Die größte Angst der meisten Menschen bei der Jobsuche besteht darin, durch seltsame Interviewfragen wie diese (die real sind) auf der Stelle zu stehen:
'Beschreibe jemandem, der blind ist, die Farbe Gelb.' - Spirit Airlines
'Wenn Sie gebeten würden, eine 747 voller Jelly Beans zu entladen, was würden Sie tun?' - Bose
'Wer würde in einem Kampf zwischen Spiderman und Batman gewinnen?' - Universität in Stanford
Ausgefallene Fragen lassen sich kaum vorbereiten, und sie erreichen nicht das Ziel des Interviewers, das Out-of-the-Box-Denken und die Leistungsfähigkeit unter Druck zu testen. Das ist die schlechte Nachricht.
Die gute Nachricht ist, dass sich Unternehmen von ihnen entfernen. Neuere Forschungen zeigen, dass diese Fragen nur das Selbstvertrauen des Interviewers stärken. Sogar Unternehmen, die für seltsame Fragen bekannt sind, geben sie auf. Mit den Worten von Laszlo Bock, dem Personalchef von Google:
„Wenn Sie gehört haben, dass Google Kandidaten gerne Denksportfragen stellt – etwa warum Kanaldeckel rund sind –, dann sind Ihre Informationen veraltet. Es gibt keine Beweise dafür, dass sie darauf hindeuten, wie Menschen bei der Arbeit arbeiten.
Eine Glassdoor-Studie mit Zehntausenden von Interviews gefunden die 50 Fragen, die Ihnen bei Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch am ehesten gestellt werden:
1. Was sind Ihre Stärken?
2. Was sind Ihre Schwächen?
3. Warum sind Sie daran interessiert, bei uns zu arbeiten?
4. Wo sehen Sie sich in 5 Jahren? 10 Jahre?
5. Warum möchten Sie Ihr derzeitiges Unternehmen verlassen?
6. Was können Sie uns bieten, was andere nicht können?
7. Warum gab es zwischen diesen beiden Terminen eine Lücke in Ihrer Anstellung?
8. Welche drei Dinge möchte Ihr ehemaliger Vorgesetzter, dass Sie sich verbessern?
9. Sind Sie bereit umzuziehen?
10. Sind Sie bereit zu reisen?
11. Erzählen Sie mir von einer Leistung, auf die Sie am meisten stolz sind.
12. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie einen Fehler gemacht haben.
13. Was ist dein Traumberuf?
14. Wie haben Sie von dieser Position erfahren?
15. Was würden Sie in den ersten 30/60/90 Tagen im Job erreichen?
16. Besprechen Sie Ihren Lebenslauf.
17. Besprechen Sie Ihren Bildungshintergrund.
18. Beschreiben Sie sich.
19. Erzählen Sie mir, wie Sie mit einer schwierigen Situation umgegangen sind.
20. Warum sollten wir Sie einstellen?
21. Warum suchen Sie einen neuen Job?
22. Würden Sie an Feiertagen/Wochenenden arbeiten?
23. Wie würden Sie mit einem wütenden oder wütenden Kunden umgehen?
24. Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?
25. Geben Sie eine Zeit ein, in der Sie die Anforderungen für ein Projekt übertroffen haben.
26. Wer sind unsere Konkurrenten?
27. Was war Ihr größter Misserfolg?
28. Was motiviert Sie?
29. Wie ist Ihre Verfügbarkeit?
30. Wer ist dein Mentor?
31. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie mit Ihrem Chef nicht einverstanden waren.
32. Wie gehen Sie mit Druck um?
33. Wie heißt unser CEO?
34. Was sind Ihre beruflichen Ziele?
35. Was macht dich morgens auf?
36. Was würden Ihre direkten Mitarbeiter über Sie sagen?
37. Was waren die Stärken/Schwächen Ihres Chefs?
38. Wenn ich jetzt Ihren Chef anrufe und ihn fragen würde, in welchem Bereich Sie sich verbessern könnten, was würde er sagen?
39. Sind Sie ein Anführer oder ein Anhänger?
40. Welches Buch hast du zuletzt zum Spaß gelesen?
41. Was ärgert Ihr Kollege?
42. Was sind deine Hobbys?
43. Was ist Ihre Lieblingswebsite?
44. Was ist Ihnen unangenehm?
45. Was sind einige Ihrer Führungserfahrungen?
46. Wie würden Sie jemanden feuern?
47. Was gefällt Ihnen an der Arbeit in dieser Branche am meisten und am wenigsten?
48. Würden Sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten?
49. Welche Fragen habe ich dir nicht gestellt?
50. Welche Fragen haben Sie an mich?
Obwohl die Vorbereitung auf diese Fragen weniger aufregend ist als bei „Spiderman vs. Batman“, müssen Sie sich darauf vorbereiten.
