Haupt Technologie Ein Einblick in die besten Mitarbeitervergünstigungen von Google

Ein Einblick in die besten Mitarbeitervergünstigungen von Google

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Bei Google hat sich in letzter Zeit viel geändert. Larry Page gab im August bekannt, dass der Technologieriese sich spalten auf und gründen eine neue Holding, Alphabet , um alle Teile zu enthalten.

Das trennte die anderen Unternehmen von neueren Google – Calico, Nest und Fiber, die Investitionsarme Google Ventures und Google Capital sowie Inkubatorprojekte wie Google X – von Kerngeschäften wie Search und Android.

Aber nach einem kurzen Moment der Aufregung, als die Nachricht von der Umstrukturierung bekannt wurde, machten sich die Google-Mitarbeiter einfach wieder an die Arbeit. anscheinend zufrieden mit der Richtung, in die ihr Unternehmen ging.

Und das hat einen guten Grund. Google hat sich immer um seine Mitarbeiter gekümmert und den Mitarbeitern viele Vergünstigungen geboten, damit es sich lohnt, im Unternehmen zu bleiben. Einige ehemalige Google-Mitarbeiter und einige, die noch im Unternehmen sind, haben listete ihre Lieblingsvorteile auf Quora . auf und andere haben others übermittelte sie an Glassdoor.

Die kostenlosen Gourmet-Essen und Snacks sind endlos.

Die Mitarbeiter von Google sind sehr gut ernährt und erhalten ein gesundes und abwechslungsreiches Frühstück, Mittagessen und sogar Abendessen, wenn sie länger bleiben – kostenlos. Es gibt auch Kaffee- und Saftbars, die über den gesamten Campus verstreut sind.

Der Konsens ist, dass die Bequemlichkeit der Bereitstellung von Lebensmitteln nicht überbewertet werden kann.

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Ein Googler hat kommentiert dass sie den Essensvorteil liebten, weil „es mir Zeit und Geld spart und mir hilft, Beziehungen zu meinen Kollegen aufzubauen“.

Wenn Sie bei Google arbeiten, sind Sie erstaunlichen Menschen und großartigen Denkern ausgesetzt.

Ein Google-Mitarbeiter sagte, dass das Unternehmen ein großartiger Ort ist, um Leute zu sehen, zu hören und sich mit ihnen zu treffen, über die er aufgewachsen ist ('Noch nie in meinem Leben habe ich so viele Leute mit einer Wikipedia-Seite getroffen wie im letzten Jahr!' er schreibt ).

Ein anderer Googler hatte auch nur tolle Dinge über seine Kollegen zu sagen :

Wir sind von intelligenten, motivierten Menschen umgeben, die die beste Lernumgebung bieten, die ich je erlebt habe. Ich meine nicht durch technische Gespräche und formelle Trainingsprogramme, sondern durch die Zusammenarbeit mit großartigen Kollegen – selbst mit den nicht berühmten.

Ich habe bei mehreren anderen .coms gearbeitet und wurde noch nie von meinen Kollegen beruflich mehr herausgefordert und motiviert als bei Google. Die Leute arbeiten im Allgemeinen gerne dort, sie haben unterschiedliche Hintergründe und haben fast immer eine interessante Geschichte zu erzählen.

Neben dem Kontakt mit Technologieführern gibt es oft Gespräche mit Prominenten und anderen Vordenkern.

Googler haben das Gefühl, wirklich in der Zukunft zu leben.

Da Google eines der führenden Technologieunternehmen der Welt ist, überrascht es nicht, dass die Mitarbeiter an der Spitze der Technologie stehen.

Google-Mitarbeiter können die Produkte des Unternehmens verwenden, um ihre Arbeit zu erledigen und Beta-Tests für Produkte durchzuführen, die noch nicht veröffentlicht wurden.

„Chrome war mein primärer Browser, bevor es angekündigt wurde. Ich habe Telefone, Tablets und Chromebooks verwendet, bevor sie auf den Markt kamen. Es macht Spaß. Ich bekomme einen kleinen Blick in die Zukunft, und wenn ich gutes Feedback gebe oder mich noch mehr einbringe, kann ich sie auch mitgestalten.“ eine Mitarbeiteraktie .

Hunde sind willkommen!

