Geena Davis hat ihre Karriere damit verbracht, komplizierte, mächtige Frauen auf der Leinwand zu spielen – und hinter den Kulissen daran zu arbeiten, Hollywoods endemische Diversitätsprobleme anzugehen. 2004 gründete der Oscar-prämierte Schauspieler dieactor Geena Davis Institute on Gender in Media , eine gemeinnützige Forschungsorganisation, die Bildschirmdarstellungen von Frauen und Mädchen verfolgt. Fast 15 Jahre später, wie ihre Branche mit #MeToo und Time's Up rechnet, setzt sich Davis weiterhin für Veränderungen ein – und sammle die Daten das macht einen unterschied.
Ihr neuestes Ziel: die erbärmlich niedrige Zahl von Frauen auf dem Bildschirm in den Bereichen Naturwissenschaften, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik oder MINT. EIN aktueller Bericht herausgegeben vom Geena Davis Institute, finanziert von Lyda Hill Philanthropies, untersuchte die letzten 10 Jahre populärer Filme und Fernsehsendungen und fand einige düstere Zahlen: Fast 63 Prozent der fiktiven Charaktere, die im MINT-Bereich arbeiten, sind Männer und mehr als 71 Prozent sind weiß .
'So abgründig die Zahlen für Frauen im wirklichen Leben sind, in der Fiktion ist es viel schlimmer - wo sie es sich ausdenken!' sagt Davis, halb amüsiert und halb verärgert. Im folgenden gekürzten und bearbeiteten Interview diskutiert Davis, warum fiktive Rollenmodelle wichtig sind; warum sie öffentliche Konfrontationen im Allgemeinen vermeidet, wenn sie sich für die Geschlechtervielfalt einsetzt; und wie sie heutzutage ihre Schauspielrollen auswählt – einschließlich einer bevorstehenden Wende bei Netflix Glühen .
Warum haben Sie das Institut gegründet, Und wie kam es von der Idee zur Realität?
Als meine Tochter 2 war, habe ich mich hingesetzt, um mit ihr Kindervideos anzuschauen. Mir ist sofort aufgefallen, dass es welche gibt viel mehr männliche charaktere als weibliche Charaktere - in dem, was wir Kindern im 21. Jahrhundert zeigen! Wir trainieren Kinder von der ersten Minute an, geschlechtsspezifische Vorurteile zu haben. Ich war entsetzt.
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Anfangs hatte ich nicht vor, es zu meiner Lebensaufgabe zu machen; Ich habe einfach angefangen, es zu erwähnen, wenn ich ein Treffen mit einem Regisseur, Produzenten oder Studioleiter hatte. Ich würde sagen: 'Ist dir schon einmal aufgefallen, wie wenige weibliche Charaktere es in Filmen für Kinder gibt?' Jeder einzelne sagte: ‚Oh nein, das stimmt nicht mehr. Das hat sich geändert.' Sie nannten sehr oft einen Film mit einer weiblichen Figur als Beweis dafür, dass die Geschlechterungleichheit behoben war.
Alle denken, es sei kein Problem – also wollte ich die Daten. Da sprang ich sofort zum Sponsoring der größte Forschungsstudie jemals über Geschlechterunterschiede in Kinderfernsehen und -filmen gemacht wurde. Die Forschung umfasst mittlerweile mehr als 20 Jahre. Es ist direkt da in schwarz auf weiß. Niemand hat jemals Raum, daran zu zweifeln, dass dies zutreffende Informationen sind.
Was war der größte Einfluss, den Sie von Ihrer Arbeit am Institut gesehen haben?
Wir waren begeistert, als wir kürzlich festgestellt haben, dass [der Prozentsatz der] Familienfilme mit einer weiblichen Hauptfigur hat sich in den letzten vier Jahren verdoppelt . Wir haben auch festgestellt, dass Familienfilme mit einer weiblichen Hauptrolle in den letzten vier Jahren in Folge deutlich mehr Gewinn an den Kinokassen gemacht haben. Es ist jetzt nicht nur der moralische Imperativ, sondern auch das finanzielle Ende.
