Seit Satya Nadella Anfang 2014 CEO von Microsoft wurde, befinden sich die Mitarbeiter auf einer Achterbahnfahrt.
Er hat mehrere Entlassungen vorsitzt, darunter 18.000 Stellenabbau im Jahr 2014 und Tausende in den folgenden Jahren .
Andererseits hat er auch die Kultur von Microsoft verändert. Vorbei sind die kämpferischen Rivalitäten, das gefürchtete System zur Überprüfung des Mitarbeiterstapels und der obsessive Fokus auf Windows.
Unter Nadella, Microsoft, das diesen Monat die Welt schockiert hat LinkedIn für 26,2 Milliarden Dollar kaufen , hat wieder viel Aufsehen erregt. Und zum größten Teil lieben die Mitarbeiter das neue Microsoft. Nadella hat eine 93-prozentige Zustimmungsrate für die Jobsuche-Website Glassdoor .
Laut Kommentaren zu Glassdoor, Quora und anderen Quellen sind hier die besten und schlechtesten Dinge bei der Arbeit bei Microsoft:
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Beste Dinge
5. Tolles Gehalt und Benefits
Microsoft-Mitarbeiter bewerten das Leistungspaket mit 4,4 von 5 möglichen Sternen. Das durchschnittliche Gehalt über alle Titel im Jahr 2015 betrug 137.000 US-Dollar, fand Glassdoor.
'Abgesehen von Gehalt, Vergünstigungen und Zusatzleistungen übertreffen alle meine früheren Arbeitgeber, und ich habe in einigen sehr guten Unternehmen gearbeitet.' sagt ein ehemaliger Mitarbeiter .
4. Vielfalt in der Arbeit, die Sie tun können
Microsoft verdient Geld mit einer riesigen Auswahl an Technologieprodukten, und Mitarbeiter können – und tun – von Team zu Team wechseln. Sie können aber auch einfach zusammenarbeiten, um neue Dinge zu bauen.
'Weil Microsoft so viele Produktangebote hat, ist es hier einfacher, ein wenig aus Spalte A, ein wenig aus Spalte B zu nehmen und etwas Neues, Anderes und Aufregendes zu machen', ein langjähriger Microsoft-Mitarbeiter schrieb auf Quora .
3. Einfluss
„Klingt wie ein Klischee, aber man hat die Chance, an Produkten zu arbeiten, die von allen genutzt werden“, sagt einer Ingenieur auf Quora .
2. Der CEO
Aufgrund all der Veränderungen denken einige Mitarbeiter, dass Nadella Microsoft in die richtige Richtung führt.
Microsoft hat mit Satya seinen Groove zurückbekommen sagt einer .
Ein anderer sagt : 'Das Leben unter Satya ist viel besser als unter [dem ehemaligen CEO Steve] Ballmer, keine Frage.'
1. Mit großartigen Leuten arbeiten
Mit Nadella an der Spitze von Microsoft gibt es einen neuen Schwerpunkt auf Teamwork und Zusammenarbeit statt auf Konkurrenz und Ruhmgewinn.
'Microsoft schätzt seine Mitarbeiter. Die Kultur hat sich in den letzten Jahren auch von einem superindividuellen Wettbewerber hin zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit und Teamarbeit verlagert, was das Stressniveau bei der Arbeit auf ein niedriges Niveau reduziert hat.' sagt ein Mitarbeiter .
Schlimmste Dinge
5. Viel Jargon
Microsoft-Mitarbeiter sprechen oft ihre eigene Sprache. Jedes Unternehmen hat seinen eigenen Jargon, aber Microsoft nimmt es auf eine epische Ebene.
Beispielsweise, eine Person angeboten dieser Rat an neue Mitarbeiter: „Es kursiert eine Menge interner Jargon; Wenn Sie Begriffe oder Akronyme hören, die Sie nicht definieren können, bitten Sie um eine kurze Klärung und recherchieren Sie später offline.'
4. Lange Stunden
Microsoft war schon immer als Unternehmen bekannt, das viel harte Arbeit erfordert. Das hat sich unter Nadella verbessert, viele Mitarbeiter sagen, die Work-Life-Balance sei großartig.
Aber andere Mitarbeiter sagen, dass dies nicht der Fall ist.
'Keine Work-Life-Balance und enormer Transformations- und Leistungsdruck heute, viele widersprüchliche Prioritäten und internes Chaos' schreibt einer .
Insgesamt gaben Microsoft-Mitarbeiter dem Unternehmen 3,3 von 5 Sternen für die Work-Life-Balance auf Glassdoor.
3. Karriere-Stagnation
In einem Unternehmen von der Größe und Reichweite von Microsoft sind die Möglichkeiten grenzenlos – aber auch die Konkurrenz.
Mitarbeiter sagen, dass es leicht sein kann, bei einem Projekt, das keine hohe Sichtbarkeit hat, stecken zu bleiben und dann einfach weiterzutreiben.
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'Die Karriere kann leicht stagnieren, ohne proaktive Anstrengungen zu unternehmen und in [einem] guten Team zu sein', sagt ein Mitarbeiter .
2. Großes Unternehmen = Bürokratie
Microsoft beschäftigt mehr als 110.000 Menschen in Büros auf der ganzen Welt. So viele zu verwalten führt zu viel Bürokratie. Dies ist die häufigste Beschwerde von Mitarbeitern, die bei Glassdoor posten.
'Sehr komplexe, extrem große Organisation, die oft schwer zu navigieren ist, aber für ein Unternehmen dieser Größe zu erwarten ist', sagt ein Mitarbeiter .
Ein anderer sagt : „Komplexes Geschäft mit komplexen Prozessen. Mangelnde Kommunikation/Integration zwischen verschiedenen Geschäftsbereichen. Reagiert nur langsam auf den Markt, obwohl sich das verbessert hat.'
1. Politik
Bei einem so großen Unternehmen wie Microsoft ist ein gewisses Maß an Büropolitik unvermeidlich. Dennoch sagen einige Mitarbeiter, dass bei Microsoft die Politik wirklich in die Quere kommen kann.
„Eine anständige Menge an Frustration entsteht aufgrund der Politik. Ihre Karriere kann noch besser werden, wenn Sie sich mit dem richtigen Manager abstimmen und die Kool-Aid mit viel Enthusiasmus trinken.' schreibt einer .
Ein anderer schreibt : 'Sehr wettbewerbsfähig. Die Politik wird sehr herausfordernd, wenn man im Level aufsteigt.'
Diese Geschichte zuerst erschienen auf Geschäftseingeweihter .
