Das Democratic National Committee stellt neue IT-Mitarbeiter ein. Das ist normal und wahrscheinlich gut, wenn man ihre Computerprobleme in der Vergangenheit, während . Madeleine Leader, die Data Services Managerin des Demokratischen Nationalkomitees, fügte ihrer internen E-Mail jedoch eine sehr illegale Anfrage hinzu:
Ich persönlich würde es vorziehen, dass Sie sich nicht an cisgender Straight White Rüden weiterleiten, da sie bereits in der Mehrheit sind.
Der Begriff ' cisgender “, was immer häufiger verwendet wird, bedeutet, dass die Geschlechtsidentität einer Person dem bei der Geburt zugewiesenen Geschlecht entspricht. Ich habe mich an das DNC gewandt, um um eine Antwort zu bitten, und habe nichts gehört. Ich habe versucht, Frau Leader direkt zu kontaktieren, aber ihre LinkedIn-Seite wurde entfernt. (Ich kann nicht überprüfen, warum oder wann es entfernt wurde.)
Dies war eine tatsächliche E-Mail an Insider innerhalb der within @DieDemokraten . Der DNC hat das offenkundig Absurde nicht aufgegeben #UnterdrückungOlympiade . pic.twitter.com/qKavGjTLYM
-- Elliott Hamilton (@ElliottRHams) 30. Oktober 2017
Also, hier ist die Sache: Sie können dies nicht tun. Rechtlich jedenfalls nicht. Es ist wichtig zu beachten, dass dies keine Einstellungsrichtlinie von DNC ist, sondern ein Personalchef, der abtrünnig geworden ist.
Sie können sagen, dass wir ein vielfältiges Personal haben möchten, aber Sie können keine Gruppe herausgreifen, die Sie nicht einstellen möchten. Juristisch gesehen sollte die Affirmative Action so funktionieren, dass Sie, wenn Sie zwei gleich qualifizierte Kandidaten haben, den Job an die Person aus der Minderheitengruppe vergeben können. Das bedeutet nicht, dass Sie keine heterosexuellen, weißen Männer in Betracht ziehen.
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Die Leute schreiben mir oft eine E-Mail und sagen: 'Wir haben diesen Mitarbeiter, der A, B und C gemacht hat, und wir würden ihn gerne kündigen, aber er ist Mitglied einer geschützten Klasse.' Newsflash: Jeder Mensch auf dem Planeten ist Mitglied einer geschützten Klasse.
Das Gesetz schützt Schwarze nicht, aber nicht Weiße. Es heißt nicht: 'Sie können nicht alle weißen Frauen einstellen, aber Sie können alle Latino-Männer einstellen.' Sie können eine schwarze, lesbische, 43-jährige schwangere Einwandererin entlassen. Was du nicht tun kannst, ist sie zu feuern, weil sie schwarz, lesbisch, über 40, schwanger oder eine Einwandererin ist.
Ebenso beim Mieten. Sie wissen bereits, dass Sie nicht sagen können: 'Wir suchen nur weiße Männer', also können Sie nicht sagen: 'Wir suchen nur nicht-weiße Kandidaten'.
Das Gesetz besagt, dass jeder nach seinen Fähigkeiten beurteilt werden sollte. Es gibt einige Fälle, in denen das Geschlecht – aber niemals die Rasse – bei der Einstellung berücksichtigt werden kann, wenn es ein Bona-Fide-Berufsqualifikation (BFOQ). Sie können zum Beispiel für männliche Models werben, um Ihre männliche Kleidung zu modellieren. Es gibt keinen Grund, warum eine IT-Person ein bestimmtes Geschlecht haben muss, daher ist es illegal, sich zu weigern, männliche Kandidaten jeder Rasse in Betracht zu ziehen.
Weisen Sie Ihre Einstellungsmanager also darauf hin, dass sie wirklich chancengleiche Einstellungsmanager sein müssen.
