Ich bin ein Ravenclaw. Ich habe an zahlreichen Online-Quizfragen teilgenommen, um mich in mein Hogwarts-Haus einzuordnen, und alle kehren regelmäßig nach Ravenclaw zurück.
Ich stimme dem zu. Ich bin zu schwach, um ein Gryffindor zu sein, zu bissig, um ein Hufflepuff zu sein, und nicht ehrgeizig genug, um ein Slytherin zu sein. Außerdem bin ich ziemlich akademisch orientiert und nehme meine Absage von einem Fastfood-Restaurant entgegen, wo der Manager mir sagte, dass mein Notendurchschnitt als Ehrenabzeichen zu hoch sei. Ravenclaw durch und durch.
Der Myers-Brigs-Persönlichkeitstest ändert sich jedoch jedes Mal, wenn ich ihn nehme. Nun, zugegeben, ich nehme kostenlose Online-Versionen und das sollte von einem geschulten Administrator nicht mit einer tatsächlich autorisierten Version verwechselt werden. Gestern habe ich es trotzdem wieder genommen und ISFP-A bekommen, was mich als Abenteuer beschrieb, und vielleicht ein Hufflepuff.
Hmmm. Nicht wirklich ein Abenteurertyp, obwohl ich mit einer abenteuerlustigen Seele verheiratet bin, vielleicht hat es auf mich abgefärbt.
Warum bringe ich das zur Sprache? Weil ich auch a gehört habe sehr interessante Folge von Hidden Brain wo Gastgeber Shankar Vedantam Persönlichkeitstests untersuchte und fragte, ob der Hogwarts-Sortierhut genauer ist als der Myers-Briggs-Test oder andere Persönlichkeitstests, die viele Unternehmen zur Bewertung ihrer Mitarbeiter verwenden. Und Privatpersonen wollen sich genauso gut über sich selbst informieren wie Unternehmen.
Vedantam sagt: „Dieses Bedürfnis, uns selbst zu verstehen, hat eine florierende Branche gefördert, die auf dem Marketing und Verkauf von Persönlichkeitstests basiert. Diese Tests versprechen Ihnen zu sagen, wer Sie sind, warum Sie so sind, wie Sie sind und was das alles bedeutet.'
Sobald Sie wissen, wer Sie sind, können Sie (theoretisch) wissen, was Sie glücklich macht. Das scheint in Ordnung zu sein, aber wie Vedantam werde ich nervös, wenn Arbeitgeber sie verwenden, um bei der Auswahl und oder Beförderung von Mitarbeitern zu helfen. Er sagt,
Sie beunruhigen mich, weil es eine lange Geschichte gibt, Menschen nach ihrer Persönlichkeit zu klassifizieren. Diese Geschichte war nicht immer so harmlos, wie jemanden als hoffnungslosen Romantiker zu bezeichnen. Es gab eine Zeit, in der Wissenschaftler die Menschen offen und ohne Unbehagen nach ihrer Rasse klassifizieren würden. Haitianer waren sanftmütig oder unbeholfen, Europäer waren ehrgeizig oder mutig, Afrikaner wild und animalisch. Oder denken Sie an die Assoziationen, die Menschen schon lange mit Gender haben. Männerpersönlichkeiten sollen dominant sein, Frauen unterwürfig. Es gibt einen Grund, warum viele von uns heute Entsetzen über Persönlichkeitsklassifikationen empfinden, die einst als wissenschaftlich galten.
Wenn Unternehmen sagen, dass wir diesen Test machen, weil die Wissenschaft dies sagt, frage ich mich, ob dies eine Ausrede ist, eine Kultur einer anderen vorzuziehen. Denn unabhängig von Ihrer Persönlichkeit sind Sie stark von Ihrer Kultur geprägt. Daran führt kein Weg vorbei.
Annie Murphy Paul, die Autorin von The Cult of Personality Testing, sagt, sie glaubt Persönlichkeitstests sagen uns mehr über die Testautoren als über die Testteilnehmer . Sie schreibt zum Beispiel:
Wie heißt Alisha Marie mit bürgerlichem Namen?
- Es gibt Hermann Rorschach , der Schweizer Psychiater, der aus einem Gesellschaftsspiel den ikonischen Tintenklecks-Test machte, dessen Ergebnisse jahrzehntelang in Gerichtssälen und Nervenheilanstalten sehr ernst genommen wurden.
- Da ist Henry Murray, der patrizische (und verheiratete) Professor, der die developed Thematischer Apperzeptionstest mit Hilfe seiner Geliebten, die mit ihm in seiner Harvard-Klinik zusammenarbeiteten.
- Da ist Starke Hathaway, der Psychologe aus dem Mittleren Westen, der Fragen zu den religiösen Überzeugungen, dem Sexualleben und den Toilettengewohnheiten der Testteilnehmer in sein einflussreiches Instrument, das Minnesota Multiphasic Persönlichkeitsinventar (MMPI).
- Und natürlich gibt es Isabel Myers, die Hausfrau aus Pennsylvania, die inspiriert wurde, Jungs kryptische Schriften in einen für alle zugänglichen Persönlichkeitstest zu verwandeln. Ihre Mutter, Katharine Briggs, half bei diesem Unterfangen, und zunächst wurde der Test Briggs-Myers-Typenindikator genannt; ab 1956 wurde die Reihenfolge der Namen umgekehrt.
Diese Tests können uns einschränken, wenn wir wirklich daran glauben. Und schlimmer noch, wenn unsere Chefs wirklich an sie glauben, können wir arbeitslos sein oder gar keine Chance bekommen. Vor Jahren habe ich mich auf eine Stelle beworben, für die ein Persönlichkeitstest erforderlich war. Eine der Aussagen, denen ich entweder zustimmen oder nicht zustimmen musste, lautete: 'Ich bin manchmal müde'. Instinktiv wusste ich, dass die „richtige“ Antwort nicht stimmt, aber ich wusste auch, dass ich mich manchmal müde fühlte. Weißt du, zur Schlafenszeit. Also habe ich überprüft, zustimmen.
Nach Abschluss des Online-Tests sagte mir der Personalvermittler, dass wir nicht weitermachen würden. Warum? Weil ich die Frage nach der Müdigkeit ehrlich beantwortet hatte. Sie teilte mir mit, dass sie an Leuten interessiert seien, die Draufgänger seien, und die müden müssten nicht gelten.
Nun, ich bin mir sicher, dass der Testdesigner diese eine Frage nicht als „Make it or Break it“-Frage gedacht hatte, aber der Personalvermittler hat sie als solche verwendet. Ich habe mich oft gefragt, ob sie jemals bemerkt hat, dass sogar sie manchmal müde wird.
Wenn wir Persönlichkeitstests statt der tatsächlichen Leistung betrachten, beurteilen wir Menschen am Ende nach etwas anderem als ihren tatsächlichen Fähigkeiten. Das scheint eine schlechte Idee zu sein.
Wenn Sie also Persönlichkeitstests durchführen möchten, fragen Sie, warum Sie das tun, anstatt sich die tatsächlichen Erfolge und Misserfolge anzusehen. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie es müssen, versuchen Sie es stattdessen mit einem Hogwarts-Sortierhut-Test. Meiner Erfahrung nach sind sie genauso genau wie die anderen.
