Erinnern Sie sich an die Fabel über die Mäuse und die Killerkatze? Die Mäuse machten sich ein Brainstorming und hatten eine großartige Idee, der Katze eine Glocke anzubringen – aber ihr Plan scheiterte, als es an der Zeit war, einen Freiwilligen für die Arbeit zu finden.
Ist es möglich, dass Ihre Mitarbeiter sich wünschen, sie könnten eine Glocke anstellen? Sie um sie zu warnen, wenn du kommst?
Als Unternehmer gehören Durchsetzungsvermögen und Zielstrebigkeit zum Job. Sie haben Ziele zu setzen und die Dinge in Bewegung zu halten, um dem Spiel einen Schritt voraus zu sein. Und Sie haben entscheidend sein: Der Bock hört bei dir auf. Wenn Sie manchmal etwas nervös werden, dann nur, weil Sie derjenige sind, der den Stress hat, das ganze Bild zu sehen und für jeden Teil davon verantwortlich zu sein. Recht?
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Auf der anderen Seite könnten Sie ein überheblicher Chef sein – einer, der ein Arbeitsumfeld schafft, das voller Anspannung und Angst ist. Wenn Ihre Mitarbeiter sich nicht wohl fühlen, mit Ihnen zu sprechen, fehlen Ihnen möglicherweise wichtige Informationen – und großartige Ideen. Sie könnten sogar gute Arbeiter verlieren, die sich entscheiden, woanders hinzugehen.
Ihre weniger durchsetzungsfähigen Mitarbeiter werden Ihnen gegenüber weiterhin höflich sein, egal wie viel innere Aufruhr Sie ihnen verursachen. Sie werden dir nicht sagen, wenn du gestresst bist. Wer möchte sich freiwillig für diesen Job engagieren?
Hier sind ein paar Fragen, die ich mir ausgedacht habe, um Ihnen zu helfen, herauszufinden, ob Sie ein überheblicher Chef sind:
- Werden Sie leicht ungeduldig mit Leuten, die nicht das gleiche Gefühl der Dringlichkeit haben wie Sie?
- Siehst du dich als wettbewerbsorientierten Menschen? Finden andere Leute Sie konkurrenzfähig?
- Haben Freunde oder Familie Ihnen jemals gesagt, dass Sie unerbittlich sind oder zu viel fahren?
- Haben Sie eine Open-Door-Policy oder senden Ihnen die Mitarbeiter freiwillig ihre Fragen und Ideen per E-Mail?
- Bekommen Sie viel Feedback?
- Wie oft geraten Sie in Streit?
- Geben Sie normalerweise Ihre Meinung ab, unabhängig davon, ob sie erbeten wird oder nicht?
- Wie oft lassen Sie sich von anderen Anweisungen geben oder sagen, was zu tun ist?
- Provozierst du manchmal absichtlich sanftmütige Menschen, weil du denkst, dass ein bisschen Konfrontation ihnen gut tun würde?
- Betrachten Sie einen Stau beim Autofahren als Krieg? Wechseln Sie die Spur, schneiden Sie andere Fahrer ab und verlassen Sie die Autobahn vorzeitig, um eine schnellere Route zu finden?
- Glauben Sie, dass es ein Kompliment ist, als „Typ A“-Persönlichkeit bezeichnet zu werden?
Ich bin sicher, Sie wissen bereits, was die Ergebnisse bedeuten.
Durchsetzungsfähige Chefs haben viele Tugenden. Sie sind in der Regel direkt, entscheidungsfreudig und aufgabenorientiert. Sie werden aufsteigen, um Dinge zu erledigen, und es macht ihnen nichts aus, mit unsicheren Situationen umzugehen. Für sie ist es selbstverständlich, die Verantwortung zu übernehmen, und sie können furchtlose Anführer sein. Wenn sie eine Portion Ausdruckskraft haben, werden sie ihre Erwartungen offen und lautstark äußern.
Für Menschen, die weniger durchsetzungsfähig sind, können Chefs jedoch alles von nervig bis geradezu erschreckend sein. Der überhebliche Chef kann diktatorisch, konfrontativ, unhöflich, herrschsüchtig und unempfänglich sein. Einige sind entschlossen, um jeden Preis ihren Willen durchzusetzen – und die Kosten können sehr hoch sein. Wenn der Chef streitsüchtig ist, halten Mitarbeiter, die Konflikte nicht mögen, einfach den Mund.
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Wenn Sie ein energischer Chef sind, haben Sie keine Angst, neue Verhaltensweisen vom anderen Ende des Durchsetzungsspektrums auszuprobieren, damit Sie eine stärkere Beziehung zu denen aufbauen und sie auch einbeziehen können. Das Gegenteil von überheblich ist nicht verwaschen. Das Gegenteil von überheblich ist respektvoll. Menschen, die zurückhaltend sind, können genauso resolut sein wie Sie, aber sie sind leise entschlossen. Verstehen Sie, dass Konflikte nicht ihre Art sind, die Dinge anzusprechen, die ihnen wichtig sind.
Wenn Sie ein überheblicher Chef sind, nehmen Sie einige Hinweise von dem sanftmütigen, friedenserhaltenden Chef.
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- Bleib ruhig
- Halten Sie Ihre Stimme gleichmäßig und unterbrechen Sie nicht.
- Hören Sie zu und denken Sie nach, bevor Sie eine Meinung in Stein gemeißelt haben.
- Wenn Sie eine direkte Frage stellen, geben Sie Ihren Mitarbeitern Zeit, ihre Antworten zu formulieren.
Überhebliche Bosse können wie ein Hurrikan sein, der den Raum betritt. Was auch immer der Mitarbeiter für den Tag vorhatte, scheiterte daran, dass der Chef neue Aufgaben ausgliedert und Prioritäten neu setzt. Dies kann zu Ärger und Verwirrung führen. Ehren Sie den Fleiß Ihrer Mitarbeiter, indem Sie sie fragen, ob sie einen Moment Zeit haben, um mit Ihnen zu sprechen, anstatt sie mitten in ihrer Arbeit zu rufen.
Menschen arbeiten gerne für einen dankbaren und wertschätzenden Chef. Stellen Sie weiterhin hohe Erwartungen an andere, aber nutzen Sie Ermutigung statt Einschüchterung. Bitte um Meinungen. Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, Ihnen Feedback zu geben. Bestätigen Sie erfolgreiche Ideen, die von anderen kamen. Loben Sie die unterschiedlichen Stärken, die Ihre Mitarbeiter am Arbeitsplatz mitbringen. Denken Sie daran, dass sie sich bei friedlicher Interaktion entspannen und wichtige Informationen und Ideen mit Ihnen teilen.
Gewaltfreiheit hat einige der größten Veränderungen in der Welt geschaffen. Dies könnte ein guter Zeitpunkt für Sie sein, ein Bild von Mahatma Gandhi für Ihr Büro zu kaufen. Oder kaufen Sie eine Glocke, nur zur Erinnerung.
