Laut einer GlassdoorUmfrage, glauben 39% der Amerikaner, dass sie weniger verdienen, als sie verdienen.
„Frauen sind weniger verhandlungsbereit als Männer“, sagt Robin Pinkley, Ph.D., Professor an der Cox School of Business der SMU. 'Sie erwarten oft, dass Unternehmen ihr Potenzial genau einschätzen und entsprechend bezahlen.'
Das könnte ein Grund sein, warum Frauen im Durchschnitt82,5 % verdienendes Medianeinkommens, das Männer verdienen. Andere Gründe sind Frauen mit geringerer Berufserfahrung und Beschäftigung in schlecht bezahlten Bereichen. Vergleicht man jedoch Männer und Frauen mit gleicher Ausbildung und in gleichen Positionen, soGender Pay Gap nähert sich nur noch 3 %.
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Es gibt noch eine andere Gruppe von Menschen, die oft unterbezahlt sind: junge Arbeitnehmer. „Millennials legen in der Regel einen starken Fokus auf Fairness, mit der Vorstellung, dass die Ressourcen gleichmäßig verteilt werden sollten“, sagt Robin. 'Daher fällt es ihnen sehr schwer, während der Verhandlungen nachzufragen.'
Sie müssen keine Frau oder Millennial sein, um festzustellen, dass Sie weniger verdienen als Ihre Kollegen. In diesem Fall können Sie drei Dinge tun: akzeptieren, ändern oder verlassen.
'Es ist nicht die Schuld [des Unternehmens], dass Sie bei der Einstellung schlecht verhandelt haben', sagtJay Bazzinotti, einem Produktmanager und Autor: „Das Geld, das sie Ihnen boten, war zu dieser Zeit für Sie akzeptabel. Dass du irgendwie herausgefunden hast, dass andere mehr bekommen, ist nicht ihre Schuld.'
Wenn Sie jedoch mit Ihrem aktuellen Gehalt nicht zufrieden sind, können Sie es ändern, indem Sie um eine Gehaltserhöhung bitten. „Dies ist am effektivsten, wenn Sie zu einem wichtigen Akteur geworden sind und einen positiven Mehrwert geschaffen haben“, sagt Jay. 'Ihre beste Verhandlungsposition besteht darin, ihnen zu zeigen, wie Sie ihnen helfen werden, in Zukunft erfolgreich zu sein und wie es sich daher lohnt, Ihr Gehalt zu erhöhen [weil Sie das Unternehmen sonst verlassen].'
Sie sollten sich auf die Möglichkeit vorbereiten, dass eine Gehaltserhöhung nicht gegeben wird, und in diesem Fall müssen Sie möglicherweise kündigen - aber stellen Sie sicher, dass Sie zu guten Bedingungen gehen. „Ich fordere Sie auf, bittere Aktionen, negative Ausschreitungen, Sabotage, Eigentumsdiebstahl, Zeitmeißel usw. zu vermeiden“, rät Jay. 'Sobald Sie auf dieser Straße sind, werden sie gezwungen, Sie zu feuern.'
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Also willst du wahrscheinlich nicht habenAlkohol ins Büro geliefertund dannkritisieren Sie Ihren Chef öffentlichdafür, dass du nicht genug zum Essen bezahlt hast. (Weil das wahrscheinlich dazu führt, dass Sie gefeuert werden und dann müssen Sie möglicherweise am Ende müssennach Geld fragenvon Fremden im Internet.
'Wenn Sie Ihren Chef in der Öffentlichkeit angreifen wollen, haben Sie jede einzelne Vereinbarung gebrochen, die Sie auf dem Weg dorthin unterzeichnet haben', fügte hinzuJason Calacanis, ein Unternehmer und früher Investor von Uber und Tumblr. 'Den Chef auf Medium zu knallen ist eine großartige Möglichkeit, Aufmerksamkeit zu erregen, aber Treehouse, Lynda und unzählige andere Websites bieten einen besseren Weg.'
Jason glaubt, dass die Frustration, die mit niedrigen Löhnen einhergehen kann, in positive Veränderungen gelenkt werden kann. „Es ist scheiße, seine Karriere ganz unten zu beginnen. Ich war sauer, dass ich am Anfang so wenig bezahlt habe, also habe ich mir die ganze Nacht durch das Lesen von Büchern über Computernetzwerke Fähigkeiten angeeignet“, sagt Jason. „Ich habe meine Wut, 3,50 Dollar pro Stunde zu verdienen, genutzt, um mich auf 5, 8, 10, 15 und dann 100 Dollar zu steigern. Wenn du eine Fertigkeit erlernst und dich selbst anwendest, kannst du schnell aufsteigen und deinen Stundensatz erhöhen.“
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Die Khan-Akademie, eine gemeinnützige Organisation, die über 15 Millionen Studenten kostenlose Online-Kurse anbietet, ist eine Möglichkeit, diese Fähigkeiten zu erlernen. 'Mit der Mission einer kostenlosen, erstklassigen Ausbildung für jeden und überall glaubt die Khan Academy an den Wert, Menschen zu befähigen, neue Fähigkeiten zu erlernen', sagt Minli Virdone, Stabschefin der Khan Academy. „Wir haben über 7000 Videos und 150.000 Übungsaufgaben zu Themen wie Arithmetik, Algebra, Finanzwissen und sogar Kunstgeschichte. Menschen auf der ganzen Welt können unsere Ressourcen nutzen, um neue Fähigkeiten zu erlernen und sich so auf ihre zukünftige Karriere vorzubereiten.'
Wenn Sie nicht (auch vorübergehend) bei Ihrem derzeitigen Job bleiben möchten, weil Sie nicht das bekommen, was Sie wert sind, sollten Sie einen Weg finden, eine Gehaltserhöhung auszuhandeln. Wenn Sie sich jedoch entschieden haben zu gehen, sollten Sie Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten verbessern, damit Sie für Ihren nächsten Arbeitgeber wertvoller werden. Und wenn dir keiner das bietet, was du willst, dann schaffe dir deinen Traumjob selbst, z.B. einen eigenen zu gründenBoutique-Marketing-FirmaoderHealthcare-Tech-Startup, wie ich kürzlich für das Inc. Magazine geschrieben habe.
