'Es ist die Ferienzeit , und für Unternehmen bedeutet dies, darüber nachzudenken, wie sie ihre Mitarbeiter mit Urlaubszeiten, Weihnachtsfeiern und, als wichtigstem Vorteil, Urlaubsgeldern verwöhnen können.
Urlaubsgelder haben in Branchen wie dem Finanzwesen eine lange Tradition – denken Sie an die großen Wall-Street-Firmen, die Weihnachtsgeld in Höhe des Jahresgehalts bekommen – und das National Labor Relations Board hat es gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern erlaubt, Urlaubsgelder zu einer vertraglichen Verpflichtung zu machen. Aber kleine Unternehmen agieren in einem nebulösen Bereich persönlicher Diskretion, in dem Eigentümer ihren eigenen Präzedenzfall für Urlaubs-Extras setzen.
Eigentümer können Geschenke rund um die Feiertage als Akt des guten Willens oder als Teil des Gehaltspakets der Mitarbeiter anbieten, sagt Harry Dannenberg, Vorsitzender des New Yorker Chapters von SCORE, einer nationalen gemeinnützigen Organisation, die Beratung und Beratung für kleine Unternehmen anbietet. „Es ist ein so persönliches Thema, dass es dafür keinen Präzedenzfall gibt“, sagt er. „Verschiedene Branchen haben unterschiedliche Einstellungen dazu. Wenn Sie ein Mama-und-Pop-Betrieb sind und Teil einer Geschäftsfamilie sind, gehen Sie möglicherweise großzügiger mit den Feiertagen um, als wenn Sie eine Kette führen.'
In einer Umfrage im vergangenen Dezember stellte Challenger, Gray & Christmas, ein Outplacement-Beratungsunternehmen, fest, dass 64 Prozent der Arbeitgeber Urlaubsgelder gewähren wollten, gegenüber 54 Prozent im Jahr 2008, als die meisten Branchen von einer schlechten Konjunktur belastet waren. Für die Gewährung eines Urlaubsgeldes spielen sicherlich bessere wirtschaftliche Bedingungen eine Rolle, sagt Dannenberg, aber es ist eine gute Form, den Mitarbeitern Anerkennung für ein erfolgreiches Jahr zu zeigen. „Wenn ich ein gutes Jahr hatte und die Leute sehr hart für mich arbeiteten, könnte ich mit einem schönen Geschenk zum Ausdruck bringen, wie dankbar wir alle sind“, sagt er. 'Aber es ist sehr individuell, insbesondere bei kleinen Unternehmen, und wie Sie mit den Menschen umgehen, die für Sie arbeiten.'
Das diesjährige Urlaubsgeld wird den Präzedenzfall für die Folgejahre schaffen, daher ist es wichtig, die Prämien so zu gestalten, dass sie erschwinglich und dennoch rücksichtsvoll sind.
So strukturieren Sie einen Urlaubsbonus: Bestimmen Sie seinen Zweck
Welche Rolle wird ein Urlaubsgeld in Ihrem gesamten, einjährigen Vergütungssystem spielen? Ist es ein Ersatz für einen Jahresendbonus? Ist es ein wesentlicher Beitrag zum Jahresgehalt? Oder ist es ein Zeichen von Urlaubsstimmung?
Wenn ein Unternehmen bereits einen Jahresendbonus zahlt, ist ein Urlaubsgeld eher ein Geschenk der Anerkennung als ein Teil des jährlichen Gehalts- und Leistungspakets der Mitarbeiter, sagt Dannenberg. 'Wenn Sie in einem Geschäft tätig sind, in dem Sie Jahresendprämien erhalten, ist Weihnachten normalerweise ein weitaus weniger wichtiges Thema', sagt er. „Wenn Sie ein Angestellter im Laden sind und der Besitzer ein wenig Freude verbreiten und etwas Geld geben möchte, Familien Truthähne schenken, wird es zu einem kleinen Dankeschön. Ein großes Dankeschön ist eine Gehaltserhöhung oder ein Jahresendbonus.'
Ben Hemminger, CEO von Fashionphile, einem Unternehmen in Beverly Hills, das gebrauchte Luxushandtaschen verkauft, sagt, er gebe einen Jahresendbonus rund um die Feiertage. Das Familienunternehmen hat 11 Mitarbeiter, meist Teilzeitkräfte, und die Vollzeitkräfte „sind alle mit mir verwandt“, sagt er. Vollzeitbeschäftigte erhalten in der letzten Dezemberwoche einen Scheck über 500 US-Dollar – Steuern abgezogen und alles – und Teilzeitbeschäftigte erhalten eine Geldkarte über 100 US-Dollar. 'Es gibt wahrscheinlich eine faszinierendere Methode', sagt er, 'aber jeder hätte lieber das Geld als etwas, das sein Geld wert ist.'
