Das Konzept der „Political Correctness“ ist seit über 30 Jahren ein gängiger Bestandteil der Bürosprache. Manchmal ist es gut, ein wenig politische Inkorrektheit in die Mischung zu werfen. Manchmal ist es schlecht. Und manchmal ist es einfach nur hässlich. Ich habe meine gute Freundin und soziale Beobachterin, die Schriftstellerin Carolyn Roark, konsultiert, um zu helfen, P.C. Probleme, die heutzutage ahnungslose Menschen in Schwierigkeiten bringen. Hier sind unsere Favoriten.
Die gute:
1. Anerkennung von Rasse ... und Geschlecht und Sexualität usw.
Mag jeder in der gleichen Gruppe genau die gleichen Dinge oder fühlt er sich in allen Fragen genau gleich? Natürlich nicht, aber Gruppen neigen dazu, gemeinsame Vorlieben und Interessen zu teilen. Darauf basieren Demografie und Zielmärkte. Während Sie also nicht zu verallgemeinern möchten ('Jeder weiß, dass alle Weißen Mayonnaise lieben'), sollten wir uns nicht davor scheuen, was uns Statistiken zeigen, egal ob es um Fernsehsendungen geht, die Asiaten bevorzugen, oder die Art von Büchern in der Mitte alte Frauen kaufen. Als Vermarkter müssen Sie nach den Trends suchen und die Annahmen und die Wahrheit aufspüren.
2. Bestätigen Sie Hilfsgeräte.
Wenn eine Person einen Rollstuhl, ein Hörgerät, einen Gehstock oder ein anderes Hilfsmittel benutzt, weiß sie, dass Sie es sehen. Ihr Kollege braucht Sie also nicht, um so zu tun, als ob Sie es nicht wären. Bestätigen Sie das Gerät normal, wenn es im Gespräch auftaucht. Verwenden Sie keine Euphemismen oder lassen Sie Ihren Satz unbeholfen abklingen. Körperbehinderte sind vollkommen kompetente, normale Menschen, und dieses Gerät ist ein ganz normaler Teil ihres Lebens. Wenn du es bewusst ignorierst, fühlen sie sich genauso unwohl wie wenn jemand sie belästigt oder als unfähig behandelt.
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3. Sagen Sie „Frohe Weihnachten“ und meinen Sie es ernst. Oder 'Fröhliches Chanukka'. Oder 'Haben Sie einen gesegneten Tag.'
Wenn Sie jemandem aufrichtig Gesundheit, Glück und Wohlstand wünschen möchten, sollten Sie dies tun. Tun Sie es einfach so, wie es für Sie am sinnvollsten ist. Selbst wenn Sie ihre religiöse Neigung falsch einschätzen, solange Sie nicht missionieren, haben Sie zumindest gute Wünsche gewollt. Und unabhängig davon, ob sie mit „Frohe Feiertage“ oder „Assalamu Alaikom“ antworten, sagen Sie einfach „Danke“. und von ihrem Segen gewärmt werden.'
Das Schlechte:
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4. Nutzung von „unbezahlten Praktika“, um freie Arbeitskräfte zu bekommen.
Vorbei sind die Zeiten, in denen ein unbezahltes Praktikum oft zu plumpen Jobangeboten führte. Jetzt ist es weitgehend eine Möglichkeit, junge, unerfahrene Arbeiter auszubeuten. Freiberufler und Künstler zu bitten, kostenlos zu arbeiten, ist auch eine Beleidigung. Bieten Sie stattdessen ein kleines Stipendium an, tauschen Sie ein Mentoring aus oder verwenden Sie ein begrenztes Projekt als Test, um eine vollständige Gelegenheit zu bewerten.
5. Ihre unpopulären Meinungen abzusichern ... nicht, dass daran etwas falsch wäre.
Wenn Sie Behauptungen über die Überzeugungen oder Praktiken einer anderen Person aufstellen wollen, dann machen Sie das und stehen Sie dazu. Natürlich ist es am besten, wenn Sie Ihre Aussage mit Fakten und Logik untermauern können. Wenn Sie es nicht können, seien Sie bereit, von denen gedemütigt zu werden, die es können. Aber wenn Sie die Ideen anderer ablehnen oder reduzieren wollen, versuchen Sie nicht, mit der Zeile „Ich mache nur Witze“ zu überdecken. Wenn Sie nicht bereit sind, es mit Fakten und Überzeugungen zu untermauern, sagen Sie es erst gar nicht.
6. Verwenden Sie Demografie oder Statistiken, um Ihre Kollegen, Mitarbeiter oder Kunden in eine Schublade zu stecken.
Ja, Millennials neigen dazu, bestimmte Eigenschaften zu manifestieren, Baby Boomer haben bestimmte Vorlieben, Marsianer und Venusianer kommunizieren oft unterschiedlich. Aber gehen Sie nicht davon aus, dass Sie alles verstehen, was das Denken und Handeln von Menschen motiviert, nur weil sie in eine bestimmte Demografie fallen.
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Das hässliche:
7. Eine Minderheit bitten, für alle in ihrer Gruppe zu sprechen.
Wir haben es alle gesehen. Verwechseln Sie nicht Ignoranz und Inklusivität. Ein Gesprächsthema kommt auf, und plötzlich wendet sich jemand an den jüdischen Mann oder das schwule Mädchen oder den Schwarzen und sagt: 'Was denkt Ihre Gemeinde?' Niemand mag es, so herausgepickt oder auf den Punkt gebracht zu werden. Und niemand lässt sich gerne vom Individuum zum Archetyp einer ganzen Gruppe reduzieren. Wenn jemand eine rassische, geschlechtliche oder andere Perspektive anbietet, höre ihm zu und betrachte ihn als die Person, die er ist.
8. Social Media nutzen, um zu flammen oder zu beschämen.
Meinungsfreiheit ist ein erstaunliches Recht, und ja, Sie können es nach Belieben nutzen. Heute sind Social Media eine großartige Möglichkeit, Ihre Botschaft zu verbreiten. Aber die Kombination aus beidem hat irgendwie eine Umgebung geschaffen, die oft weit über Unhöflichkeit in Gewalt und Hass hinausgeht. Zögern Sie nicht, den Tweets, Beiträgen und Memes anderer Personen zu widersprechen. Vermeiden Sie jedoch die Verwendung von Beinamen, Verleumdungen oder Aufrufen zu gewaltsamer Vergeltung, wenn Sie deren Inhalt anstößig finden.
