Als Twitter kürzlich ankündigte, dass Mitarbeiter für immer von zu Hause aus arbeiten könnten, scheint das einen Trend ausgelöst zu haben. Facebook, Square, Shopify und mehrere andere Firmen sind jetzt nachgezogen . Viele andere, weniger bekannte Unternehmen erwägen zweifellos, ihren Mitarbeitern die Freiheit zu geben, auch auf unbestimmte Zeit aus der Ferne zu arbeiten.
Aber während eine Zukunft aus der Ferne für Arbeitssuchende an abgelegenen Orten und Arbeitgebern, die in einem größeren Talentpool suchen, großartig ist, wirft sie auch eine offensichtliche Frage auf: Wie kann sich ein Team dennoch verbunden fühlen? sie sind dauerhaft physisch getrennt?
Zoom kann schließlich sowohl anstrengend als auch umständlich sein, und Gespräche über Wasserkühler sind einfach nicht verfügbar. Oder ist es? Ein Startup glaubt, einen einfachen Ersatz für die Ferne gefunden zu haben. Mariah Driver, Leiterin Diversity, Equity und Inclusion bei Webflow, hat den Hack auf Twitter geteilt vor kurzem:
Wir wollten einen introvertierten Weg für unsere @webflow Teamkollegen zu verbinden, für die kein zusätzliches Zoom-Meeting erforderlich war – oder Hosen, für diese Angelegenheit
-- Mariah (@Mariah__Driver) 20. Mai 2020
Unsere Lösung: „15 Fragen“ – ein asynchrones Spiel, auf dem wir laufen run @SlackHQ .
Es hat bisher so viel Spaß gemacht! Mehr im Thread unten :)
In dem Thread teilt sie eine Reihe von Fragen mit, die das Webflow-Team zum Chatten gebracht haben, darunter:
Das Coronavirus ist weg und die Pandemie ist offiziell vorbei. Globales Reisen ist wieder da und Sie haben gerade eine einwöchige Reise zu allen möglichen Orten der Welt gewonnen. Wohin würdest du gehen und warum? Wen würden Sie als Plus-Eins mitbringen?
Was war dein bestes Halloween-Kostüm – als Kind oder als Erwachsener? (Zusätzliche Punkte für das Einfügen eines Bildes in Ihre Antwort).
Wie viele Kinder hat Rick Fox?
Mit welcher TV- oder Filmfigur resonierst du am meisten? Warum?
Was war das schönste Geschenk, das du als Kind bekommen hast (zum Geburtstag oder Urlaub)?
Was ist ein Lied aus deiner Kindheit oder Kindheit, von dem du noch alle (oder die meisten) Texte kennst?
Es ist offensichtlich, dass diese leichten, nicht arbeitsbezogenen Fragen eine unterhaltsame Möglichkeit sein könnten, das entfernte Äquivalent eines freundlichen Wasserkühler-Geplauders anzuspornen, aber warum sollten Chefs das tun? Die Wissenschaft hat gezeigt, dass die Rede von Wasserkühlern ist wenn viele der innovativsten Ideen zuerst schweben, und dass es hilft, Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten über Entwicklungen am Arbeitsplatz ( Klatsch ist nicht nur schlecht ), bietet Gelegenheit für kurze, erfrischende Pausen und - vorausgesetzt, dies geschieht mit angemessener Mäßigung - erhöht im Allgemeinen die Produktivität.
Wenn Sie also daran denken, dem Beispiel von Twitter zu folgen und hauptsächlich oder hauptsächlich remote zu gehen, vergessen Sie nicht, zu überlegen, wie Sie den Chat-Chat für Wasserkühler ersetzen werden. Das mag nicht das dringendste Problem sein, aber freundlich ist diese Art der Bindung wahrscheinlich ein wichtigerer Teil Ihrer Unternehmenskultur, als Sie denken.
