Was würde erwachsene Erwachsene dazu bringen, absurde Kostüme zu tragen, an Stuhlbeinen zu stoßen und zu reiben und kleine Mitarbeiter in pulsierendem Rhythmus auf die Bank zu drücken? An einem zufälligen Donnerstagmorgen? In einem Hörsaal oder einer Bürokantine?
Das Harlem Shake ist ein Tanzfest, das die Nation fegt. Einzelpersonen, Universitätsstudenten und ganze Unternehmen zittern gemeinsam und posten die Dummheit auf YouTube.
YouTube gemeldet am 12. Februar, dass seit dem 1. Februar 12.000 Harlem Shake-Videos hochgeladen und über 44 Millionen Mal angesehen wurden.
Lesen Sie weiter, um drei universelle Wahrheiten zu erfahren, die dieser lächerliche Tanz enthüllt – und wie sie Ihre Unternehmenskultur zum Besseren beeinflussen können.
Wahrheit #1: Wir wollen fühlen.
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Beim Harlem Shake dreht sich alles um unverfrorene Emotionen. Sich frei bewegen mit diesem unverwechselbaren Beat, Leute Gefühl , wenn auch nur 30 Sekunden vor der Kamera, dass sie am Leben sind und nicht durch ihren Tag schlafwandeln.
So viel von unserem wachen Leben verbringen wir bei der Arbeit. Und seien wir ehrlich, für viele Menschen ist die Arbeit scheiße. Und es ist scheiße, weil die meisten Arbeitsplätze mittelmäßig, statisch, sicher und lediglich „funktional“ sind.
Aber lebendige Kulturen machen uns Gefühl . Und sie machen Spaß. Und ich rede nicht davon b.s. Büroparty irgendwie lustig, aber echt, engagiert, zielstrebig, hootenanny Art von Spaß. Kultur ist nichts zu definieren, sondern eine Energie, die man spüren muss.
Helfen Sie den Menschen, etwas zu fühlen, alles – Aufregung, Zufriedenheit, Freude, Eifer, fließen , Anstrengung, Neugier - und Sie werden Botschafter entfesseln, um Ihre Sache und die Mission Ihres Unternehmens weiter voranzutreiben, als Sie es jemals könnten.
Wahrheit #2: Wir wollen uns verbinden.
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Wenn irgendjemand von uns dieses Tanzfliegen solo aufführen würde, würden wir wahnhaft aussehen. Aber zusammen mit anderen erscheint es irgendwie weniger verrückt, sogar akzeptabel, wie ein Narr auszusehen. Diese gemeinsame Erfahrung verbindet uns mit anderenverrücktMenschen.
Das gleiche gilt für die Unternehmenskultur. Die Verbindung mit anderen Menschen durch gemeinsame Erfahrungen und ehrlichen Dialog ermutigt uns, Risiken einzugehen, furchtlos zu handeln und intelligent zusammenzuarbeiten. Was wir nicht alleine machen, machen wir wahrscheinlich mit Mitreisenden. Aus einem afrikanischen Sprichwort entnommen: „Wenn du schnell gehen willst, geh allein. Wenn Sie weit kommen wollen, gehen Sie zusammen.'
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Mein Sprichwort: 'Wenn du dich gesund fühlen willst, mach verrückte Sachen mit anderen verrückten Leuten.'
Wahrheit #3: Wir wollen dazugehören.
Maslow sagte, dass es auf der Liste der psychologischen Bedürfnisse an dritter Stelle steht – das Bedürfnis dazuzugehören.
Die vielen Leute in diesen Harlem Shake-Uploads sind keine zufälligen Fremden. Diese Tänze werden von einer Gruppe von Menschen geplant und aufgeführt, die sich gut kennen. Sie sind ein Stamm von Menschen – Mitbewohner, Teamkollegen, Kollegen, Familien –, die der Welt, die sich Videos ansieht, sagen: „Wir sind zusammen“. Es geht um Vertrauen und Identität.
Menschen haben ein psychisches Bedürfnis, einer Gruppe anzugehören. Wir müssen uns geliebt und angenommen fühlen. Wenn wir dies nicht tun, kann soziale Angst Amok laufen, uns sozial gelähmt und unfähig machen, authentisch zu sein.
Ein Zugehörigkeitsgefühl zu einer Unternehmenskultur zu schaffen ist nicht schwer. Kleinere Teams, die auf das gleiche Ziel hinarbeiten, können es schaffen. Das Teilen von Werten mit Ihren Mitarbeitern kann es schaffen. Rituale, die Zusammenhalt und Stolz aufbauen, können es schaffen.
Und selbst das Teilen eines widerlichen Tanzes, den niemand versteht, kann ihn erschaffen.
