Wenn Sie das noch nicht wussten, dann haben Sie es vielleicht herausgefunden, nachdem Sie den Schauspieler Michael Fassbender gesehen haben, wie er den Film brillant porträtiert Gründer von Apple ich n der Film von 2015 ' Steve Jobs . '
Sein Unternehmen basierte auf rücksichtslosen Geschäftsentscheidungen und überzeugtem Perfektionismus. Doch dieser Erfolg, zumindest für Jobs, ging mit einigen Skeletten einher.
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'Small Fry' erzählt es wie es ist und weist auf einige wichtige Erinnerungen für uns alle hin.
Kein Wunder also, dass seine eigene Tochter Lisa Brennan-Jobs die vernichtenden Memoiren schrieb Kleiner Braten, die am 4. September herauskommt und einen Großteil ihres gemeinsamen Lebens aufzeichnet, rief sie ihn auf einige seiner unappetitlichen Handlungen hin.
Das Buch kritisiert ihren Vater, vergibt ihm aber auch und zeigt den Lesern, wie sie die Lehren hinter seinem scheinbar skrupellosen Verhalten sehen.
Seien Sie im Geschäft mit Beziehungen, und das Geschäft wird boomen.
Nachdem jedoch Frauen in der Belegschaft (wie Lisa) kürzlich über das schlechte diskriminierende Verhalten ihrer Kollegen und Vorgesetzten gesprochen haben, können wir uns alle einen Moment Zeit nehmen, um über unsere Geschäftsbeziehungen nachzudenken.
Jedes Mal, wenn jemand eng mit Ihnen zusammenarbeitet, wird er mehr als nur Ihre glückliche Persönlichkeit sehen. Manchmal finden sie Sie gestresst, überarbeitet, ängstlich oder verärgert, wenn ein Projekt schief geht. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass dies alles Teil des Prozesses ist.
Am meisten werden sie sich jedoch an die Art und Weise erinnern, wie Sie mit sich selbst und Ihren Handlungen umgehen.
Es ist in Ordnung, Emotionen zu haben, aber erniedrige andere nicht.
Irgendwann können wir alle mit unseren Kollegen etwas knapp werden. Schlaflose Nächte, Krankheit und knappe Fristen können selbst die optimistischsten und positivsten Menschen nervös machen.
Dennoch sollten Sie sich die Zeit nehmen, sich wieder mit Kollegen zu verbinden und Wiedergutmachung zu leisten.
Die meisten Leute werden Ihnen schnell verzeihen können, dass Sie wütend auf ein großes Arbeitsfiasko sind, insbesondere eines, das außerhalb Ihrer Kontrolle liegt. Unabhängig davon können Sie Ihre Emotionen immer noch kontrollieren – also stellen Sie sicher, dass Sie Menschen in Ihrer Nähe wissen, dass Sie nicht sauer auf sie waren, sondern auf die Situation.
Ich erinnere mich, dass ich bei einem früheren Job in einem Konferenzraum war und der CIO, der einen schlechten Tag hatte, jede Person herabsetzte, die während des Meetings sprach. Von diesem Moment an hörten alle auf, ihn zu respektieren und er wurde schließlich vom CFO entlassen. Obwohl er ein sehr ranghoher Anführer war, stand er nicht über allen anderen.
Hören Sie hier nicht auf, arbeiten Sie daran, Ihr Temperament oder Ihre Gefühle zu kontrollieren.
Auch hier ist es ziemlich normal, sich von Zeit zu Zeit aufzuregen, und obwohl viele Menschen normalerweise nicht ihre Stimme erheben oder sich aufregen, sind sie in stressigen, wettbewerbsorientierten Branchen dünn gesät. Um aus den Fehlern von Steve Jobs zu lernen, ist es wichtig, dass Sie lernen, sich selbst zu kontrollieren, wenn etwas zu einem Problem wird.
Einmal war ich mit einem Kollegen etwas zu kurz, bevor ich spät in der Nacht das Büro verließ. Am nächsten Tag, nachdem ich am Abend zuvor auf der Heimfahrt darüber nachgedacht hatte, hielt ich an und holte ihren Lieblings-Starbucks-Latte, der bei ihrer Ankunft auf ihrem Schreibtisch auf sie wartete. Ich habe dies als Erinnerung verwendet, um vor dem Sprechen nachzudenken!
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Manchmal ist ein wenig bewusste Anstrengung alles, was Sie brauchen, um Ihre Emotionen in Schach zu halten.
Arbeiten Sie sich nicht aus einer Familie heraus.
Wenn Sie das Rentenalter erreichen, seien Sie nicht wie Steve Jobs, der Lisa sagte, dass sie auf seinem Sterbebett 'wie eine Toilette roch'. Stellen Sie stattdessen sicher, dass Ihr Arbeitsleben Sie nicht Ihr Familienleben gekostet hat.
Denn am Ende seines Lebens war Siri Steve Jobs wahrscheinlich nicht viel Gesellschaft, zumindest nicht so viel, wie es Lisa hätte sein können.
Es ist einfach, in den jüngeren Jahren Ihrer Kinder bei der Arbeit zu sein und dann mit Bedauern durch das Leben zu rauschen. Wenn wir aus Lisas neuem Buch und dem berüchtigten Umgang ihres Vaters mit anderen etwas lernen können, dann ist es, dass wir nur so viel Zeit haben, unser Leben zu leben.
Seien Sie eine sichere Vertrauensperson für Kollegen.
Eines der klügsten Dinge, die Sie in Ihrem Unternehmen tun können, ist, eine Sicherheitszone für jeden zu sein, der reden muss. Die psychische Gesundheit ist ein ernstes Problem, insbesondere am Arbeitsplatz. Für Ihre Mitarbeiter da zu sein ist einer der größten Schritte auf dem Weg zu einer offenen, akzeptierenden, hochkreativen und produktiven Unternehmenskultur.
Das Beste daran ist, dass es Sie absolut nichts kostet.