Google-Mitarbeitern steht es frei, ihre Haustiere zur Arbeit mitzubringen.

Ein ehemaliger Googler beschreibt, warum es so toll ist, seinen Hund mit zur Arbeit zu bringen . Er sagt, dass es nicht nur dazu beigetragen hat, seine Energie aufrechtzuerhalten, sondern auch seinen Mitarbeitern spontane Freude bereitet und ihm geholfen hat, Menschen kennenzulernen, die er sonst wahrscheinlich nicht hätte.

Hier ist seine ganze Antwort:

Obwohl es manchmal eine Herausforderung sein kann, einen Hund zwischen den Meetings zu führen, bedeutete es, dass ich alle paar Stunden nach draußen gehen und eine Pause machen musste, um meine Energie zu managen. Außerdem hat meine Hündin meinen Kollegen viel spontane Freude bereitet, die sie manchmal aufsuchten, wenn sie eine Pause von einer anstrengenden Aufgabe brauchten. Für alle, die aus Ihrem Arbeitsfenster schauen, um zu sehen, wie sich Hunde gegenseitig jagen oder Tennisbällen nachlaufen, wärmt die Stimmung wirklich. Schließlich wurde meine Hündin viel bekannter als ich und sie stellte mich seltsamerweise vielen Menschen vor, die ich sonst nicht getroffen hätte. Die Vorteile, Hunde im Büro zuzulassen, überwiegen bei weitem die Kosten, und die Steigerung der Arbeitszufriedenheit für diejenigen, die Hunde haben oder Hunde mögen, überwiegt bei weitem die leichte Verärgerung dieser elenden Menschen, die irgendwie unbeeindruckt durchs Leben kommen von Schwanzwedeln und ansteckendem Enthusiasmus. Wenn es einen einfachen Google-Vorteil gibt, den fast jeder replizieren kann, ist es, Hunde an den Arbeitsplatz zu bringen.

Google-Mitarbeiter auf dem Campus in Mountain View erhalten eine kostenlose Fahrt zur und von der Arbeit.

Auch wenn Googles Busse geworden sind umstritten mit Einwohnern von San Francisco in letzter Zeit , sie sind immer noch eine erstaunliche Ressource für ihre Mitarbeiter.

Alle Busse sind mit Wi-Fi ausgestattet, sodass die Mitarbeiter nicht nur überall in San Francisco leben können, ohne ein Auto zur Arbeit zu benötigen, sondern auch auf dem Weg dorthin entspannen, Spaß haben oder ihre Arbeit erledigen können.

Der TechStop hilft Google-Mitarbeitern, mit technischem Support rund um die Uhr verbunden zu bleiben.

Google verfügt über einige der besten und intelligentesten IT-Spezialisten, die anderen Mitarbeitern bei der Erledigung ihrer Aufgaben helfen.

Der TechStop ist ein Google-eigener Tech-Support-Shop, der Google-Mitarbeitern 24 Stunden am Tag, sieben Tage die Woche bei allen Hardware- und Software-Anforderungen und -Problemen hilft.

Ein Mitarbeiter mag The TechStop so viel, weil es ein so praktischer Ansatz ist, die einfachen Probleme zu lösen, die im Weg stehen. Wenn Sie beispielsweise Ihr Laptop-Netzteil vergessen haben, holen Sie sich ein neues.'

Kostenlose 'Massage-Credits'.

Mitarbeiter können sich gegenseitig „Massage-Credits“ für gute Arbeit in Projekten geben. Die Massage-Credits können für eine kostenlose einstündige Massage auf dem Campus eingelöst werden.

Neben Massagen, ein Ingenieur beschreibt, wie es war, als er eine Verletzung bekam während Sie bei Google arbeiten:

Ich habe mich während meines Aufenthalts in den USA verletzt und musste drei Operationen und Nachuntersuchungen machen, die mich insgesamt fünf Monate lang arbeitsunfähig machten. Angefangen bei meinem Vorgesetzten und Kollegen war das gesamte Unternehmen wirklich mitfühlend für das, was mir passiert ist, und ermutigte mich, mich darauf zu konzentrieren, gesünder zu werden. Als ich für längere Zeit zurückkam, fühlte ich mich definitiv gestresst, aber meine Vorgesetzte hat ihre Erwartungen fair formuliert, was es mir ermöglichte, sehr schnell hochzufahren und dort weiterzumachen, wo ich aufgehört habe.

