Also du schließlich beschlossen, einen neuen Job zu finden. Nach Monaten des Überlegens haben Sie festgestellt, dass Sie auf eine von drei spezifischen Karrieresperren gestoßen sind und die einzige Lösung darin besteht, einen neuen Arbeitgeber zu finden. Aber was nun? Wie stellen Sie sicher, dass Sie nicht, wie das Sprichwort sagt, „aus der Pfanne springen und zum Feuer springen“. Es ist klug, sich Sorgen zu machen. Als Coach für Karrierewachstum habe ich mit Hunderten von Menschen zusammengearbeitet, die schlechte Jobs aufgegeben haben, um dann in schlechteren zu landen. Das Ergebnis ist eine massive Vertrauenskrise es ist schwer, sich davon zu erholen. Was können Sie also tun, um das Risiko eines schlechten Karriereschritts zu minimieren?
Das Glühen. Methode zur beruflichen Selbstverbesserung
In meinem ersten Buch habe ich die Vier-Schritte-Methodik vorgestellt, die ich verwende, um Menschen zu helfen, ihre Karrierezufriedenheit zu ihren eigenen Bedingungen zu schaffen. Das Glühen. Method lehrt Sie einen einfachen Prozess, den Sie während Ihrer gesamten Karriere anwenden können, um Ihr berufliches Wachstum voranzutreiben.
- Perspektive gewinnen = zwingen Sie sich, Ihre Situation aus einem neuen Blickwinkel zu betrachten.
- Erleuchte das Ziel = Wählen Sie sich genau auf ein bestimmtes Ergebnis ein, das Sie erreichen möchten.
- Besitze deine Aktionen = Legen Sie die spezifischen Gewohnheiten fest, die Sie benötigen, um erfolgreich zu sein.
- Arbeite es täglich = Systeme einrichten, um diese Gewohnheiten konsequent aufzubauen.
Schauen wir uns an, wie dieser zweite Schritt helfen kann, Ihren nächsten Job zu identifizieren.
ha ha clinton dix vater
Dein nächster Job muss 2 Kriterien erfüllen...
Zu Erleuchte das Ziel , Sie müssen ein helles Licht auf das werfen, was Sie wollen. Immer klar auf was ein guter Job für dich bedeutet ist von entscheidender Bedeutung. Wenn es darum geht, eine zufriedenstellende Karriere aufzubauen, wollen keine zwei Menschen die gleichen Dinge. Leider beginnen viele Arbeitssuchende mit der Suche nach Arbeit aufgrund der falschen Kriterien. Sie erstellen eine lange Liste von Dingen wie dem idealen Gehalt, den Sozialleistungen, dem Standort usw. Obwohl ich denke, dass diese Dinge wichtig sind und schließlich umrissen werden sollten, besteht der eigentliche erste Schritt in diesem Prozess darin, Ihren nächsten Job anhand der folgenden beiden Kriterien zu definieren:
Hat Josh Gates einen Bruder?
1. Lässt dich der Job an der Lösung eines Problems arbeiten, das dir wichtig ist?
Heute wollen wir, dass unsere Jobs einen Sinn haben. Wenn wir glauben, dass unsere Arbeit einen Sinn hat, fühlen wir uns zufriedener und engagierter bei der Arbeit. Dies führt zu mehr Produktivität und Erfolg. Wenn du glaube nicht, dass der Job dich zu etwas beitragen lässt, das dir wichtig ist , werden Sie Schwierigkeiten haben, bei der Arbeit motiviert und positiv zu bleiben.
Ich sage nicht, dass der Job die Welt verändern muss. Andererseits! Was ich sagen will, ist, dass Sie eine Verbindung zwischen Ihrem Job und den Auswirkungen herstellen müssen.
Beispielsweise...
Ich arbeitete mit einem Klienten zusammen, der aus einer Familie von Zahnärzten und Anwälten stammte. Sie verspürte einen unglaublichen Druck, einen, wie sie es nannte, „ernsten“ Job zu haben. Ihre wahre Leidenschaft im Leben war jedoch das Make-up. Sie liebte es, die Gesichter ihrer Freunde zu machen. Als ich sie nach dem Grund fragte, erklärte sie mir die große Freude, die sie empfand, als sie ihre aufgeregten Ausdrücke sah, wenn sie in den Spiegel schauten. In ihren Worten: 'Jedes Mal fühle ich so viel Kraft, weil ich weiß, dass ich meiner Freundin ein besseres Gefühl gegeben habe.' Da habe ich sie darauf hingewiesen, dass diese Arbeit für sie eine tiefe Bedeutung und einen tiefen Sinn hat, was bedeutet, dass sie erfolgreicher und zufriedener in der Kosmetik arbeiten wird. Sie hat meinen Rat befolgt und ist jetzt eine Führungskraft in einer Make-up-Firma und könnte nicht glücklicher sein.
2. Werden Sie Ihre bevorzugten Arbeitsplatz-Personas verwenden, um den Job zu erledigen?
Wir alle haben viele Fähigkeiten und Fertigkeiten. Das heißt aber nicht, dass wir sie alle täglich nutzen wollen. Zu verstehen, wie Sie Aufgaben ausführen und Wert für Arbeitgeber schaffen, ist ein wichtiger Bestandteil des Jobsucheprozesses. Diese werden als Ihre „Workplace Personas“ bezeichnet und sind der einfachste Weg, um die Art des gewünschten Jobs einzugrenzen.
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Lass es mich dir beweisen...
Wenn Sie jetzt zu einer Jobbörse gehen und nach offenen Stellen mit der Berufsbezeichnung „Account Manager“ suchen, werden Sie Dutzende von Möglichkeiten finden. Wenn Sie jedoch beginnen, sie durchzulesen, werden Sie feststellen, dass keine zwei gleich sind. Einige Unternehmen nennen Verkäufer Account Manager. Inzwischen sehen andere Unternehmen dies als Kunden- oder Lieferantensupportrolle. Jeder Job erfordert, dass Sie andere Fähigkeiten einsetzen. Wenn Sie die Personas am Arbeitsplatz nicht kennen, die Sie nutzen möchten, wie können Sie dann die Jobs eingrenzen, die zu Ihnen passen?
Erstellen Sie eine Interview-Bucket-List, um Ihre Kriterien zu verstehen.
Eine der ersten Übungen, die ich unseren Kunden bei der Suche nach einem neuen Job machen lasse, ist eine Interview-Bucket-List. Es ist eine Liste von Unternehmen, deren Produkte und Dienstleistungen Sie bewundern. Es hilft ihnen zu verstehen, wie sie sich mit bestimmten Arbeitgebern verbunden fühlen, damit sie die beiden oben genannten Kriterien darstellen können. Wenn Sie herausfinden, warum Sie sich zu einem Unternehmen hingezogen fühlen, geben Sie wichtige Informationen über sich selbst preis, die die Definition Ihrer Kriterien erleichtern. Besser noch, es wird tatsächlich Sie für den Prozess der Jobsuche begeistern.
PS - Wenn das, was ich erkläre, bisher Sinn macht, sieh dir meinen nächsten Artikel an, der erklärt, wie du das kannst Besitze deine Aktionen Sobald Sie sich entschieden haben, welche Art von Job Sie möchten.
