, der meinte: Man muss wollen wechseln.
Wenn es nur so einfach wäre.
Die meisten Verhaltensmerkmale, die Sie ändern möchten, wie die karrierebegrenzende oder selbstzerstörerische Variante, werden als Reaktion auf Widrigkeiten, Krisen oder Traumata in jungen Jahren geschaffen. Sie wurden entwickelt, um unsere Umwelt zu manipulieren und uns zu schützen, und sie werden im Laufe unseres Lebens unzählige Male verstärkt.
Was bei Kindern funktioniert, funktioniert leider in der Erwachsenenwelt nicht so gut. Früher oder später bringen uns unsere Probleme in Schwierigkeiten.
Steve Jobs sprach einmal über den verheerenden Verlust, von Apple verdrängt zu werden, ein Ereignis, das von seinem giftigen Führungsstil beeinflusst wurde. „Damals habe ich es nicht gesehen“, sagte Jobs, „aber es stellte sich heraus, dass es das Beste war, was mir je passieren konnte, von Apple gefeuert zu werden. Es war eine schrecklich schmeckende Medizin, aber ich denke, der Patient brauchte sie.
Aus der Firma, die er liebte, gefeuert zu werden, war für Jobs eine Krise. Und er reagierte, indem er die Probleme ansprach, die ihn verursachten. Er hat sich verändert, nicht weil er es wollte, sondern weil er das Gefühl hatte, es zu müssen. Hätte es die Krise nie gegeben, wäre das nicht passiert.
Sie müssen Mut haben, sich Ihrer Angst zu stellen.
Hilary Farr Ehemann Gordon Farr
Ich habe mit zwei CEOs zusammengearbeitet, die sich bemerkenswert ähnlich waren. Beide waren klug und fähig. Beide waren introvertiert und geeky. Beide kontrollierten Mikromanager. Beide erreichten leitende Positionen bei etablierten Unternehmen, aber wenn es darum ging, eigene Start-ups zu führen, kam der eine groß raus, während der andere kläglich floppte.
Warum der Unterschied? Als es glatt segelte, liefen beide gut. Aber angesichts der Widrigkeiten hatte ein Vorstandsvorsitzender den Mut, sich seinen Ängsten zu stellen und sie mit der Zeit zu überwinden. Er übernahm die Verantwortung für sein Handeln. Er besaß sie. Und es hat sich auf Dauer ausgezahlt.
Der andere CEO ließ sich von seiner Angst und seinen Dysfunktionen bei seiner Entscheidungsfindung behindern. Im Laufe der Zeit stürzten er und sein Unternehmen scheinbar im Gleichschritt ab. Da ihm der Mut fehlte, in den Spiegel zu schauen, macht er sein Scheitern immer noch auf äußere Faktoren zurück.
Sie müssen sich verpflichten und kämpfen.
Die meisten Leute verstehen einfach nicht, wie Veränderung funktioniert. Sie denken, dass es ereignisgesteuert ist. Eines Tages bist du ein Weg, dann passiert etwas und du veränderst dich. Das ist nur ein Mythos. Sicher, Ereignisse können die Notwendigkeit auslösen, Dinge anders zu machen, aber das ist nur der Anfang eines langen Prozesses.
Zuerst musst du die Zwiebel schälen und herausfinden, was los ist. Manchmal denkt man, man sei beim Kern der Sache angekommen, nur um festzustellen, dass es sich nur um eine weitere Schicht handelt. Es ist auch ein nichtlinearer Prozess, was bedeutet, dass Sie sich manchmal vorwärts bewegen und manchmal nach hinten fallen. Es kann wirklich frustrierend sein.
Deshalb erfordert Veränderung Zeiteinsatz, Opferbereitschaft und den Glauben, durchzuhalten. Sicher, es ist ein mühsamer Prozess, aber das ist auch alles Wichtige im Leben. Alles, was es wert ist, erreicht zu werden, ist es wert, dafür zu kämpfen. Und weisst du was? Wenn Sie aufhören zu kämpfen, hören Sie auf, sich zu ändern, und Sie hören auf, etwas zu erreichen.