Und die Entwicklung Ihrer Karriere.

Ein anonymer Mitarbeiter schrieb:

„Ich bin wirklich beeindruckt, wie viel Google in Ihr Wohlbefinden und Ihre Karriere investiert. Ich habe noch nie so viele Gespräche mit meinen früheren Managern über den Karriereweg geführt wie bei Google. Als ziemlich schüchterner Mensch fällt es mir schwer, Beförderungen und Karrierewege mit meinem Vorgesetzten anzusprechen. Aber Google hat dem Manager wirklich beigebracht, proaktiv für das Wachstum seiner Mitarbeiter zu sein. Das macht mir am meisten Spaß.

(Die passenden 401K sind auch kein schlechter Vorteil.)'

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Frischgebackene Eltern bekommen die Pause, die sie verdienen.

Es ist typisch für Mütter, sich nach der Geburt eines Kindes in den USA bis zu sechs Wochen von der Arbeit freizustellen, aber bei Google ist das eine andere Geschichte.

Neue Väter erhalten sechs Wochen bezahlten Urlaub und Mütter können 18 Wochen nehmen. und Die Aktien der Mitarbeiter werden weiterhin unverfallbar (und sie erhalten weiterhin Prämien), während sie im Urlaub sind.

'The Goog gibt uns sogar einen Bonus, der kurz nach der Geburt unseres Babys als 'Baby Bonding Bucks' bezeichnet wird, um uns bei Ausgaben wie Windeln, Essen zum Mitnehmen und Säuglingsnahrung während unseres Urlaubs zu helfen.' ein Mitarbeiter schreibt .

Nach der Rückkehr der Eltern in den Beruf gibt es kostenlose Kindertagesstätten vor Ort.

Die Frau eines Mannes weinte tatsächlich, als sie hörte, wie gut die Sterbegelder von Google waren.

Google weckt sicherlich viel Loyalität bei den Ehepartnern von Google-Mitarbeitern. Wenn ein Googler stirbt während der Arbeit dort werden alle ihre Aktien sofort unverfallbar, und zusätzlich zur Auszahlung der Lebensversicherung erhält der überlebende Ehepartner für die nächsten 10 Jahre weiterhin die Hälfte des Gehalts des Google-Mitarbeiters. Außerdem gibt es für jedes der Kinder des Google-Mitarbeiters einen zusätzlichen Vorteil in Höhe von 1.000 $/Monat.

'Als ich meiner Frau gegenüber diesen Vorteil erwähnte, weinte sie.' ein Googler schreibt . 'Sie hat tatsächlich geweint, dass die Firma das für sie tun würde, wenn mir etwas passieren sollte.'

Mitarbeiter erhalten kostenlose Fitnesskurse und Fitnessstudios und werden ermutigt, an organisierten Sportarten teilzunehmen.

Ein ehemaliger Ingenieur hat es sehr gemocht, auf dem Campus zu duschen :

Ich liebe es, unter der Dusche zu denken und oft Ideen darin auszuarbeiten. Die Möglichkeit, nach draußen zu gehen und herumzulaufen, wenn man etwas Energie zum Arbeiten hatte, zu wissen, dass man einfach duschen und sich andere Klamotten anziehen konnte, half mir, viel von der zappeligen Energie zu lindern, die ich in einer Kabine fühlte. Dadurch konnte ich mich auf die Arbeit konzentrieren. Ich fühlte mich auch wohl bei meiner morgendlichen Radtour, da ich wusste, dass ich duschen und mich umziehen konnte, wenn ich dort ankam.

Außerdem bieten viele Büros Roller an, mit denen Mitarbeiter durch das Büro zoomen können.

Die 80/20-Regel gibt Google-Mitarbeitern viel Raum für Kreativität.

Die 80/20-Regel ermöglicht es Google-Mitarbeitern, 80 % ihrer Zeit ihrer Hauptaufgabe zu widmen und 20 % an leidenschaftlichen Projekten zu arbeiten, von denen sie glauben, dass sie dem Unternehmen helfen.

Google-Mitarbeiter werden zum Lesen ermutigt.