Dannenberg stimmt zu, dass symbolische Dankeschöns wie Geldkarten auf die allgemeine Mitarbeiterebene gehören, nicht auf die Führungsebene. „Es sollte Mitarbeitern gegeben werden, die eine Dienstleistung in einem Unternehmen erbringen“, sagt er. 'In so etwas wie Autoreparatur oder Einzelhandel wird es eher zu einer Geste der Anerkennung von Service.'
So strukturieren Sie einen Urlaubsbonus: Den Bonus budgetieren
Urlaubsgelder als Zeichen der Wertschätzung gehören nicht in einen Businessplan, sagt Dannenberg. Stattdessen schlägt er vor, sich die Einnahmen aus den ersten 10 Monaten des Jahres anzusehen, um zu entscheiden, wie die Boni in jeder Weihnachtszeit angegangen werden sollen. „Sagen wir, es war ein gutes Jahr, ich habe Geld verdient, deshalb kann ich aufgrund dieser Leistung „x“ geben“, sagt er. Aber nutze Großzügigkeit in Maßen, warnte Dannenberg. In einem guten Jahr zu großzügig zu sein, könnte in einem schlechten Jahr zu einer peinlichen Herabstufung führen.
Der sechsjährige Fashionphile gibt ein paar tausend Dollar für Jahresendboni und Jahresendgeschenke für seine Teilzeitmitarbeiter aus, aber Hemminger sagt, jeder verstehe, dass der Bonus ein kleines Zeichen ist. 'Niemand wird von Anfang an viel bezahlt, also haben wir keine hohen Erwartungen', sagt er.
Start-up-Unternehmen sollten etwas Fußarbeit leisten, bevor sie sich entscheiden, wie sie Boni angehen, sagt Dannenberg. „Das Thema wird zum Präzedenzfall“, sagt er. „Wenn ich ein neues Geschäft gründen würde, würde ich herumgehen und mit anderen ähnlichen Händlern chatten, um zu sehen, was sie tun. Bekommen Sie ein Gefühl dafür, wie andere Menschen diese Einschätzung und Beurteilung vornehmen.'
So strukturieren Sie einen Urlaubsbonus: Bargeld versus Geschenk
Wenn ein Urlaubsgeld kein fester Bestandteil des Jahresgehalts ist, ist ein Geschenk genauso sinnvoll wie ein bisschen Bargeld – manchmal umso mehr, wenn das Bargeldgeschenk klein sein soll. „Wenn du jemandem einen wirklich kleinen Betrag gibst, ist das beleidigend“, sagt Dannenberg. „Aber gib ihnen eine schöne Flasche Wein und etwas, das 10 Dollar kostet, das ist schön. Mit einer netten Note ist es ein Dankeschön, eine Frage von Urlaubsstimmung und Fröhlichkeit.'
Hemminger sagt, er erwäge, seinen Mitarbeitern Geschenkkarten für die drei Restaurants zu geben, in die sie jeden Tag zum Mittagessen gehen – ein steuerfreies und nützliches Geschenk, sagt er.
Blurb, ein Verlag aus San Francisco, bei dem Autoren ihre Bücher online gestalten, liefert während der Feiertage Bestellungen von Unternehmen, die Bücher für ihre Mitarbeiter als Weihnachtsgeschenke herstellen. Der Arbeitgeber gestaltet das Buch von Größe und Form bis hin zum Inhalt – Fotos oder Fotos und Text. Quadratische Bücher beginnen bei etwa 13 US-Dollar.
Als Dannenberg eine Kette von sechs Einzelhandelsgeschäften besaß, schenkte er seinen Mitarbeitern an den Feiertagen einen großen Korb mit Obst und einem Truthahn. „Sie haben sich darauf gefreut und haben Spaß daran“, sagt er und fügt hinzu: „Ich würde wegen der potenziellen Kosten davon Abstand nehmen, zu Weihnachten Geld zu geben.
'Ich würde mit einer schönen Schachtel Süßigkeiten und einer Flasche Wein gehen, etwas, das man einheitlich haben kann, das jeder genießen kann.'
Denken Sie also bei der Entscheidung, wie Sie mit den Feiertagen umgehen möchten, daran, dass für Mitarbeiter Ihre Wertschätzung für ihren Service zählt, egal ob es sich um Bargeld oder Wein handelt.