Die meisten Interviewpartner sind nur auf etwa 10 Fragen vorbereitet, daher kann Ihnen diese Liste allein einen Vorsprung verschaffen. Studieren Sie die Liste sorgfältig und halten Sie Antworten bereit – aber nicht roboterhaft einstudiert – damit Sie bequem, flexibel und selbstbewusst über jedes dieser Themen sprechen können.
Wenn Sie einen guten Eindruck hinterlassen und sich von der Masse abheben möchten, reicht es nicht, sich auf diese 50 Fragen vorzubereiten. Befolgen Sie die folgenden 9 Strategien und binden Sie das Wissen, das sie vermitteln, in Ihre Antworten ein. Dann werden Sie Ihr Vorstellungsgespräch wirklich meistern.
1. Identifizieren Sie Ihren 'Haken'
Die meisten Personalverantwortlichen interviewen viele Leute. So viele, dass sie im Allgemeinen zu ihren Notizen zurückkehren müssen, um sich an Kandidaten zu erinnern – die Ausnahme sind Kandidaten mit einem starken Haken. Manchmal sind diese Hooks die Art und Weise, wie sich Menschen kleiden oder ihre Persönlichkeit, aber der beste Hook ist eine starke Geschichte, die mit der Arbeit zu tun hat. Wenn Sie einen Interviewer mit einer unvergesslichen Geschichte begeistern können, die zeigt, was für ein starker Kandidat Sie sind, werden Sie an die Spitze der Liste aufsteigen.
wie alt ist mark spitz frau
2. Kennen Sie die Essenz des Jobs, für den Sie sich bewerben
Lernen Sie den Job, auf den Sie sich bewerben, genau kennen. Lesen Sie nicht nur die Stellenbeschreibung - studieren Sie sie und stellen Sie sich vor, wie Sie jede von Ihnen geforderte Aufgabe ausführen. Wenn Sie im Vorstellungsgespräch Ihre Antworten so formulieren, dass Sie Ihr bedeutendes Wissen über den Job preisgeben, haben Sie einen enormen Vorteil.
3. ...und wissen, was Sie dafür geeignet macht
Wissen Sie genau, was Sie perfekt in die Position passt und sprechen Sie sie während des Vorstellungsgesprächs an. Was macht dich besonders? Es könnte sein, dass Sie eine Ideenmaschine oder ein statistischer Fanatiker sind. Was auch immer es ist, kennen Sie es und bereiten Sie sich darauf vor, es in Ihre Antworten einzufügen.
Zum Beispiel, wenn ein Interviewer fragt: 'Was sind Ihre Stärken?' Überspringen Sie die Klischees und gehen Sie direkt auf Eigenschaften über Sie ein, die für den Job einzigartig sind. Sie werden deutlich machen, dass Sie perfekt zu Ihnen passen.
4. Kennen Sie das Unternehmen
Egal, wie gut Sie bereit sind, über sich selbst zu sprechen, wenn Sie das Wesentliche des Unternehmens, für das Sie interviewen, nicht kennen, vermitteln Sie mangelnde Vorbereitung und mangelndes Interesse. Sie können einem Interviewer nicht zeigen, wie Sie in das Unternehmen passen, bis Sie das Unternehmen kennen.
Tauchen Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch tief in die Unternehmenswebsite ein, um eine starke mentale Grundlage zu schaffen. Stellen Sie sicher, dass Sie die Grundlagen kennen; wie das Unternehmen Geld verdient, die Top-Führungskräfte und was das Unternehmen in naher Zukunft erreichen will (strategische Ziele). Gehen Sie online und lesen Sie aktuelle Nachrichtenartikel über das Unternehmen. Schauen Sie auch auf ihren Twitter- und Facebook-Seiten vorbei.
5. Bereiten Sie eine Liste mit Folgefragen vor
Bereiten Sie eine Liste mit den nachfolgenden Interviewfragen vor und skizzieren Sie die wichtigsten Punkte, die Sie ansprechen werden, wenn Sie diese Fragen stellen. Wenn Sie zum Beispiel sagen, dass Ihre größte Stärke das Zeitmanagement ist, müssen Sie darauf vorbereitet sein, dass der Interviewer etwas fragt wie: 'Wie sieht diese Stärke in der Praxis aus?' Diese Vorbereitung wird Ihre Antworten prägnanter machen, unangenehmes Schweigen und Unsicherheit vermeiden und Ihr Selbstvertrauen vor dem Interview stärken.