ZU Zürcher Googler sagt, dass sich jeder „Noogler“ bei seinem Eintritt in die Firma im Jahr 2006 drei aus einer Auswahl an Büchern als Geschenk aussuchen durfte. Anscheinend hat das Unternehmen auch viele Bibliotheken mit Büchern über Technologien, maschinelles Lernen und Statistik, Produktmanagement, Ingenieurwesen und Mathematik, um nur einige zu nennen, die Google-Mitarbeiter mitnehmen und lesen können.

Paul Walker und Jasmine Pilchard-Gosnell 2013

Und lerne weiter.

Google ist bekannt für seine Tech Talks – Präsentationen und Vorträge zu verschiedenen Themen, an denen Mitarbeiter teilnehmen oder aus der Ferne zuschauen können.

'Die Kultur bei Google ist unglaublich offen für den Austausch von Wissen und Ideen. Wenn Sie also Ihre Zeit dort konstruktiv verbringen, können Sie wirklich viel lernen.' sagt ein Google-Mitarbeiter. „Es gab Dinge, von denen ich nicht einmal wusste, dass sie möglich sind, die ich zum ersten Mal durch Tech-Talks oder das Anschauen archivierter Präsentationen hörte. Sie haben einige der führenden Experten auf ihrem Gebiet, die entweder Ihre Mitarbeiter sind und gerne mit Ihnen sprechen, oder externe Forscher/politische Spitzenleute/Prominente/etc. eingeladen, bei Google Vorträge zu halten.'

„Eine meiner Lieblingsbeschäftigungen am College war es, in Vorlesungen zu sitzen, die ich nicht wirklich brauchte, aber das Thema interessierte mich. Es war wie inoffizielles Auditing und ich fand es eine nette, stressfreie Möglichkeit, kostenlos neue Dinge zu lernen – obwohl man das technisch gesehen nicht tun sollte. Es war für mich erstaunlich, dass ich das weiterhin tun konnte, während ich in einer Industrieumgebung arbeitete. Ich denke, Google ist einer der wenigen Branchenarbeitsplätze weltweit, der so etwas sehr gut unterstützt, und ich finde, es ist ein großartiger, weniger erwähnter Vorteil.'

Es gibt ein gutes Chance-Risiko-Verhältnis.

Google-Mitarbeiter mit Android Gingerbread

Der allgemeine Konsens ist, dass es die Menschen, das Unternehmen und die Technologie sind, mit denen Google-Mitarbeiter arbeiten, die es wert sind, dort zu sein.

Ein aktueller Mitarbeiter schrieb, dass die Risiko-Ertrags-Verhältnis bei Google war ein großer Faktor :

Wir haben ein erstaunliches Geschäft, das ständig wächst, das Kunden und Benutzer lieben und das uns mehr Arbeitsplatzstabilität bietet als fast jedes andere Unternehmen. Es wird niemanden von uns reich machen, aber das Risiko-Ertrags-Verhältnis ist ziemlich gut und nachhaltig.

Google-Mitarbeiter können eine längere Auszeit erhalten, um ihren Leidenschaften nachzugehen.

Neben dem Urlaub bieten die Urlaubsrichtlinien von Google den Arbeitnehmern mehr Möglichkeiten, das Leben außerhalb des Arbeitsplatzes zu erkunden.

Google-Mitarbeiter können unter bestimmten Umständen einen dreimonatigen unbezahlten Urlaub nehmen. Die Gesundheitsleistungen werden für unbezahlten Urlaub von bis zu drei Monaten fortgesetzt. Google-Mitarbeiter können ihre Freizeit nutzen, um mit gemeinnützigen Organisationen, politischen Kampagnen und anderen gemeinschaftsorientierten Projekten zusammenzuarbeiten, an denen sie interessiert sind.

Sobald Sie ein Teil des Google-Werbenetzwerks sind, bleiben Sie für immer ein Teil davon.

Einmal Googler, immer Googler. Ein Ex-Mitarbeiter (sprich: Xoogler) sagt dass die Alumni-Unterstützung einer der besten Vorteile des Jobs ist. 'Xoogler-Gruppen gehören zu den größten Support-Portalen der Welt. Wenn Sie aXoogler sind, kennen Sie in jedem Land, das Sie besuchen, jemanden.'

Diese Geschichte zuerst erschienen auf Geschäftseingeweihter .