ZU Staff.com Artikel ergab, dass Google jedes Jahr mehr als zwei Millionen Bewerbungen erhält. Gemessen am Verhältnis von Bewerbern zu Neueinstellungen ist es etwa zehnmal schwieriger, einen Job bei Google zu bekommen, als in Harvard. Wenn Sie eine Chance haben möchten, müssen Sie den anfänglichen Bildschirm für den Lebenslauf überwinden .
TheLadders, eine Karriere- und Jobbörse, hat eine umfassende Studie von zufälligen professionellen Personalvermittlern, um ihr Verhalten besser zu verstehen. Mithilfe von 'Blickverfolgung', die eine Art Heat-Mapping ist, verfolgten sie Recruiter, während sie Lebensläufe überprüften. Sie entdeckten ein klares und konsistentes visuelles Muster: einen systematischen und hierarchischen Ansatz zur Überprüfung von Lebensläufen, für den Personalvermittler nur sechs Sekunden brauchten.
Obwohl der Prozess superschnell ist, verbrachten Recruiter 80 Prozent der Zeit damit, sich auf diese sechs Bereiche zu konzentrieren, um die potenzielle Eignung zu ermitteln:
1. Name
Ihr Name ist das Erste, was Personalvermittler sehen. Es mag nur eine halbe Sekunde dauern, aber es ist das Wichtigste. Wenn Sie zu weit vom erwarteten Pfad abweichen, kann dies verhindern, dass der Rest Ihres Lebenslaufs angezeigt wird.
Um sicherzustellen, dass Recruiter weiterlesen: Verwenden Sie eine lesbare und wiedererkennbare Schriftart (nicht zu 'kreativ'), fügen Sie für die Position wichtige Bezeichnungen und Zertifizierungen hinzu (z. B. John Doe, MBA oder Jane Doe, CPA), geben Sie Ihre Adresse und Kontaktinformationen an und schließlich , tun nicht Fotos/Cliparts enthalten.
Im Allgemeinen kann alles Ungewöhnliche ablenken und von Ihrem Lebenslauf ablenken.
2 und 3. Aktuelle und frühere Titel und Unternehmen
Eine der schnellsten Möglichkeiten für Recruiter, Ihre Qualifikationen zu ermitteln, besteht darin, sich Ihre aktuellen und früheren Positionen anzusehen. Die Lebensläufe, die sofort auffallen, haben Berufsbezeichnungen und Verantwortlichkeiten, die für die potenzielle Position relevant sind, und stammen von konkurrierenden oder verwandten Organisationen.
Wenn Ihre aktuellen oder früheren Rollen einen seltsamen Titel haben, überarbeiten Sie sie, um sicherzustellen, dass sie mit dem Rest Ihrer Branche übereinstimmen. Verschönern Sie nicht zu viel. Stellen Sie nur sicher, dass Ihre Titel die Recruiter nicht im Ungewissen lassen.
Wenn Sie das Glück hatten, bei Ihrem aktuellen oder früheren Arbeitgeber Fortschritte zu machen, stellen Sie sicher, dass Sie frühere Positionen hervorheben. Um sicherzustellen, dass sie nicht wie mehrere Jobs aussehen, strukturieren Sie Ihren Lebenslauf klar, um Fortschritte zu zeigen.
Leider kann dies dazu führen, dass Personalvermittler denken, dass Sie mehr Jobs hatten, als Sie tatsächlich hatten. Wenn sie richtig gemacht werden, können frühere Positionen Recruitern helfen, festzustellen, ob Sie beförderbar sind oder nicht, und Ihr Fachwissen in einer bestimmten Branche validieren.
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4 und 5. Start- und Enddatum der vorherigen und aktuellen Position
Personalvermittler verwenden diese Daten, um die Wahrscheinlichkeit zu bestimmen, dass Sie bleiben und arbeiten, wenn Sie eingestellt werden. Obwohl sich die Zeiten geändert haben, gibt es immer noch rote Fahnen, wenn man mehrere Jobs innerhalb kurzer Zeit hat. Wenn Sie in den letzten zehn Jahren durchschnittlich weniger als zwei Jahre Betriebszugehörigkeit hatten, bereiten Sie sich auf eine Erklärung vor.
Wenn Sie derzeit arbeitslos sind, planen Sie außerdem, die Situation in einem Anschreiben oder im Abschnitt „Ziel“ Ihres Lebenslaufs kurz zu beschreiben. D.h. 'Aufgrund einer organisatorischen Umstrukturierung verfolge ich aktiv eine neue Position...'
6. Bildung
Stellen Sie, ähnlich wie im Namensabschnitt, sicher, dass Ihre Ausbildung klar angegeben ist. Befolgen Sie Standardformate und bestätigen Sie, dass der Abschluss und die Zertifizierungen die Anforderungen für die potenzielle Position erfüllen.
Zurück zu den Grundlagen. Das ist das Fazit aus der Forschung von TheLadders. Diese sechs Bereiche sind nicht die aufregendsten Bestandteile Ihres Lebenslaufs. Sie sind jedoch die wichtigsten.
Wenn Sie Ihre Chancen, für ein Unternehmen wie Google zu arbeiten, maximieren möchten, müssen Sie sich zunächst darauf konzentrieren, ein Vorstellungsgespräch zu führen. Lebensläufe sollten so geschrieben werden, dass sie den Einstiegsbildschirm bestehen und nicht den Job erhalten. Helfen Sie Recruitern, Ihnen zu helfen, indem Sie Ihren Lebenslauf professionell und dennoch einfach halten.