6. Üben, üben, üben
Sie und alle anderen, die sich für die Stelle bewerben, kennen bereits viele der Fragen, die Ihnen gestellt werden. Der Unterschied liegt in der Vorbereitung. Die Vorbereitung einzigartiger und positionsspezifischer Antworten verschafft Ihnen einen Wettbewerbsvorteil gegenüber allen anderen. Sie müssen sich keine Antworten merken, sondern kennen bestimmte Bezugspunkte über sich selbst, die Sie auf verschiedene Fragen anwenden können.
Stellen Sie sicher, dass Sie selbst ein 'Mock-Interview' machen. Video Ihre Antworten, bis Sie in der Lage sind, bequem und flexibel über Ihre vorbereiteten Themen zu sprechen – im Gegensatz zum ständigen Wiederkäuen von Antworten. Sich selbst zu filmen, mag sich unangenehm anfühlen, aber es wird sich während des Vorstellungsgesprächs auszahlen.
Lass uns einen Deal machen Gehälter
7. Entspannen Sie sich
Wenn Sie sich während Ihres Vorstellungsgesprächs nicht entspannen können, ist alles, was Sie zur Vorbereitung tun, von Bedeutung. Im Auswahlprozess ist es wichtig, Sie selbst zu sein, und Interviewer werden es spüren, wenn Sie zu nervös sind. Angst oder Angst zu zeigen erscheint schwach im Vergleich zu einem entspannten Lächeln und echtem Selbstvertrauen. Zahlreiche Studien zeigen, dass Lächeln nicht nur Ihr Glück und Selbstvertrauen steigert, sondern auch die Menschen, mit denen Sie interagieren, entspannter macht. Dies ist hauptsächlich auf Spiegelneuronen im Gehirn zurückzuführen, die auf natürliche Weise die Ausdrücke und Emotionen anderer Menschen nachahmen.
Um dies zu schaffen, ist emotionale Intelligenz (EQ) erforderlich, eine Fähigkeit, nach der Arbeitgeber zunehmend bei Bewerbern suchen. Und es ist keine Überraschung, denn 90 % der Top-Performer im Job haben einen hohen EQ. Die Arbeit an Ihrem EQ kann Ihnen auch dabei helfen, mehr Geld zu verdienen, da Menschen mit hohem EQ im Durchschnitt 29.000 US-Dollar mehr pro Jahr verdienen.
8. Bleiben Sie positiv
Es mag offensichtlich erscheinen, dass es in einem Interview wichtig ist, eine positive Einstellung zu bewahren, aber es kann sehr schwierig sein, einige Themen zu besprechen. Es ist schwer, positiv zu sein, wenn Sie schwierige Chefs oder Kollegen aus Ihrer Vergangenheit beschreiben oder erklären, warum Sie aus Ihrem vorherigen Job gefeuert wurden, aber genau das wollen Arbeitgeber in Ihnen sehen. Zeigen Sie ihnen, dass Sie in einem herausfordernden Umfeld eine positive Einstellung bewahren können, und sie werden die belastbare und flexible Person finden, die sie suchen.
9. Seien Sie ehrlich
Gute Interviewer haben die Möglichkeit, auf den Punkt zu kommen, wer Sie sind. Sie haben vielleicht ein angeborenes Gespür dafür, Menschen zu lesen, oder sie können einfach wirklich gut darin sein, die richtigen Fragen zu stellen. Unabhängig davon ist es wichtig, dass Sie Ihr Interview mit Ehrlichkeit angehen.
Wenn Sie unehrlich ein Vorstellungsgespräch führen, werden Sie entweder den Job nicht bekommen, wenn der Gesprächspartner Sie durchschaut, oder Sie landen in einem Job, der nicht gut passt. Konzentrieren Sie sich nicht auf das, was der Interviewer Ihrer Meinung nach hören möchte. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, eine ehrliche und leidenschaftliche Aufschlüsselung Ihres Angebots zu geben.
Alles zusammenbringen
Seien wir ehrlich, Interviews sind immer noch hart. Es ist schwer, in einem kurzen Gespräch zu zeigen, wer Sie wirklich sind und wozu Sie fähig sind. Diese Strategien helfen Ihnen, Nervosität und alles Unerwartete zu beseitigen, das ein ansonsten großartiges Vorstellungsgespräch zum Scheitern bringen könnte.
Gibt es Fragen, die ich übersehen habe? Was ist der beste Weg, um sich im Vorstellungsgespräch von der Masse abzuheben? Bitte teilen Sie Ihre Gedanken in den Kommentaren unten mit, da ich genauso viel von Ihnen lerne wie Sie von mir.
Weitere Inc.-Artikel von mir:
Bitte hör auf, diese 25 lächerlichen Sätze bei der Arbeit zu sagen
12 Dinge, die wirklich selbstbewusste Menschen anders machen
12 Dinge, die erfolgreiche Menschen bei der Arbeit nie über sich preisgeben