Warum sollte man sich bei so vielen Diversity-Problemen in Hollywood speziell auf die Darstellung von Frauen in MINT auf dem Bildschirm konzentrieren?
MINT war von Anfang an unglaublich wichtig für uns. Als wir uns zum ersten Mal mit Geschlechterdarstellungen in Kindermedien befassten, war eines der großen Dinge, die wir uns angesehen haben, die Besetzungen von weiblichen Charakteren. Derzeit werden in Filmen mit 'Familienbewertung' - was wir als G-, PG- und PG-13-Rating bezeichnen - 81 Prozent der Jobs von männlichen Charakteren besetzt. Während Frauen 51 Prozent der Bevölkerung ausmachen! Und [fast] 50 Prozent der Belegschaft in Amerika, 40 Prozent weltweit . Es ist weit verzerrt.
So abgründig die Zahlen für Frauen im wirklichen Leben sind, in der Fiktion ist es viel schlimmer - wo sie es sich ausdenken! Es ist nicht so, dass sie behaupten können: ‚Nun, das Leben behindert uns. Wir haben das Gefühl, dass wir die Realität in der Fiktion widerspiegeln müssen.' Sie sind nicht. Sie erschaffen ihre eigene schlimmere-als-die-tragische-Realität.
Richtig – und es gibt kein Pipeline-Problem in der Fiktion.
Genau genau! Darauf weise ich immer wieder hin: Das Einfachste auf der Welt ist, über die Realität hinauszustoßen. Machen Sie das Kabinett des Präsidenten halb weiblich. Machen Sie das Brett halb-intersektional-weiblich [Zeichen]. Aber der Standard [in der Fiktion] ist schlimmer als die Realität.
Ich behaupte, dass wir fiktive Vorbilder brauchen, weil wir in jedem Bereich so wenige echte Vorbilder haben. Es hat die gleiche Wirkung. Es ist unglaublich wichtig zu sehen, wie jemand im wirklichen Leben etwas tut, aber es kann genauso wichtig sein, einen Charakter auf dem Bildschirm zu sehen, der Dinge tut.
Ihre wiederkehrende Rolle auf Greys Anatomy war eine Frau im MINT-Bereich, eine knallharte Chirurgin. Wählen Sie Ihre Rollen aus, indem Sie darüber nachdenken, was Sie repräsentieren möchten?
Ich wünschte, ich hätte so viele Rollen, dass ich mir diejenigen herauspicken könnte, die gute Vorbilder wären! Das ist nicht der Fall. Jedoch seitdem Thelma & Luise, Ich habe mir viele Gedanken über die Teile gemacht, die ich auswähle. Dieser Film hat mir klar gemacht, wie wenig Möglichkeiten wir Frauen haben, uns von weiblichen Charakteren ermächtigt und begeistert zu fühlen. Für Männer können sie sich buchstäblich in jedem Film, den sie sehen, mit einem Charakter identifizieren und stellvertretend durch sie leben, aber für Frauen ist dies tatsächlich sehr selten.
Ich versuche immer daran zu denken, was die Frauen im Publikum über meinen Charakter denken werden. Aber ich vermeide es, in „Vorbildern“ zu denken, weil ich das Gefühl habe, dass dieser Begriff in gewisser Weise einschränkend sein kann. Wenn man an Thelma und Louise denkt, sind wir die schlimmsten Vorbilder der Welt! Ich mag Charaktere, die zutiefst fehlerhaft sind, sich aber erheben und ihre Stärken finden.
Was ist Ihr nächstes großes Projekt, ob für das Geena Davis Institute oder Ihren Job?
Ich habe gerade einen Film mit Jessica Chastain gedreht namens Vorabend , und ich habe mich der Besetzung davon angeschlossen Netflix-Serien Glühen .
