Die nächste Generation, die hungrig ins Berufsleben einsteigt, ist die Generation Z. Nach Angaben des US Census Bureau macht die Generation Z (die Generation nach der Jahrtausendwende) 25 Prozent der Bevölkerung aus. (Lesen Sie dies, um mehr über die Generation Z zu erfahren.)
62 Prozent der Generation Z antizipieren Herausforderungen bei der Arbeit mit Babyboomern und der Generation X; nur 5 Prozent erwarten Herausforderungen bei der Zusammenarbeit mit Millennials.
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Unternehmen, die die Erwartungen und Präferenzen der aufstrebenden Generationen genau kennen, werden gut gerüstet sein, um die nächste Generation von Talenten anzuziehen, ihr Potenzial zu maximieren, die unvermeidlichen generationenübergreifenden Herausforderungen zu lindern und durch eine generationenübergreifende Belegschaft von der kognitiven Vielfalt zu profitieren .
Generation Z versus Millennials: Die 8 Unterschiede, die Sie kennen müssen
1. Realistisch versus optimistisch
Siebenundsiebzig Prozent der Generation Z erwarten, härter zu arbeiten als frühere Generationen.
Millennials wurden optimistisch, dank ihrer ermutigenden Babyboomer-Eltern und dem Aufwachsen in einer Zeit des Wohlstands und der Chancen. Die Generation Z wird dank ihrer skeptischen und geradlinigen Eltern der Generation X realistisch sein und in einer Rezession aufwachsen. Laut Pew Charitable Trusts sank das durchschnittliche Nettovermögen der Eltern der Generation Z während der Großen Rezession um fast 45 Prozent.
2. Unabhängig versus kollaborativ
Einundsiebzig Prozent der Generation Z sagten, sie glauben an den Satz 'Wenn du willst, dass es richtig gemacht wird, dann mach es selbst.'
Wenn Millennials die Möglichkeit hatten, eine Gruppe von Schreibtischen anzuordnen, würden sie sich für eine kollaborative Anordnung entscheiden und die Schreibtische zu einem Kreis zusammenstellen. Die Generation Z wird wettbewerbsfähiger mit ihren Kollegen und macht sich bei der Arbeit eine Do-it-yourself-Mentalität zunutze. Tatsächlich, 69 Prozent der Generation Z lieber einen eigenen Arbeitsbereich haben, als ihn mit jemand anderem zu teilen.
3. Digital Natives versus Digital Pioneers
Vierzig Prozent der Generation Z sagte, dass ihnen funktionierendes WLAN wichtiger sei als funktionierende Badezimmer.
Laut Pew Research hatten 1995 nur 14 Prozent der Erwachsenen in den USA Zugang zum Internet, aber 2014 hatten 87 Prozent Zugang zum Internet. Millennials waren Pioniere im digitalen Zeitalter. Sie erlebten die Einführung und den Aufstieg von Social Media, Instant Messaging, Smartphones, Suchmaschinen und der mobilen Revolution. Die Generation Z hat diese Innovationen nicht miterlebt, sondern in sie hineingeboren. Allgegenwärtige Konnektivität, hochgradig kuratierte globale Informationen, On-Demand-Videos und 24/7-Nachrichtenzyklen sind der Generation Z eigen.
4. Privat versus Öffentlich
Siebzig Prozent der Generation Z würde lieber persönliche Informationen mit ihrem Haustier teilen als mit ihrem Chef.
Als digitale Pioniere haben Millennials soziale Medien erforscht (und in einigen Fällen auch ausgenutzt) und ihre Gedanken, Meinungen und jedes bemerkenswerte oder niedere Lebensupdate veröffentlicht. Mit dem Gedanken an Sicherheit und Schutz wird die Generation Z viel kalkulierter oder selektiver mit den Informationen umgehen, die sie online teilen. Zum Beispiel hat sich die Generation Z zu Snapchat hingezogen, weil die zeitgebundenen Inhalte nicht ewig online leben, wie es ein Tweet oder Facebook-Post tut.
5. Von Angesicht zu Angesicht im Vergleich zu rein digital
74 Prozent der Generation Z kommunizieren lieber persönlich mit Kollegen.
Millennials waren Pioniere vieler digitaler Kommunikationstools (SMS, Instant Messaging, Slack usw.), die den Arbeitsplatz effizienter und effektiver gemacht haben, aber einige würden argumentieren, dass sie weniger sympathisch sind. Ausgestattet mit ihrer Erfahrung in der Kommunikation mit vollem Bild, Ton und Bewegung über Skype, FaceTime, Snapchat usw. ist die Generation Z die ideale Generation, um endlich die richtige Balance zwischen Online- und Offline-Arbeitsplatzkommunikation zu finden.
6. On-Demand-Lernen im Vergleich zu formaler Bildung
Laut Sparks & Honey geben 75 Prozent der Generation Z an, dass es andere Möglichkeiten gibt, eine gute Ausbildung zu erhalten, als ein College zu besuchen.
Millennials fragen sich, ob sich ihre hohen Studentenschulden gelohnt haben, insbesondere wenn man bedenkt, dass 44 Prozent der jüngsten Hochschulabsolventen in Berufen ohne Abschluss beschäftigt sind und einer von acht Hochschulabsolventen ist arbeitslos. Generation Z wird Bildungsalternativen erforschen. Sie suchen nach On-Demand- oder Just-in-Time-Lernlösungen wie YouTube-Tutorials oder suchen nach Arbeitgebern, die solide berufsbegleitende und entwicklungsbezogene Schulungen anbieten .
7. Role-Hopping versus Job-Hopping
75 Prozent der Generation Z an einer Situation interessiert wären, in der sie mehrere Rollen an einem Arbeitsplatz haben könnten.
Aufgewachsen in schnellen Zeiten und erwachsen werden in einer On-Demand-Kultur, haben Millennials wenig Geduld für Stagnation, insbesondere wenn es um ihre Karriere geht. (Lesen Sie dies, um zu erfahren, wie Sie Millennials von ihrer beruflichen Ungeduld heilen können.) Die Generation Z möchte keine wertvollen Erfahrungen verpassen und ihre Lernmuskeln bei Bedarf trainieren, indem sie verschiedene Rollen oder Projekte ausprobieren (Marketing, Buchhaltung .). , Personalwesen usw.) innerhalb der Organisation.
8. Global Citizens versus Global Spectators
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58 Prozent der Erwachsenen weltweit im Alter von über 35 Jahren sind sich einig, dass 'Kinder heute mehr mit ihren globalen Altersgenossen gemeinsam haben als mit Erwachsenen in ihrem eigenen Land.'
Millennials galten als die erste globale Generation, weil sie über Grenzen hinweg ähnliche Eigenschaften und Werte teilten und wichtige globale Ereignisse in Echtzeit verfolgen konnten. Die Generation Z interagiert jedoch flexibler mit ihren globalen Kollegen als jede andere Generation. Da immer mehr Teile der Welt online gehen, werden die Regionen weiter schrumpfen, was dazu führt, dass sich die Generation Z als Weltbürger sieht.