'Ja wirklich?' Ich liebe diese Show. Wen spielst du?
Ich mache fünf Episoden in dieser Staffel mit ihnen. Ich habe gerade damit angefangen und es hat super viel Spaß gemacht. Ich denke, die Handlung ist an dieser Stelle geheim. Ich [spiele] kein Wrestler oder ehemaliger Wrestler.
Du hast zuvor gesprochen der Mangel an Rollen, die Ihnen angeboten wurden, wenn Sie 40 wurden. Haben Sie gesehen, dass sich das in letzter Zeit geändert hat?
Nein, diese Zahlen haben sich nicht bewegt. Die meisten Zahlen in dieser Branche bewegen sich nicht, und das ist das Problem. Regisseurinnen sind in der stecken geblieben niedrige einstellige für Jahrzehnte. Für all das Gerede und die Aufmerksamkeit, die sie bekommen, die zahlen rühren nie .
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Ich werde jedoch sagen, dass ich das Gefühl habe, auf etwas gelandet zu sein, das die am tiefsten hängende Frucht ist. Am einfachsten und schnellsten lässt sich die Bildschirmdarstellung in Kinderfernsehen und -filmen ändern. Diese Voreingenommenheit ist völlig unbewusst. Leute, die Kinderunterhaltung machen, hatten keine Ahnung, dass sie so viele weibliche Charaktere auslassen, bis wir die Daten hatten, um es ihnen zu beweisen - und Leute, die Unterhaltung für Kinder machen, kümmern sich um Kinder und wollen es ihnen recht machen. Es gibt einen eingebauten Wunsch, das Richtige zu tun.
Welche Veränderungen haben Sie durch #MeToo und Time's Up, wenn überhaupt, gesehen?
Ich denke, wir stehen wirklich am Anfang einer neuen Welle der Frauenbewegung. Es ist so befreiend für Frauen zu wissen, dass es jetzt in Ordnung ist, über diese Dinge zu sprechen, [anstatt zu fühlen] wie: 'Nun, ich möchte nicht, dass die Leute denken, dass ich schwer zu arbeiten habe' oder 'Das tue ich nicht ein Problem verursachen wollen.' Als Gillian Anderson herausfand, dass David Duchovny doppelt so viel verdiente wie sie [für Akte X Erweckung], bam, sie geht öffentlich damit . Das war einfach unerhört. So viele meiner Kollegen und Freunde sind jetzt so offen über all das. Denken Sie an all die unglaublichen Frauen, die in diesem Bereich den Weg weisen.
Ich habe das nur im Stillen privat gemacht. Ich nehme sehr private, kollegiale „Hey, ich wette, du hast es nicht bemerkt“-Meetings. Aber es gibt jetzt eine ganz andere Ebene tiefer Offenheit, die einfach sehr aufregend ist und meiner Meinung nach nachhaltige Veränderungen bewirken wird.
Diese private, kollegiale „Hey, ich wette, Sie haben es nicht bemerkt“-Taktik im Vergleich dazu, die öffentliche Aufmerksamkeit auf Ungleichheit zu lenken – ist ein Ansatz effektiver als der andere?
Ich denke, der beste Weg, sich zu nähern bewusstlos Voreingenommenheit ist zu sagen: „Das wusstest du nicht. Das bin nicht ich, der dir die Schuld gibt. Dies weist auf etwas hin, das Sie nicht wussten. Können wir zusammenarbeiten, um dies zu verbessern?' Das funktioniert in diesem Fall super.
Für bewusste Voreingenommenheit sind alle Wetten aus. Sie müssen konfrontieren. Sie können nicht ruhig sagen: 'Ich weiß, dass Sie Frauen absichtlich zurückhalten, aber kann ich Sie höflich darum bitten, es nicht zu tun?' Das funktioniert nicht. Für unterschiedliche Umstände brauchen wir also unterschiedliche Ansätze.
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